- 代招hr忽悠人吗？
- 人力资源公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？
- 人力资源公司或者线下兼职平台收费合法吗？
代招hr忽悠人吗？
代招hr会忽悠人是肯定的，因为他们的目的就是让人去面试，一般都是按人头去算提成的，所以他们发出来的代招信息，只能相信的部分只有一点点，具体还要看自己的判断。而因为代招的hr会想尽办法去告诉你***待遇有多好，所以不止代招信息要看谨慎，连代招hr也要防着点。
其实基本上是忽悠人的。
之前跟代招公司合作过，有被招，也有委托他们招工。都有很不好的印象。
应聘的是文职，他们面试时说的很好，结果过去后就是挂羊头卖狗肉，唉，做了一天就走了；
后来去了其他公司，需要一些临时工，就委托他们，结果他们找的都是一些社会小青年，要么就是特高龄大叔，各种粗话。
与***人员的单位协商一致，完全可以。具体分析如下：
用人单位对***职工行使单方解除权
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 权利的行使并不是必然，有权利人选择，如果权利人不选择解除权，即使有上述情形，劳动合同仍然有效。
用人单位的连带赔偿责任
用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- 责任的追究也是权利的行使，由权利人决定，由此看来，其他用人单位是否追究由被侵权单位决定。
共享用人计划可以实施
当权利与权利冲突时，权利人之间可以协商解决，因此用人单位之间与职工可以通过多方合同约定共享用人***。
人力***公司与***人员签订劳动协议，应当是一个多方协议，否则可能承担赔偿责任。
人力***公司或者线下***平台收费合法吗？
人力***公司本质是服务行业，十九大后叫生产***业，靠提供专业的有价值的服务获取对等的收入，规范运营的人力***公司肯定是合法收费的。目前市场上确实有些小私企乱收费，这个问题是发展过程中的一些乱像，会逐渐改进的，其实哪个行业都存在这样的乱像，求职者要注意分辨，确保自己的合法权益！
