- 招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？
- 选聘和公开招聘的区别？
- 招聘的日常工作是怎样的？
招聘一般是企业和事业单位招工作人员。
招录一般是国家机关招录公务员。
聘用一般是企事业单位聘用管理人员和专业技术人员，现在随着***公共管理职能的需要，也开始聘用一些专业技术人员了，叫聘用制公务员。
招聘、聘用的对象一般是签劳动合同，不按照公务员法管理，其本质也就是合同工。
招录一般是录用公务员，按照公务员法管理，纳入国家行政编制！
选聘和公开招聘的区别？
选聘指的是对参加面试的人员进行选择，从中选取最优的进行聘用。也就是择优录用的行为。选聘一般是从很多个人当中挑选出最优的一个或者多个进入公司工作。
公开招聘指的是以公开的方式进行招聘的行为，也就是对外公开招聘。公开招聘需要吧相关的招聘信息公布开来，也可以在网上发布。
招聘的日常工作是怎样的？
1.开发招聘渠道。根据公司情况，还有待招聘岗位的难易程度，潜在的候选人多少，来觉得是使用免费的渠道还是开通付费的网站，或者是使用猎头。渠道订好了以后就是日常维护渠道，保持一定的岗位曝光度。
2.接收招聘的岗位信息。一般公司都会有人力需求单。上面一般都会写明岗位名称，需求数量，要求，岗位职责，到岗时间等信息。拿到这个人力需求单以后还要和用人部门进行沟通，对招聘要求中的一些细节进行讨论，以保证找来的人正是用人部门需要的人。
3.发布招聘信息。利用前期开发的招聘渠道，把招聘信息发布到网站上。如果使用微信朋友圈或者是微博这些渠道，可能还要制作一些招聘的H5广告。
4.筛选简历或者。筛选投递过来的简历，从年龄、学历、专业、婚育情况，工作经历，证书，特长等几个方面判断是否符合招聘岗位要求。符合条件的保留下来，做进一步沟通，不符合要求的，就不用管了。有的时候，主动投递过来的简历根本不够或者是不符合要求，这个时候就需要自己主动去搜索符合要求的简历了，或者是进入行业的圈子里去慢慢找人了。
5.邀约面试。简历筛选好了以后就要邀请候选人到公司来面试。
6.测评。一般先填公司自己的需求表，印证是否和网上的信息一致。然后就是专业考试，心理测评等，根据实际情况组织。
7.面试。面试最好***用BEI面试法，这样才能保证面试有针对性，能够问道核心的东西。
8.背景调查。如果前面面试没有通过，后面的就不用进行了。
9.录用。
现阶段招聘是一个系统的工作，作为公司招聘工作的负责人或者执行人，需要对公司的整体情况有个细致全面的了解。
首先，根据公司短期岗位空缺和长期员工流动周期，按照轻重缓急制定招聘计划方案。招聘***方案应当包含招聘岗位、具体需求人数、职位的具体要求（专业、学历、经验、直属领导要求）。
第二，需要了解招聘岗位面向的群体，是主要招聘应届毕业生还是经验丰富的熟练员工；
第三，需要明确知道公司提供的薪资待遇、职业发展前景以及公司的优点即区别于其他的单位的优势所在，***待遇等等；
第四，要明确了解用人部门对员工的要求，毕竟用人部门才是员工岗位的最终归属所在地。
