- 法务主管招聘要点是什么？
- 国企的法务岗位好进么？
这是偶尔装糊涂1987的第六个回答。
这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。
我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。
一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。
一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多***。
面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。
其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。
有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！
我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。
朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！
首先要看要不要有律师资格证书。
其次看需不需要同岗位的工作经历或者同行的经验基础。
再次看面试的时候的表现。思路清晰，逻辑能力强。积极向上。为人正派。可以举例去验证这些素质。
最后有无相关的人脉***。对所需岗位的人脉***，办事流程，法律法规，公司背景是否很清晰吧。
国企的法务岗位好进么？
不好进。首先，国企相对来说是除了体制内单位比较的工作单位了，竞争很激烈，人际关系也很复杂，你想要进去就不容易。
其次，国企的法务岗位要求条件比较高，除了学历以外，还要工作经历和法考证书，这个条件就不低，想要进去很难。
这个要看你是大学毕业生，还是社会上有工作。我们单位每年都有面向毕业生和社会人员的岗位招聘，也有相对应的法务岗位。
一般的招聘条件，毕业生是要有专业学历，有法律职业资格证肯定是优先考虑的；社会人员要有法律职业资格证和相关的法务工作经验。当然，社会招聘待遇要比毕业生招聘待遇高一些。
对于达到招聘条件的人员，要统一进行笔试和面试，笔试内容是行政能力测试，但要比公务员考试的内容要简单。所以，有这方面想法的朋友可以提前做个准备，B站上有很多教学视频可以参考。
国企的薪金待遇相对稳定，只要你不是范了重大错误或违法犯罪，一般不会被辞退，可以值得考虑一下。
