- 节后西安有没有求职招聘会？
- 潍坊一年当中最大的春季招聘会即将开始，你会去吗？为什么？
- 2018正值招聘季，如何和HR过招？
- 2019年各大公司的招聘情况如何？
对于不少求职者来说，春节过后正是找工作的好时机。西安在年后有没有求职招聘会？当然有啦！
2月25日在省体育场就举办了2018年春季首场招聘会现场，就有近100家企业参会，近2000个岗位供求职者选择。
据了解，在今年这首场招聘会现场的100余家企业和2000多个岗位，涉及了建筑工程、计算机、教育、金融等多个行业。虽然岗位众多，但是好工作难找啊，由于专业、薪资、***等多方面因素，有许多求职者跑了七八个招聘会依然没有找到合适的工作。
从省市人才市场以及211校招网等单位了解到，从2月底到3月底，西安将陆续举办40多场大型招聘会，招聘的企业涉及IT、房地产、石油化工、环保、电商、物流等多个行业。
中国西安人才市场招聘公司总经理王秦龙：“想提醒广大求职者，在找工作过程中，先找自己能干的工作，再找自己想干的工作，再一个就是在建立准备上，适当的要花点心思，简单一点，突出自己的特点。”
潍坊一年当中最大的春季招聘会即将开始，你会去吗？为什么？
泻药。
作为一名新媒体领域的相关工作者，我并不会去类似的招聘会，当然有人可能会说你人在济南，自然去不了啊。我这个***设是想说的更清楚，即便就在济南，我也不会去。
原因有二：
第一：新媒体领域的相关工作者，自是对新媒体渠道的招聘更为熟悉和青睐。作为一个曾经***公司大规模招聘了一个月的人来讲，甚至可以说基本熟悉新媒体招聘的各种套路。。。从上传的各种内容，如何描述，各种岗位的招聘难度，面试的技巧，应试的技巧，说信手拈来就夸张了，但是，确实有所了解。一句话概括，新媒体工作者，不适用新媒体找工作？！
第二：效率。现在的招聘，不论线下招聘会还是线上并不仅仅只是找人一个目的，求职者的想法也是各有不同，最关键的是信息的传播速度和范围、深度以及信息的良莠不齐需要筛选，只要了解了招聘的套路，在辅佐部分三方验证，就基本可以找到自己喜欢的工作岗位。相比较而言，新媒体的应聘效率要远远大于线下招聘方式（个人感受）。
因此，基于以上两点，个人并不会去线下的招聘会。
补充如果是大学生的话，校园招聘质量和效率还是挺不错的，甚至会有许多你想要在社招渠道应聘都没有机会的单位会出现在校园招聘会上哦。
附：个人感受，仅供参考。
2018正值招聘季，如何和HR过招？
2018年春节刚过，春季招聘悄然来临，各大企业纷纷前往知名院校招纳贤士，同学之间互相合作、求同存异、摩肩擦掌，与企业HR之间展开了一场没有硝烟的殊死拼杀。
那么在这场战争中，怎样与HR过招呢，下面一些建议希望帮到你：
第一部分：简历编写，一个好的简历，能够让HR全面了解你的基本信息，同时也能够看出你的潜质以及所知所学。并在万千简历中脱颖而出。
简历编写分为以下部分：第一，自己的基本信息，姓名、性别、学历、专业等要素组成；第二，自我简介，介绍自己大学生活以及自己性格特征，还有专业方面知识；第三，项目，介绍大学期间所完成的项目，以及担任的职责任务。以上能够让你HR一眼辨别出你的与众不同，从而脱颖而出。
第二部分：面试，这个环节是全面展示自己的阶段，各个方面都可能涉及，毕竟简历只是一张纸加上文字，并没有面试真刀真枪。这个环节呢，可以从以下方面展示自己：
第一点，着装，虽然是春招，学生时代刚刚过去，着装方面不用太讲究，但是不能太脏，要干净、整洁，男[_a***_]不要胡子拉萨的，要给面试官一个好的印象。（这是加分项）
第二点，自我介绍，每个面试官都想第一时间了解你的情况，介绍自己又为重要，可以提前做好文案，突出自己的特征，也可以临时发挥，不管哪种，尽量突出自己在学校经历（当过班长，学生会部长、***）以及项目（担任的职责、任务，做了哪些方面）等等。
第三部分：问答阶段，HR不是技术大牛，询问不会涉及到专业知识，基本上看的是你的表达能力以及是否有自信。
以上是一些建议希望能够帮到你，谢谢你的邀请
2019年各大公司的招聘情况如何？
没有差的行业，只有差的企业。没有难找的岗位，只有竞争力不够的候选人。这两句话，永远都正确。
同时，去年开始各行业受大环境影响，陆续缩编。四季度的互联网企业表现尤其突出。
确实求职竞争更激烈了
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一名HR，招聘工作是非常重要的一个环节，在年后我们毫无意外的又开始如火如荼的招聘工作，尤其是现在这个阶段是个招聘的高峰期，至于招聘的情况，下面来为大家介绍一下：
重点岗位人才短缺，难寻合适的候选人
我们公司今年由于业务扩张，做完年度计划后，目标比去年增长了50％，导致业务部门压力增大，进而新增很多岗位，再加上年度考核淘汰了一部分人，使得需求进一步扩大。今年各个公司裁员比较厉害，像我们公司前段时间面试了好几个京东的员工，都准备跳槽，看来目前形式还是比较严峻。
对于一些重点岗位来说，需要比较专业性工作经验丰富的人才，然而这样的人才市场上又比较短缺，很难找到合适的候选人，跟同行业的HR交流情况也是如此，公司今年可能要启用猎头公司进行人才推荐。
职能部门中基层岗位招聘情况良好
相对于一些技术性和高端管理岗位，中基层人员的招聘情况比较喜人。在招聘高峰期，很多岗位投简历的人比较多，能够选择的候选人也比较多，基本上能挑选到比较满意的候选人。
车间人员和销售人员仍是招聘难题
目前各个公司面临销售和车间工人招聘难的问题，我们公司也不例外，各个工厂的HR都叫苦连天，随着人们生活水平的提高，很多人都不愿意去车间工作，销售又是大多数人做不了郭接受不了的工作，所以这两类岗位的招聘仍然艰难。
大家找工作的抓紧这段时间，有很多好的机会，错过了可就要再等一年啦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
企业招工难，求职者就业难两大问题依旧存在并且会长期存在……
譬如一场春季的大型招聘会，求职者好几万，招聘单位上千家，上万个岗位。针对性比较强的企业招聘难度大，薪资高，但求职者应聘难度也大，岗位需求一直在；而招聘针对性相对不那么强的岗位，薪资有低有高，求职者却觉得也许会有更适合的。
总之，现在就处于一种求职的想要应聘的暂时应聘不了，主要是技术或者能力或者其他多方面原因暂时不达标；招聘的想要招收的招收不到，主要是求职者想法捉摸不透。
企业招聘将持续进行，求职者找工作也还在陆续发生，每个时期每个阶段都会有不同的企业招工也会有不同的求职者找工，企业在这时候也因为大量的求职者在找工作可以及时的吸收新鲜血液，选择适合企业的人才。而三四月份岗位需求是比较大的，也是年后找工作的好时机，最好还是抓住机遇，可以在这个阶段让自己有更多的选择。给自己一个好的开始……一起加油吧↖(^ω^)↗
从初八开始到上周三一直在面试路上，***待遇好的大公司总是筛选严格，面试最少两次。相对比较一般的基本上也开始挑选合适的，估计和整体经济环境相关，企业还是需要控制成本和投入。
目前整个大市场吃香的还是以技术性人才还有销售人才，运营这块企业开始注重多媒体运营，例如抖音之类。
总体来说，挑选公司很重要，合适自己更重要。
