- 服务员面试一般都问什么问题？
- 如何评价向男性提问女性应聘常见问题的情况？
面试服务员一般会问的问题有：请自我介绍一下；有什么业余爱好；如果顾客生气了该怎么办；如何确保客人在餐厅高兴的用餐；为什么申请服务员这个职位，什么是餐厅服务员；在前一个公司的离职原因是什么等。服务员的工作职责是：
1、营业时间内，保持良好的工作状态，并正确使用服务敬语；
2、准确了解每日菜式，与传菜员密切配合；
3、按照服务程序及标准为客人提供优质服务；
4、做好客人的意见反馈记录
面试服务员时常问到的问题通常包括：
1.你为什么想要当服务员？
2.你是如何处理顾客的投诉和意见的
3.在充满挑战的情况下，你会怎样保持耐心？
4.你是否熟悉常见的餐饮管理软件？
5.你是否能够在负责的情况下管理同时服务多个客人
服务员面试的时候一般都问你以前干没干过服服务员面试的时候一般都问你以前干没干过服务员，你对服务员的这个活感觉着怎么样？有没有心得体会之类的？
然后或者说嗯，你干服务员嗯有没有什么想法对服务类行业？你觉得有什么人生感悟？
如何评价向男性提问女性应聘常见问题的情况？
首先我觉得这几个男生蛮无辜的，他们做错什么了吗？他们只想找一份工作，你们何必去刁难这样的人呢？甚至类似于灵魂的审问？上升到了道德的审问？缺德不缺德？想站在道德的制高点，自己却做出了这样的事？
你有这样的想法为什么不直接走到对有女性不平等行为的企业去针对他们的CEO？
其二例***那里真的很过分，那你既然强调女性应该享有这种【男生不享有】合理的例***请***的权力，同时又要求在工作中被公平对待？要求有同样的竞争力？
你要真追求公平，不如说女性一个月有权享用合理权利，那么男士也应该享有某些合理的休***权利，例如每天可以晚上班半个小时，这样才合理，这样才有资格站出来说要求公平竞争。
不然少上班，工资一样，还要求公平竞争力？对男士合理吗？诚然社会应该呵护女性，但工作上女性应该更尊重自己一下，如果是战场上，难道敌人在女兵例***的时候就不进攻了是吗？
第三一点，说一下背后的现象，这种本身也是对男性的不公平，往往这种还强调女生在职场上优于男性的地方，什么细心、专注，那男生就是大马虎了是吗？男生就不细致不精致了吗？往脸上扑水水的娘娘腔就精致了吗？女生就勤快是吗？反过来女性就不沉着冷静了吗？就不理性了吗？人和人缺点都是一样的，人都一样，都懒惰、趋利避害、挑肥拣瘦，你上女寝看看，一百个里有一两个勤快的？只是妆容衣着精致。抬高自己，贬低别人，还把人性的优点性别符号化。
女生是应该对自己好一点，女生是应该活的精致一些，但，精致不是脆弱，女性从来不脆弱。永远不要说我生来就是女生，生来就比男生弱，目前社会在生理方面已经向女士倾斜了一部分***，包括礼让女性、女士优先，有哪个女生敢站出来说自己没享受过这些***？但在工作岗位上，请不要过分的索要，如果你是女企业家，你如何看待手下有个女生一个月休小半个月到半个月，工资全拿吗？我公司是搞公益的吗？精英公司是不是也该给残疾人一定的席位？你如果自己是老总，你怎么审视自己的行为？
关键问题是，人千万心术要正，你如果敢于剖析自己，你看看自己是不是耍了小聪明？是不是想了歪主意？世界上只有一条道理是最正确的，付出多少，收获多少。你但凡想走捷径，想不劳小获的时候，图安逸钓大鱼那都是心术不正。
最后，我的表述中如果给您带来了任何不适，在此先向您报以诚挚的歉意！
