- 就业促进周活动方案？
- 创业公司如果进行校招，应该怎么做？
- 华为公司直招的学校有哪几所？
根据《xx省教育厅关于在全省大中专学校开展“就业创业政策宣传周”活动的通知》（x学[2018]x号）要求，学校定于2018年10月8日至14日在全校开展“就业创业政策宣传周活动”，广泛宣传解读国家和我省促进毕业生就业创业的有关政策，努力营造有利于就业创业的良好舆论氛围。
为了促进就业，我们可以组织就业促进周活动。活动包括举办就业咨询会、职业技能培训、招聘会等。同时，可以邀请企业代表来校园宣讲，提供就业机会。还可以开展创业讲座，鼓励学生创业就业。此外，可以组织就业竞赛，提高学生就业竞争力。通过这些活动，帮助学生了解就业市场，提升就业能力，促进就业机会。
创业公司校招可以去在媒体发布或者各大平台发帖招聘呀。
毕竟公司的自媒体很有影响力。
还有一定要注意招聘专业和培养在职人员的工作能力，把真正的事业让更年轻的人去做，培养人才。
现在一般的国企也只***用校园招聘的方式，所以对于创业公司来说。一般创业公司都会处于起步阶段或者待发展阶段。
作为受聘者首先要准备好个人资料，简历不一定要做的特别花哨，要明白创业公司第一看中的是专业能力，创业公司大多不会像大企业那样会有一个很漫长的人才培养的过程。着重利益，就是你进公司后能为哪方面服务，要具体产生劳动价值的。
其次要有谦卑的心态，不要把年轻人的锋芒毕露表现的太明显，不要眼高手低。做好心理方面的准备。
做为创业公司招聘人员，做一些广告宣传是必要的。现在是市场经济，企业和人员都是优胜劣汰，自由流动的。一方面要为员工营造一个上升空间的氛围，让事业留人，从培训、改善工作和生活条件入手。另一方面，从企业自身发展着手，增强内功，让员工个人和企业发展同步，双方利益紧密联系起来，使得企业腾飞。
谢谢邀请
我觉得，首先要清楚自己公司的定位，是技术驱动还是产品驱动。
如果是技术驱动，那么创业校招就要找到对口的学校，并且建立深度的链接，因为创业公司要找的不是技术大牛在学校，而是潜力骨干。创始团队的技术背景，对待技术的态度和未来项目发展的想象力就需要有硬实力说话。
而如果能够和学校做一些项目那就是最好的事情。很多大公司的一些新项目都会拿到高校去合作，开发，通过宣讲推进自己创业项目的魅力值。
如果是产品驱动，我觉得形式就会很多了。常规的宣传就不多说了。据两个例子
1，趣分期，校园推广和校招一起做。这种即战力的招人方式非常有意义，因为分期消费需要的信任，信用管理，风险管理都可以落地，而且壁垒很容易建立。
2，公司不说哪个了，就是这家公司靠活动营销宣传来推广产品和品牌，获得了大量的目标受众群的粉丝，进而在粉丝中招募新员工，无论从忠诚度和执行力都非常好。
以上。
华为公司直招的学校有哪几所？
在39所985高校中；只有西农、中央民族、中农、海大等行业特色院校没有入选，这些学校的专业设置无法满足华为公司的要求，所以就排除了。还有211高校的南航、南理、北交、哈工程、西电、华东理工、西南交、[_a***_]科技、北邮、上海大学、暨南、合肥工业、武汉理工、西北。这里西北、暨南的优势专业与华为公司需要的专业关联性不是特别高，不知道两校的哪些专业吸引了华为公司的眼球。

杭电、重邮与深大是58所高校中，仅有的三所四非高校。主要是杭电与重邮的优势学科华为关联性非常高，专业要求贴合度非常的高。虽然学校层次差了一点；但是专业实力比部分211高校的实力还要强。杭电的优势专业很多浙大、郑大的本科毕业生都前来考研，就是看重杭电的专业实力强，就业有保障。比较符合互联网大厂的胃口。深大由于地处深圳，还有光学工程学科也是华为急需的专业，两者合一，深大顺利入选；也是情理之中的事情。
