- 国考面试的考官，是如何选出来的？
一、考官的资质
不是所有人都有资格当上考官的，***院工作部门国家公务员录用面试工作是严格根据《国家公务员录用暂行规定》和《国家公务员录用面试暂行办法》实施的。
面试考官必须具备以下基本条件：1、***党员的领导;2、大专及以上文化程度;3、一般从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上;4、政治素养高、分析能力、判断能力和言语表达能力强。
二、考官资格获取的必经程序
要想获得考官的资格，首先，本人要提出面试考官资格的书面申请，或由所在单位录用管理部门推荐，填报面试考官资格评审表，由所在部门审核;然后，接受***院人事部门组织的考官培训并取得合格证书;参加培训的内容主要包括：1、国家公务员制度及公务员考试录用制度;2、面试的内容、方法、功能及测评方案设计;3、面试技法及评价要领;4、面试的组织与实施;5、人才测评的基本理论知识和技术;经过培训以后，面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议，认定面试考官资格;最后，经审批合格者，***院人事部门颁发《国家公务员录用面试考官资格证书》。
三、考官的选择以及构成
有了考官证的人，都会被选入我们的备考考官库，但为了保证我们国考的公平性，在面试的前两天，会有专门电话通知备选考官，被通知的备选考官会被接到一个专门的酒店，手机等各种通讯设备上交，在面试的当天考官还要提前到达考场进行抽签，确定自己监考的考场，一切都是标准化的程序。
考试当天，考生们对面坐的考官主要由5-9名考官组成，包括负责录用考试工作的行政首长、业务管理人员和有关专家等。
四、考官的心理
考生们要清楚一点，对面的考官都是有很多年工作经验和生活经历的人，所以很大程度上，希望遇到的考生是真诚的，考生在答题的时候，不要过于唱高调，要尽可能的体现出自己的思维深度和流畅的表达能力，多从自身的经历出发来阐明观点，论证观点。
希望可以帮助到你，盛优教育助你成公
面试考官是对应考人员进行面试测评的实施者。面试考官应当由通过《办法》规定的程序获得面试考官资格的人员担任。 面试考官主要从以下单位或职位的人员中产生：市、县区组织人事部门；市直部门负责本系统组织人事工作的处室负责人；在高校、党校从事考试录用、竞争上岗等课题研究的专家学者；考录主管机关确定的相关部门。还有部分具有特殊情况的单位（岗位），因业务需要可聘请本部门有关领导或部门外有关专家担任特邀考官，特邀考官的选聘须经同级组织人事部门批准同意，并进行必要的培训，数量在当前考官小组中不得超过1人，资格也在该次面试结束后自动消失。
国家公务员面试考官主要来源于组织部门、招录机关、社会学者等，已经有很多机构提供答案，我在这就不过多强调。其实很多考生问这给我问题更多的是担心公务员面试的公平性！
说到公务员面试，有些人总觉得这玩意儿主观性很强啊，要不要找人找关系啊？我家没关系没背景，还要去考吗？其实这都是对公务员考试最严重的误读误解。如果只是一个考官听你答题，然后给你个分数，这可能就存在主观性，但是公务员面试是七位考官给你打分，去掉一个最高分，一个最低分，然后取平均值，这个游戏规则已经消除了因考官个体差异主观误差造成的波动性，况且，七位考官也是从考官库中临时抽调组合而成的，他们之间可能都并不相互认识，分配进哪个考场也是随机的。但与此同时，我们也要相信考官，他们都经过专门的培训，他们大多是科级以上干部，工作经验丰富，可以说是阅人无数，专业性自然毋容置疑。考生进哪个考场的分配也是随机的，考生们在现场抽签排序，而且每个考生都是匿名的，在答题中不得透露任何个人信息，否则视为***，取消成绩。
同一天所有考生答的题目都是一样的，这就保证考试公平性和客观性。
