- 2018公务员考试时，有哪些测评内容？
- 女员工离职后发现怀孕，能否恢复劳动关系？
考试科目公共科目：行政能力测验 、申论
加试科目：
①外语水平考试：报考中央对外联络部、外交部、教育部、商务部、国家外国专家局、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、***语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位。
②专业知识：中国银监会及其派出机构、中国***及其派出机构特殊专业职位。
③报考公安机关人民警察职位专业科目，全部为客观性试题（单选、多选），考试时限120分钟，满分100分，考察方面包括职业素质、基础知识、基本能力三个方面。
相对于省考较难
女员工离职后发现怀孕，能否恢复劳动关系？
女员工离职后发现怀孕，再想恢复关劳动关系是很难的，一般公司都不会冒这个风险，但可以尽量寻求与原公司谈一下，或许又可以呢！
《劳动法》中有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但自己要求终止劳动合同除外。因为题主只说到与公司解除了劳动合同的第三天才发现怀孕，所以这里的“解除劳动合同”具体情况不好说，秋木职语觉得会有这几种情况：
1、合同到期或自己提出辞职后，与公司协商已解除劳动合同。这种离职方式是最正常的离职途径了，一旦办理完离职手续，就已原公司没有了劳动关系，《劳动法》也没有规定支持重回原来公司，只能靠自己与原公司沟通，看公司是如何看待这种情况。
2、公司辞退员工，员工不得不接受辞退这个决定，且没有按规定给予合理的经济补偿。《劳动法》有规定，公司是不能在员工怀孕其间开除员工的，如果这个“解除劳动关系”是公司单方面的行为，且没有按法律规定补偿员工，这本来就是违法行为，完全可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求重返原公司工作。这种情况，员工的胜诉可能是很高的。
3、公司辞退员工，并按《劳动法》相关规定给予了合理的经济补偿，双方一致同意解除劳动合同。这种情况虽是公司单方面辞退员工，但各种手续都是合法的，是合法合理的解除劳动合同，员工再以怀孕一个多月这个理由要求重回原岗位，公司是不可能答应的，劳动仲裁部门对这种情况也是无能为力。曾经有类似的仲裁案件，劳动者的申请是以失败告终的，所以如果题主是这种情况，就尽力一试，但不要过于执着，以免伤了自己的身体和心情，影响胎儿。
4、合法解除劳动合同情况下，员工尽力向原公司提出恢复工作申请，公司可能会同意。请一个新人比请一个旧人的成本大得多，如果公司在你离职后还没有找到合适的人代替你原工作的话，如果在能力上无可代替或领导喜欢你的话，对于你“后悔辞职”想重回原岗位这个想法，一般还是挺受欢迎的。但这里有个问题，你是以“后悔辞职”这个理由回到公司，还是向公司坦白你已怀孕这一件事呢？这可能会遇到两种不同的境况。
5、以实情告知公司，希望重回工作岗位，就算工资少点也要继续买社保。一般公司是很少能接受这类情况员工的，毕竟需要接受一定的未知风险，除非你与公司老板很熟悉，并且他有意帮主你。如果觉得自己不能再找到另一份工作了，这个方法不防一试，毕竟怀孕和生小孩期间，社保对你作用是很大的。
问题说的太简单了，无法准确回答。以后提问，要详细。
一，解除时在孕期，则公司不得主动解除合同。已解除的，可以申请恢复。或申请劳动仲裁。
二，自己提出辞职的，不能恢复合同。
三，协议解除合同的，不能恢复。即双方协商解除的(不是开除性质)。
谢谢邀请！这个问题应该说有普遍性，很多结婚的女性在职场上就怕怀孕，虽然有劳动法保护，可以享受相关的产***和待遇，但毕竟工作受到了影响。
甚至有的入职前就怀孕了，工作时间不长就生孩子了，产***休完了就辞职走人的也有很多，这个现象使企业对结婚未生育的女性招聘不得不考虑，个别人的行为影响了适龄生育女性的求职。
就题主所说的是离职后才发现怀孕的，显然没有法律上的依据让你回到公司。因为连你自己都不知道怀孕，公司就更不知道你怀孕的事了。如果是公司知道你怀孕的事情，主动辞退你了，你完全可以诉之于法律。
如果是公司不知情的情况下，主动辞退你，法律也不支持你，因为你自己在解除劳动合同时并没有提及怀孕这个因素，责任方还是在你本人。
如果是你本人自愿辞职，则公司无论如何没有法律上的义务了。但如果你自己知道自己怀孕了，还会辞职吗？或者找工作时会主动说你已经怀孕的事情吗？
谢谢邀请！从所提问题看，应该是女员工离职前可能就怀孕了，只是离职后才发现而已。又因为劳动法规定员工怀孕期间是不能辞退开除的，而考虑重新恢复劳动关系。看似受法律保护的规定是明确的，可是在实际当中却是很难操作的。
问题是如果怀孕时间不长，是否是在离职前怀孕的，也是不易准确界定的。其实，按照目前的医学水平、鉴定能力，也不是说就一定搞不清楚这个时间界限。关键你已离职，就会成为一件扯皮事情。而且你是离职的，又不是辞退或者开除的，原单位或企业也可以把自己的责任推得一干二净的。
况且你既然已经离职了，这么做的目的意义何在？怀孕到一定月龄才可以休***的，也就牵扯休***期间的工资问题吧？既然能够提出离职，也就是说原岗位工作或工资或其他原因，肯定是不理想的，再要这么折腾费时费力费心，也是很不划算的一件事。倒不如及早另谋出路，也许一切都会如意的。
（图片来源网络）
这个要分两种情况来说的。
员工主动辞职的，而不是合同期没满用人单位辞退的，对方没存在过失的，双方的劳动关系只能协商。如果用人单位不同意，那么双方的劳动关系就不能恢复了。
另一种情况，如果用人单位故意存在某种过失而辞退员工，如受到胁迫、用人单位未按劳动合同条款向女员工支付酬劳，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。必要时，可以找专业律师介入。
