- hr面试问题及注意事项？
- hr入职后的面试技巧？
- hr怎么跟面试的人说来报到？
- 去面试之前要问hr的问题？
Hr在面试的时候一般都是问这些问题，第1点就是问你为什么要到公司来面试，第2题就是问你为什么要面试公司的这个岗位，你有什么能力能够胜任公司的这个能力，第3题就是在你面试成功之后，你将如何开展现在的工作？在回答的时候要注意说话，语言要清晰流利，让对方对你很有信心。
1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。
hr怎么跟面试的人说来报到？
要面试者去报道了，那就是已经决定录取了。
这个之前是要电话沟通好工资，待遇，***的。
谈完了这些事情才可以确定入职时间，让员工提前准备好哪些资料。
然后就是发正式的offer了，基本上也就是这个流程去通知员工入职的。没有什么其他的手续跟方式的。
去面试之前要问hr的问题？
面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2.你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试
一、应聘岗位的工作职责与内容：只有清楚了解自己岗位职责与内容，才能弄清自己的工作范围，便于工作的开展。
二、薪资：薪资虽然敏感，但是也是必须了解的，因为最终决定是否应聘岗位和薪资也有关系！
三、***待遇：是隐性收入，弄清楚之后，对工作环境，工资待遇的了解更加全面。
四、晋升空间：关系未来的发展。
五、培训：提升是发展必须的东西。
六、企业文化：是我们每个人的精神需求，必须了解。
