- zara如何招聘店长？
- zara店员一般面试几轮？
- Zara是如何成功的？
- 优衣库和zara哪个待遇好？
面试过程：
首先是在网上投的简历，很快接到电话，约了时间人事面试，在zara 附近的咖啡店，随后是区域经理面试，整个过程比较轻松，单面，自由发挥。
面试官问的面试题：
如何看待zara，以前的工作经验，你的优势，你将如何开展工作，遇到最大的挑战是什么？70%英文。英文差的就不要投了
zara店员一般面试几轮？
ZARA面试一般分为两三轮。
原因是第一轮面试是初步了解应聘者的基本情况，第二轮是深入考察应聘者的专业能力和背景；第三轮是更多考察应聘者的精神品质和综合素质。可根据应聘职位的要求不同而定。
建议应聘者在面试前应充分准备，了解公司信息并准备与面试相关的答案。
Zara是如何成功的？
Zara是一个让听到炮声的人做决定的的品牌，顾名思义就是就是让面对消费者的销售人员听取意见，汇总到设计部，以极快的生产速度生产出衣服，发向Zara专卖店，形成快时尚的潮流。
Zara的设计主要还是抄袭大牌奢饰品的设计，所以Zara总是被其他公司投诉！但没有一次Zara是败诉的，由于利用的奢饰品的设计思路，快时尚的生活理念，加上合适的价格，他的衣服能卖的不好？
我曾经了解过很多，毕业论文写了快时尚，也经过四轮面试最终没有进去，现在慢慢来讲下。
zara是属于西班牙inditex集团，旗下有八个品牌。在服装方面，西班牙第一，世界排名第三。老板自然而然就是当地首富啦。虽然同行业中有美国的GAP、瑞典的H&M、丹麦的KM，但是在影响力方面zara越来越赶超其它了。
zara不仅有女装，还有男装，不仅有配饰还有鞋包以及内衣，基本上是涵盖在衣着方面你所要求的。
那我们来看下集团下面的这么多的品牌：
（适合年龄层方面是我自己的理解，并非品牌定位）
Massimo Dutti：27岁到40岁之间的高级白领，价格较高
ZARA： 25岁到35岁之间的白领人群，价格适中
Stradivarius：主攻25左右的优雅女士，价格低廉
优衣库和zara哪个待遇好？
优衣库貌似最累，因为是日企，要求比较严格，但是适于有野心的想晋升的。
当然ZARA也不轻松，工资大概差不多，你不妨把两家面试都拿下来，他应该稍后会告诉你薪资待遇问题，比较一下就知道了
