- 如果失去了一次好的工作机会，还能挽回吗？该怎么做？
- 年底了，如何写好述职报告呢？
如果失去了一次好的工作机会，还能挽回吗？该怎么做？
无所谓好不好的工作机会。每个人面对问题时的想法及做法不是一样。只要你拥有好的心态和积极的生活态度，在哪个平台工作真的不是那么的重要。也许好多年后你回头看时，会觉得今天的失去是多么的***。
你才刚刚开始，这只不过是多了一次选择的机会，机会虽然是放弃了一次，经历了这次，你才真正的认识到什么是你真正喜欢的工作，你才能找到你的兴趣点，也就找到了你的人生方向，不是很好么？不该纠结啊！既然现在的工作，不喜欢，也没有什么前途，那就选择放弃吧！重新做你有兴趣的，人生中一定会面对着多重选择，当你选择了一条路之后，走着走着，发现自己并不适合，那么趁早放弃，也是一种明智的选择，放弃这个选择之后，你一定会清楚自己的方向和目标，这样不是更好么，马上振奋起来，朝着自己的新的目标努力，开始一段新的旅程!人生由你做主，只要你奋勇前进，最好的风景一定是在路上!
感谢邀请！
通过你分享的工作经历，感觉你是一个对自己要要求、上进心很强的女孩子。在这里我想说一下我的个人观点和看法。
首先我很欣赏你在大学就实习面对第一份兼职工作，而且干的很好，但是你还是有自己的想法，根据自己的专业所学去挑战新的工作，放弃本来顺利的工作。这一点说明你是一个有想法有上进心的女孩子。
后来，当你选择了新的专业对口的工作，作息时间规律，也相对稳定的工作，但是工作时间一长，每天重复但没有挑战性的工作，虽然工作轻松就是升职空间不大，对于你不想安于现状的你，可能就是觉得疲劳和厌倦。这是一个很正常的发展过程，有时人每天重复做着同样的工作，都是出现这样的情况。
我觉得我们每个工作阶段能带给我们的价值都是不一样的，在你初入社会的那份工作让你对自己未来充满信心和憧憬，给你带来很多好的指引。后来你根据自己的专业重新选择工作，虽然时间长了会很厌倦这样的周而复始，但是至少带来磨练和稳定。每一次的工作选择都是人生的一个经历，现在感觉不喜欢可能也是现在的工作对于你的经验来说已经非常熟悉，你可以放平心态，在平凡的岗位把自己的工作做得更粗细更优秀，平时很多空余时间用来学习提升自己，或者有条件做一些自己适合的***做做也可以打发时间，也可以利用工作之余多结识一些可以相互学习志同道合的朋友。
还有就是，既然选择了就不要后悔自己的选择，也不要再去想回到之前***的工作状态，生活不能重演，现在最重要的活在当下，根据自己的当前的工作和生活情况，去调解自己的心态和付出行动，想做的事情就大胆地去做。
最后，我想说一句话，重头开始不是不可以，但是应该想清楚和明确目标和追求是什么，只要用心努力，任何事情都不会太晚。加油！
感谢邀请 说一下我的看法。
现在考虑的不是应不应该挽回，而是你现在做的工作让你觉得不开心甚至痛苦，那你继续做现在的工作觉得还可以熬多久，做工作千万不能进入到熬的状态，一旦进入这种状态你就成为一个负能量中心，很容易把你的负能量传播给别人把一个团队的氛围搞得非常糟糕，如果我的下属出现这种状态我会马上劝退的。
在说一下发展前景的问题，在肯德基这种有系统性的企业工作，能够养成非常良好的工作习惯，良好的工作习惯你可以受用一生，餐饮行业现在对专业人才的需求越来越大，在麦肯能够做到店长出来之后到别的餐饮企业基本都可以转到运营工作开始步入高管的序列，单独就发展前景来说要远远好于一般的行政工作，你想从一般行政岗位步入高管行列难度不是一般大，一般人根本做不到，也就是说你如果进入肯德基工作，只要你努力就可以享受到餐饮专业化的行业发展的红利，这一点在其它行业很难享受到。
最重要的是你自己觉得快乐😊。
个人觉得，既然你已经辞职了，就不要再回到原来的工作了，你也说了原来的工作已经有新的人代替了，回去要重头开始，而且回去了也不一定有像原来那种机会，其实说实话，你觉得第一份工作做得很开心，是不是有一个原因是因为你刚刚踏出校园，对工作保持着新奇，毕竟带着欢喜去的自然会做得比较开心，而且在肯德基估计同事都是跟你年纪差不多的，所以你觉得很开心，但是你换到办公室的这份工作，首先办公室是比较沉闷的，而且你的同事可能各个年龄段都有，自然不像原来那样随便，但是我也支持你去闯一闯，去找一份你感兴趣的工作，年轻人应该把想做的事情都趁早做了，这样才不会后悔
年底了，如何写好述职报告呢？
述职报告一般是在年终或半年的时候，下级部门负责人向上级领导汇报，总结全年或半年的履职情况，以便上级领导对下级的工作开展情况有一个充分的认识和了解。
一、成绩一定要有，但决不能片面。
二、问题一定要有，但决不能都是难题。
三、规划一定要有，但决不能是空谈。
首先要围绕述职的主题。因为现在要求述职的太多了，如党风廉政方面的，工作落实方面的，基层党建方面的，学习教育方面的，学法守法方面的等等。不能乱，不能什么都写进去。
其次要把握述职的分寸。述职代表的是个人，代表的是这个职务。述职要分三个方面来报告，一是履职尽责情况，二是存在问题情况，三是下步工作打算。按照现行的要求，一般字数要控制在3000字以内，总结、问题、计划按三个三分之一来写。
最后要落实重点的要求。一般情况下，上级都会明确述职的重点内容，并提出具体的述职要求。特别是在写报告的时侯，可能由于字数的限制，总结方面想报告的太多，建议就谈重点和特色吧。而存在问题怎么也找不到，可能又太常规，建议谈深刻一点列点事例数据。下步工作不能套路化，要思考好几件重要的大的事情。
【沈理职谈】给你建议：我也每年都写年终总结和汇报，这也是每个公司年度工作接近尾声的重要一环。俗话说：“总结写的好，来年工资涨不少”。所以说写好总结非常重要。
第一、写总结的准备和思考环节占很大一部分权重。
写年终总结以前一定要想好内容和大纲思路：这一年做了哪些工作；哪些有成绩和亮点能说的标记出来；手头还有哪些工作没有完成的，实施***怎么样；明年的工作规划业务拓展想法。这几点不是在你写的过程中思考的，是在你写总结之前都想好的。
第二、描述工作内容，要沿用STAR：情景、任务、行动、结果。
对你与工作汇报中的每一项内容，汇报的逻辑就是遵循STAR原则来说，不要只说过程或者只说结果，都是不能够充分表达出来这个事情的来龙去脉的。
当然，日常工作一笔带过就行了，主要说业绩明显和贡献很大的案例，这样总结才能够得到领导的认可。
第三、PPT汇报最直观，能用图表和数据的，尽量少用语言描述。
有的公司汇报可以用word，但是大部分公司都是PPT的形式来呈现的。用PPT做汇报一定要简洁、明了，少写一点废话和描述性语言，多用柱状图、折线图、饼状图或者能够展示增值的图形格式来表现自己的业绩。主要是一目了然，沟通方便。
第四、如果业绩不好，就多说自己的努力和思考方向。
工作汇报时候，不一定每个人业绩都很好的。所以还是要用很多套路的，比如下滑就是负增长，业绩不好就是市场竞争大、客户转行、行情不好等等。要学会用这些字眼和表达来淡化你的业绩不好的现实。
如果没什么可拿出手的，就多谈谈自己努力的过程和对现在工作的认识和规划。规划做得好，老板也是会让你明年继续来开展工作的。
