- 平安保险部门和平安普惠部门，哪个待遇收入高？要不要去入个职？
其实两个职位都是一样的，关键看你在这个岗位上怎么样去发挥什么样？去创造业绩怎么样去创造收入？这个才是关键，买保险吗？又不是刚需，只是说介绍适合和愿意购买的人在你这里购买这样的一份保险，那这个贷款，他的性质就不一样了，***的话，很多人都缺钱，都需要***，所以它的方向不一样
这个还是根据自己的情况来判断比较合适，不能说哪个更好。像保险公司内部是分内勤和外勤的，所谓内勤就是后线职能部门，比如核保，风控，理赔等等，这类岗位是需要有专业背景的人员才能胜任的。而外勤就是业务岗位，业务岗位也分有正式编制和外包的（就是所谓的保险代理人），待遇都不同。所以题主如果寻求安稳，又有一定的学历背景，那是建议去后线转业职能部门，如果喜欢挑战善于打交道，那就可以尝试去业务部门。保险公司和普惠本质都是大同小异，看哪个更适合自己。
普惠要求更高一点，单个人进入必须本科或以上学历，大专学历必须要发展一个或两个本科才能上工号，看各地情况，能达到业绩考核要求，上了工号，交六险二金，江苏盐城的，光公积金公司加自己每月就得交三千多，能完成考核业绩的工资一万以上的是常态，不好的地方就是强度太大了，而且压力非常大，业绩不达标会被惩罚，早七点到晚九点，体罚加精神上的惩罚。
平安保险分为营销和区拓，上班打卡时间是早八点半到早十点半两小时，比较自由，营销考核更严厉，每季度没有三件长险（部分地方是两件长险加一件综合险）就下工号，区拓是急升缓降制度，代理人分1-8级，1级最高，5级收展员一年不开单才会下工号。区拓最大的优势是有孤儿单***，营销即便是有也非常少。
普惠的人只能做***、营销和区拓的是啥都可以做，平安银行、普惠、寿险、车险等平安旗下有的几乎都是可以做的。
不管是营销还是区拓都是代理人制度，没有五险一金。代理人只有到了一定的职级才会有很少的养老金。
只要你有业绩，到哪工资都不会低的。
******好、学历够去普惠是一个不错的选择。综合业务都想做的话就去营销或者区拓。不愁考核过不去的就去营销，毕竟营销是狼性文化，区拓的没有营销那么狼性。
还是根据个人能力、***、吃苦耐劳度综合考虑好去哪更好。
希望我的回答能对你有帮助。
不知道题主是要应聘哪个岗位。
但我这边就我个人经验做出一点解答。
保险和***我都做了半年。
平安普惠和平安保险都是集团旗下的。
一：区别
平安保险通过平安金管家可以办理平安的所有业务，保险，***，理财，买车，看病，购物，***等等。但是保险人员做的是保险代理，不进入集团编制，没有底薪，五险一金，集团***。
普惠是专做***，进入集团编制，享受***待遇。
二：薪资
保险人员拿的是佣金，具体佣金发放我不做过多阐述，每个梯次工资收入不一样，做的越多，团队人员越多，收入越多。个人佣金、团队、奖金等等，一个在平安十年的经理，年收入基本都在百万。这是一分是长久持续稳定的收入。而且越久越吃香。
***是一次性的，这单下来，你拿钱，做的好的，我当时在的部门，年收入在二十多万左右。但只有个别几个。
