- 为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
- 怎样跟工厂联系帮忙招工？
为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
孩子醒醒吧！碰见这种价格虚标的一定要睁大双眼看清楚，以我做这么多年HR的经验告诉你，6000－8000你只看6000就行了，8000大概率是拿不到了。
而且6000（以下统称为6k）还不是你实际拿到手的工资，一般所谓的6k都是转正后所有工资奖励的总和，有的还包括五险一金的数额（哦不！现在大部分公司别说一金了，连五险都没，至少我大郑州就是这样，双休工作跟中***似的，五险一金跟中五百万似的，别杠，杠就是你有能力，我没本事[笑哭]找不到双休还交五险一金的工作）
打个比方，你的薪资结构是“基本工资+岗位工资+绩效工资”等等这些构成，有的公司还会给你说我们有房补、交通补助、餐补，名称五花八门啥都有，但是，请注意这个但是，基本工资可以是2000，岗位工资可以是1000，但是绩效工资是3000。怎么样？有没有很心动，可是呢！想拿这3000块钱就得考核，你想拿全3000块钱，不好意思！你想多了[偷笑]公司要扣你点钱给老板买奶茶喝[大笑]比如任务没有完成了，违反规章制度了，迟到早退了，资本家总有理由的。以前说的绩效考核是为了激励员工，现在的绩效考核是为了扣钱少给你发工资，所以你自己算算吧！
企业玩套路，打工人也就越来越聪明。看看某企业的招聘信息，某某工，月薪4000-8000。某某工，6000-10000。保洁，2500-4000。那么问题来了，真正拿到手的有多少钱呢？4000-8000，拿到手也就4000多点。6000-10000，拿到手最多61XX元，其中可能包括绩效奖。但绩效奖可以发可以不发，企业说了算，你不服，哪说理去？
套路多了，打工人迫于生计进去打工，做的多了，吃力不讨好，反而随时会吃埋怨。反而是领导亲戚，或者是老板亲戚的关系户，玩玩手机，什么也不做，你愤怒也没用。领导说了，你不服可以走。然后嘛，你走了，企业又开始招聘，总有几个迫于生计的为了吃饭，不得不忍受剥削，还要随时讨好领导。
。。。。。。这就是目前现状。
坐标山东烟台保税港区，日本独资企业。
我在这个工厂已经十多年了，当初一同进厂的同事好多已经退休了，像我这样的老工人没有几个了，大多数都是新招的劳务工，就是通过劳务公司招的，不交保险那种。
工厂头任日本总经理在任时，对工厂管理的很好，不允许有管理层的亲属也在工厂上班，防止有那种裙带关系。管理层均为中国人。再加上那时的管理部长人挺好，挺向着工人，不允许各部门的管理人员对普通员工的态度不好，而且过节时发放的物品也都是货真价实的，那几年的工厂的风气很好。
总经理隔几年一换，一任不如一任，再加上原来的管理部长被挤走，管理层的亲属一个个也被安排进厂，被安置在管理岗位，拿着高工资而且专横跋扈，工厂的风气越来越不好，办公室里那些不和管理部长一条心的也都被挤兑走，留下的全是自己人。到现任总经理，工厂基本是管理部长说了算，工人的待遇越来越不好，工资好几年不涨还一直往下降，那些管理人员拿的却总涨工资，普通的班长就要比工人多拿2到三倍的工资，工人们也是敢怒不敢言，大多再有几年就退休了，谁也不愿出这个头。
工人每天要求提前半小时到厂，点检设备，下班早走一分钟要扣半小时工资，提前半小时不算工作时间，每天都要加班到晚上八点，经常整月不休班，夜班经常要连着上四、五个星期，不休班不说，还要从晚上八点干到第二天早上七点半，***还特别难请，劳动强度大，一个月也才四五千块钱。
人员总是不足，老工人这几年退的多，现在都招的劳务派遣，来干活的时说的特别好，不干了提前一月打辞职，等你真要走时就是另一种说法，没人干活，等劳务公司找人来替你等等理由，有些人等不及，差几天工资也不要了，这钱也没给公司，全让二鬼子留下了，老工人都知道，日本人不知道这些。有些懂的知道找劳动仲裁，但大多都是偏远农村来的，知道的很少。
很多这样的事，不想写了，总之，工厂都被这些二鬼子给搞坏了，人员流动特别大，订单紧没有人干活，二鬼子压榨工人，始终恶性循环，要写的很多，不写了，心里堵的慌。
我本人曾经在我们本地一个大型代工工厂上班过，说的也是6000-8000，进去之后大开眼界，学到很多。
工厂值得肯定的是遵纪守法，严格按照法律规定来，怎么说呢，我们本地的最低工资标准是1910，工厂就给你的基本工资就是1910，国家规定的双休，每天8小时工作制，都可以，所以，你这个月每周双休，每天8小时给你的是1910，合法守规，约合每小时10.8元。
那怎么来的6000-8000呢，就是你加班呗，它也是严格按照国家规定给加班费，每天8小时以外的1.5倍，就是16.2一小时，周末双倍，就是21.6元每小时，节***日三倍，就是32.4元每小时。这个工厂默认都是加班的，那就是8+3，一天干11个小时，那就是10.8×8+3×16.2＝135一天，周末就是21.6×11=237.6一天，一周一天不休息，那一周可以拿1150，一个月差不多就是四千多不到五千，然后呢，还有全勤奖500，不加班没有，然后还有各种补贴，加起来也有几百块钱，8000块基本没戏，但是，如果你一个月一天都不休息，每天工作11个小时（其实是早8到晚8，中间有两次半小时吃饭时间，不算工时），那一个月6000还是有机会的
通过工资分析，也知道这6000-8000是怎么来的了，所谓的6000高薪也只是工厂遵守法律规定能给到的最低的工资了。同时也应该知道为啥招不到人了，这种工作时长带来的压力和疲惫，真不是所有人都能坚持下来的。这也是为啥好多人宁愿去跑外卖也不进工厂，在工厂一天11个小时，一个月一天都不休息，拿这些时间跑外卖，赚的只多不少，而且送外卖相对自由，没有各种领导指手画脚，不用担心请了一天***几百块的全勤和补助没有了。
我想用我的一次最深刻的进厂体验来回答这个问题。我所在的城市是山东省济宁市，一个三线城市。在我们这里如果在工厂里上班能拿到6000-8000也算是可以了，再有保险的话可以说很好招人。2021年我在一家生产挂车头的公司干了一年，这一年当中几乎除了疫情最严重的时候不让进厂，一年都在招工，每天进进出出几十号人，开出了5500-7000的工资，也确实能拿到这些工资。可是你知道吗，我们都是怎么干的，早上7.30到厂刷脸7.40准时开会，开到7.50流水线就开始工作了。这个时候你必须放下手中的早餐，或者你飞奔着去一趟厕所，然后你就不是你了，你就是和流水线绑在一起的机械手，时刻忙碌着，因为三四分钟一辆车架就开到你的面前，你就得一顿急赤白脸的操作，慢了下一辆车架又开过来了，你又得跑步上前又是一顿猛入虎的操作，这个工作有个很火的名称“打螺丝”，当你不知疲惫的干了一上午线停了，你终于可以不用这么紧张了，一天除了吃饭都是这么干的，而且你不仅要干的快还得干好喽，不然罚钱没商量，一个错误可能你还没等拿到工资呢你就得先交50块钱，盼呀盼等到了晚上十点了，一天就这么过去了。可以说是顶着日出而出，乘着月色到家。一天的疲惫这时候唯有杜康最解忧，
还没有完，我说的这是拿到手这个工资的时候，因为造车有淡旺季，夏天到了也就不忙了，我们挣的这个钱都是加班加出来的，不加班一天就150九个小时，这时候你就会想这么累还挣不到钱，是不是下一步就该跑路了，所以人家忙的时候就招人，慢慢的呢在我们本地区都知道这个厂子了，再在本地区招人就更难了，都知道啊，加班晚干活累不准请***，造成没人去了，所以你看到的招聘信息都是值得让你看的内容，你不知道的就是也什么招不到人的原因。可以说天下的厂子招不到人的厂子都是样子差不多，各有各的原因。希望帮助到你。
怎样跟工厂联系帮忙招工？
联系工厂寻求招工帮助，可以***取以下几种方式：
1. 电话联系：查找工厂的联系方式，直接拨打电话与工厂[_a***_]人或人事部门沟通。在电话中简要介绍自己的需求，并询问是否有合适的工作岗位。
2. 实地拜访：直接前往工厂，找到负责人或人事部门，进行面对面的沟通。这种方式可以让双方更加深入地了解彼此的需求，更容易达成合作意向。
3. 邮件沟通：发送电子邮件至工厂的官方邮箱，简要介绍自己的需求和期望，并附上联系方式，以便工厂回复。
4. 社交媒体：许多工厂会在社交媒体平台上发布招聘信息，您可以通过关注工厂的官方账号或加入相关行业群，了解招聘信息并与工厂取得联系。
5. 人脉关系：利用自己的人脉***，寻求与工厂的联系。例如，向亲朋好友、同学等人询问他们是否了解有招聘需求的工厂，或者请他们帮忙介绍。
在联系工厂时，请确保自己具备相关的工作经验和技能，以便更容易获得工作机会。同时，了解工厂的招聘要求和待遇，以便双方能够更好地达成共识。最后，保持良好的沟通态度，展现自己的诚意和热情，有助于提高招聘成功的几率。
