招聘会的流程,一般来说,校园专场招聘会的流程

人才引进现场招聘流程?校园招聘会流程?线下招聘会如何交谈?人才引进现场招聘流程?现场招聘会流程,一般是什么?您好,招聘会的大概流程或内容主要是:首先是确定招... 显示全部
  1. 人才引进现场招聘流程?
  2. 校园招聘会流程?
  3. 线下招聘会如何交谈?

人才引进现场招聘流程

现场招聘会流程,一般什么

您好,招聘会的大概流程或内容主要是:

首先是确定招聘会的时间和场地安排,然后网上用人单位招聘信息发布和宣传;之后是现场信息发布,对于交费的招聘单位优先在显示屏上发布,保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息;在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂等工作,同时为用人单位提供特色化的前期服务

招聘会的流程,一般来说,校园专场招聘会的流程
(图片来源网络,侵删)

再然后就是招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人,负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前小时开放招聘会场,并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场,确保招聘会能如期正常举行。

另外就是招聘会现场的协助工作

招聘会的流程,一般来说,校园专场招聘会的流程
(图片来源网络,侵删)

现场至少需要2名以上工作人员进行协助,包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知,以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

笔试和面试场地要有明显标识,并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序,协助招聘单位监考和面试工作。

校园招聘会流程?

校园招聘会是一个让学生与企业直接对接的活动,以下是一般的校园招聘会流程:

招聘会的流程,一般来说,校园专场招聘会的流程
(图片来源网络,侵删)

1. 筹备阶段

   - 组织者确定招聘会的时间、地点和规模。

   - 与企业联系,邀请他们参加招聘会。

   - 宣传和推广招聘会,包括在校园内张贴海报、社交媒体宣传等。

2. 招聘会前准备:

   - 组织者准备场地,并设置展位布局。

   - 向参展企业提供必要的信息,如展位分配、电源需求等。

   - 为学生提供相关信息,如招聘企业名单、岗位信息等。

3. 招聘会现场:

1、准备阶段:

在准备阶段,招聘企业需要确定招聘计划,即确定需要招聘的岗位、人数和要求。同时,编制招聘宣传材料,包括宣传海报、招聘手册等,以便在宣传阶段向学生宣传。同时,企业需要确定招聘宣传的渠道,如通过校园招聘网站、校内招聘公告板等方式发布招聘信息。

2、宣传阶段:

在宣传阶段,招聘企业会通过多种途径向目标学校宣传招聘信息,以吸引应聘者报名参加招聘。一般包括发布招聘海报、校内宣传册、社交媒体推广、校园招聘网站等。

3、报名阶段:

在报名阶段,应聘者需要根据招聘信息要求,填写并提交个人简历和申请材料。企业会对提交的材料进行初步筛选,筛选出符合岗位要求的候选人进行后续的面试。

4、笔试阶段:

校园招聘流程:确定用人的需求、选择学校、造势并发布招聘信息、接受筛选简历、面试和录用

确定用人的需求:人力资源应该与用人部门沟通了解到招聘岗位的情况,岗位职责和认知资格等,协助用人部门填写人才需求表。

根据用人部门需求定制招聘***,内容有:大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据

线下招聘会如何交谈?

线下招聘会是求职者与企业HR面对面交流的重要机会,以下是一些建议:

1. 准备好自己的简历和自我介绍,并提前熟悉公司的基本情况,了解公司的招聘需求和岗位要求。

2. 在招聘会现场,要主动与HR进行交流,向HR展示自己的专业技能经验,并询问公司的招聘流程和面试安排。

3. 在交流过程中,要注意表现出自己的自信和积极性,同时要尊重HR的时间和意见,不要过分追问或占用[_a***_]过多时间。

4. 如果HR对自己感兴趣,可以主动邀请HR进行更深入的交流,并提出进一步了解公司和岗位的请求。

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huangp1489 2024-06-06 18:19 0

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