- 找不到工作，投简历都不理，这些公司是真的想招聘吗？
现在基本上所有的招聘网站发布的岗位都是需要收费，但也有一些职位是需要付费才可以发布。找工作我们需要从海量的信息当中辨别其中真伪，以免浪费自己的时间
企业招聘信息真实，而你的简历不合适
我们在找工作投递简历的过程中，切记不要海投，海投的简历，你会发现你想去的公司没一个回复你，你不想去的公司到是一直电话不断。其实有时候并不是企业不招聘，而是你的简历达不到他们面试的标准。人有时候对自己的能力没有一个明确的认知，所以在找工作的工作的时候你觉得你适合这个岗位，但是并不代表企业就认为你一定就是他们认为合适的人。
多种渠道证实企业的招聘的真实性
其实现在有很多渠道都可以联系到企业的HR ，我们熟悉boss直聘是需要跟候选人或者面试官沟通之后，才可以拿到对方的联系方式，所以在面试之前，你可以先做一个详细的沟通以及这个岗位今后的发展方向。另外拉勾主要是针对互联网企业的招聘，但是拉勾与其他招聘网站不同的就是，拉勾有求职面试者的面试对企业的评价，你可以通过这些评价去辨别这个公司对岗位招聘的真实性以及候选人对公司的评价等等。从这些信息基本上都可以看出这个企业对面试者的态度是怎样的。
另外企业***也可以重点关注一下，这些往往是不能作***。当然如果没有***也可以上脉脉上查看一下，一般脉脉上所有的信息基本上都是真实，任何一个企业的招聘者想要发招聘信息，都需要提供单位的工牌或者在职证明才可以发布信息。
脉脉上可以直接跟企业方直接沟通，如果想更快速的链接到企业方，可以尝试在这块留言主动跟他们沟通，这样求职面试的机会才会更加高些。
警惕只面试不入职的公司
有些公司在想进入某一个自己未曾涉及到的领域的时候，为了避免踩坑，不排除为了了解市场而去发布相关岗位去招聘面试人，为的就是快速了解这个领域，当面试几个候选人之后，他们大致都会了解这个未增接触过的领域是可做或者不可做 。当然也不排除骗取方案的可能。
所以在求职投递简历的时候，切记不要海投，应该有针对目标的修改简历之后再投递，这样收到面试机会会更加大些，也不至于投递太多，一个电话都没有收到而打击自己的自信心。
一，先除去虚***招聘信息，真实的公司招聘在19，20年都在减少，很多企业和招聘网站签的都是一年合同，都在网站上挂着，所以很多都不急需招人。即便有招聘的，一份信息，千八百人投递，你的机会就更少了。
我在猎聘、智联、boss直聘都透过简历找过工作。我的感觉跟你很相似，大概有70%的简历投出去后没反馈，其中很大一部分连看都没看的。为何知道对方没看呢，因为现在投完简历后，消息中有已读和未读的标志，绝大部分是未读。
不知道是那些公司有问题（只是为了打广告，提高公司知名度，根本没打算招人），还是因为招聘网站没有足够的匹配职位，把历史招聘过的职位又重新翻出来挂上了。 反正我留意过，我关注类别的工作岗位，有很多岗位和公司挂上半年了，工资还不低，还在招，投了后连看都不看的。
恭喜你发现了一个真相，互联网招聘平台上有50%左右的职位是不招聘的，所以可能是常年挂着，时常更新，但投了简历也几乎都没有回应。
背后有很多利益关系，不作详细展开，但作为职场求职者，我可能要知道，如何从网络中海量的招聘信息中去识别真***。
早年很多骗子在网络招聘平台活跃，有各种方法骗钱，近几年稍微好点，大家知道要花钱的多半是骗子，最近少了很多，但还是有一些存在，比如我早年就经历过，去面试不让带简历，到现场在制定地方打印复印***等，一份简历10块…看着很low但求职心切的时候很容易中招。
如何判断这些公司是否真的想招聘？
最有效的方法是找内部人士打听一下，如果是真的招，顺便请帮忙内推，简历直达，100%回应，无论是否能拿到面试，都不会让人挫败。
其次，是通过公司官方招聘渠道（如***，公众号等确认源头信息）
职场上还有另一类***，所有信息都是真的，但岗位需求是***的，开出虚高的工资骗你去面试其实是骗方案或者业内信息。
这一类，目前我知道的一个方法是，搜网友评价，搜公司口碑，如果口碑不好的公司，有选择的情况下尽量不要去。
找工作的概率公式
成功率=需求X积累X简历X投递X面试X谈判X运气
