- 现在想招聘一个教师，到哪个平台发布招聘信息效果好？
- 大学生求职常用的招聘网站或者平台有哪些？
- 好的企业都是通过什么平台招聘？
想要招聘教师我们都知道，我们国家每年都有招教考试，通过这个途径可以招到老师，也可以在******人事信息里边去招！58同城上边应该也可以！我就是通过关注湖北教育考试院上边的人事信息才报考到荆州做一名教师的！19年湖北省教师招聘正在报名！希望对你有帮助！
我以我们本地区学校的操作模式谈一谈：
1、通过一些招聘网站发布相关招聘信息。
比如58同城，求职网（百度应该有一大把），发布关于学校招聘信息，最好是把要求具体一些，不然到时候来了很多人应聘，你根本无暇应付（有学校曾经就招一个数学老师，来了70多人左右应聘）。
具体可以登陆相关网站查看。
2、通过地区QQ群学校之间***共享
这是一种比较有效的方式，第一期暑假或者寒假，各学校都会把学校的招聘信息发到相关工作群里面，请有***的老师帮忙推荐。或者有些老师或者学校手中有***的，也可以把个人信息发到群里面，供个别需要的学校选择。一方面解决了学校的需求，同时也为老师自己的朋友或者亲戚求职教育行业提供了信息，而且这种因为有老师或者学校介绍，相对还要可靠一些。
3、每一年的实习老师中，也会有你需要的***。
像我们这儿，每年都会有大量的实习老师，如果遇到某个老师突然原因不能来上课（比如产***，病***。。。），这个时候我们就可以从实习老师中挑你中意的人，来完成学校相关人员的教学工作。这个可以解决你急需的情况。
这是我所了解的，但愿对你有所帮助。
首先是看您想招怎样的老师，如果是一些教学能手，个别学校的明星讲师那种，只能与老师去协商了，可能需要的待遇***什么的得跟人家提一下，毕竟明星老师如果***待遇达不到人家要求的话，人家没必要换一个陌生的环境重新开始
其次，如果是召普通老师，可以去一些地方的教师编制考试QQ群里，去发一些招聘信息。一般招聘群里都会有一些代课老师，他们在没有考上编制的时候也需要去找一个工作，这样也可以
再次，可以去学校校招，这个和学校协商一下，现在大学里面的学生很多都在校考了教师资格证，有毕业从事教育的想法。校招的时候让学校安排一个摊位，去做一下宣讲。当然，最后这个请给新老师一定的成长空间。毕竟校招面对的都是应届生，我们（我就是应届生一枚）可能需要时间去成长
最后，祝您找到合适的老师来教学，您学校的教学成绩可以越来越好……弱弱表示，我也有从事教育行业的打算，如果可以，乐意去您学校发光发热
1、求职渠道是和行业特征挂钩的，不要待在信息茧房。一线城市找工作用 BOSS和猎聘、二三线城市找工作的话建议 BOSS+智联。
2、不要海投 !不要海投 !先搞清楚岗位认识需要哪些技能，你是否具备，才能一投一个准
3、简历没你想的那么简单，做好简历就等于成功了一半。
4、面试临场反应能力不够?逐字稿来凑，[_a***_]是面试大🦈器5逐字稿展示
5、如果你是金融专业、互联网工程类、数据科技等专业，可以去***s://***.datarer***/这个网站看一下，这个平台聚焦于数据人才实习与专业实践，为数据人才与用人企业提供精准互联和优质匹配的网络服务平台。平台的目前***是面对广大数据科学、金融科技和商业分析等学科方向的在校生来高效精准对接国内外行业巨头在内的企业实习、校园招聘岗位。主要的招聘公司是在珠三角地区，投递更精准。
大学生现在就业真的很难，找一份心仪的工作更是难上加难，特别是对于学历一般的双非或者二本的本科生们，我们可以先通过实习来积累一下自己的经验，有了丰富的经验之后再去找工作，才会达到事半功倍的效果。
大学生求职的平台或者招聘网站有如下几类：
1、国家的公众招聘平台。很多人都知道，比如智联招聘、赶集网、前程无忧、58同城、应届生求职网、人力资源网招聘板块等。每个过来都有类似网站。
2、地区招聘平台。还有各个地区的人才市场网站、各大学校的网站里面的招聘板块、各家公司网站的招聘板块等。
3、个人招聘平台。自己的有能量的亲戚朋友、自己的老师师兄师姐等。
当然还有全球性的招聘平台，比如领英等。
希望对你有帮助。
一、智联招聘、前程无忧
这种第三方网站一般会跟招聘单位合作
二、招聘单位官方网站
一般来说，招聘单位会在自己***发布招聘公告及招聘要求等，例如：银行、国企
三、微信公众号
现在有很多公众号会也会更新招聘公告，不论是公务员考试、事业单位考试等等，可以关注云南考试搬运工（yngzksq），每天更新招聘信息。
好的企业都是通过什么平台招聘？
说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。
1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。
一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。
2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。
3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。
总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
