车险平台招聘

1. 为什么平安车险一直在招人呢？
2. 怎么样找客户做好车险？
3. 大地保险为什么一直招人？

为什么平安车险一直在招人呢？

一直招人是因为，能够坚持下来的人很少，并不是每个人都适合做这行的，很多人进去就是把自己的保险买了，家里的人买了，亲戚朋友能买的做了，然后没什么单接的到了，又做不下去了，然后就不停的招人

行业决定了需要大量的人员储备，对于保险行业来说，很多员工都是保险代理人，变相属于合伙人形式，从我个人角度来看这样的人越多越好，而且很多都是没有底薪的，这样而言，几乎没有什么成本，人多有什么关系，而且优秀的人可能是可遇不可求，一直招人就有很大几率能够碰到！

我就兼职做着平安的业务，简单回答一下这个问题。平安的业务最有影响力的有保险（寿险和车险）、金融、证券。

中国最富有的企业名单里，平安集团位列前10。

平安能迅速发展强大，就是因为有效的推广，线上和线下的服务，平安的推广已达到了生活的方方面面，***皆知平安。（关键“平安”这个词就非常好，企业起个好名字非常重要）。

招人是为了扩展团队，能有更多人把平安业务推广出去。人多，业务做的也就越多。（关键是平安在用人这一方面支出的成本少，这一点不细说了）

每个人都有自己的亲友圈子和交际圈子，通过平安专业的培训，掌握业务技能，做平安业务的肯定能把自己的亲友和交际圈子推广维护好，这就起到了非常好的作用。

以人为本去推广业务富有亲和力，更有效，影响力和口碑更好。

选择平安，老百姓真正享受到了实惠。

千万别去，去了给你***培训，完了交个几百资料费上岗……不管啥工作类型招聘忽悠你去的，最终都是叫你去卖保险，而且你还有招聘任务，好像是一个月三个还是五个人，因为流动性大，招聘具有一定的欺骗性，平安内部的人打电话招聘都不会说自己是中国平安保险，你要仔细问他才说，一般都说看到你在网上的简历，在找工作吧！我们公司有个岗位正在找人，你看什么时间来公司面试!……😒

销售战略大体存在形式有2种：1.以量取胜2.以质取胜

又多又好是理想的状态。极少。

核心销售系统培育不出人才，来的人，总会把身边***用光而离开，大量业务也许就是大量客户而已。客户当然越多越好。

对于这样的战术从公司角度来说没啥不对。

而对于想要生存的业务来说，能学到技术，能留住客户，上升无天花板，你撵都撵不走。我深知这样的公司魅力无穷。这样的公司也不少。

我没在平安待过，没有评价的资格。只是从我个人体会的角度来谈谈销售有战略。别无他意。希望给提问者一个思考问题的切入点。

怎么样找客户做好车险？

这个问题很难解决的，您是女性可能效果会好一些，对于这样的客户，您先用比较可爱俏皮的口吻发一条短信过去，简单介绍一下自已，并说关于车险有一些事宜想与之沟通，怕打扰到他，所以没有直接打电话，您在短信里写上：我将在10分钟后给您打电话，如果您不愿接听，请回复个“不”字，如果没有回复，就表示默认愿意接电话啦。

大地保险为什么一直招人？

大地保险招人，这太正常了不光是大地保险，基本上所有的保险公司都在招人，由于保险公司的业务，主要靠新人加入在能不断发展，一个新员工加入，就可以把他的亲戚朋友拉来办业务，由于保险公司的工资都是拉人提成，拉不来人连工资都没有，只有不断招新人，保险公司才能继续发展