- 河南国际劳务公司有哪些？
- 商鞅变法的利弊得失如何，为什么后来商鞅受车裂之刑？
南阳走出趣劳务信息咨询有限公司
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河南厚泽人力资源有限公司
河南出国劳务公司有：
1、郑州万睿国际人力***有限公司
2、郑州惠森国际人力***有限公司
3、洛阳索菲特联合贸易有限公司
4、洛阳市爱辉国际人力***有限公司
5、开封市友兴人力***有限公司
6、新乡市嘉信实业发展有限公司
7、许昌市睿达人力***有限公司
河南国际劳务公司较多。
1.因为河南作为人口大省，具有就业相对较弱的问题，所以国际劳务公司一度成为当地的就业重要出口，表示有着文化交流、友谊之路、技术出口等多个类型的公司，不同类型的公司劳务范围也相应不同，数量相对较多。
2.比较有名的河南国际劳务公司有河南外劳、河南德恒等公司，这些公司服务范围广、管理制度完善，是当地较为具有实力和影响力的企业。
商鞅变法的利弊得失如何，为什么后来商鞅受车裂之刑？
先说观点：
从秦国的角度看，商鞅变法打造了当时效率最高的行政系统和最为公平的军功制度，将秦国变成最适合战争的国家，最终统一六国。但弊端在于过于严苛的刑罚和“重农抑商”的思想，也为秦朝的覆灭埋下祸根。而商鞅本人最终被车裂，也是改革受到旧势力的反扑导致。
积极影响
01 推行郡县制，国家动员能力提升
商鞅废除传统的分封制，在秦国推行郡县。并且编订户口，正式居民都要登记，按照人口进行征税。这相当于秦国有史以来第一次进行全国人口普查，从此以后，国家有多少常住人口，有多少青壮劳力，能收上来多少税，都会有明确的数据统计。
同时，实行郡县制之后，国家的行政命令能够通过“郡---县---村”这样一层一层迅速传递到百姓面前，整个国家的人口和***能迅速地被调动起来，这就是在大型战争中，秦国的后勤保障能力远远强于其他六国的原因。
02 明确奖励制度，军队战斗力强
变法中废除的还有世袭制，不论之前的身份如何，贵族和平民一样，只能通过获取军功来得到爵位。清清楚楚的二十等爵制度，让士兵明确地知道，砍了多少颗首级，就能够获得什么样的爵位，军功意味着一切。秦军随即成为战斗力最强的军队，士兵们甚至“闻战则喜”。这都是和商鞅制定的激励制度分不开的。
03 统一度量衡，影响后世
商鞅在秦国国内制定了统一的度量衡标准，这一举措在变法的时候并不显眼，但是却深刻地影响了中国两千年的封建社会。秦始皇兼并六国之后，受到商鞅思想的影响，统一了全国的度量衡。从此车同轨、书同文，中国形成了高度的文化认同感和统一感。
商鞅自卫国入秦，并提出了废井田、重农桑、奖军功、实行统一度量和建立县制等一整套变法求新的发展策略，深得秦孝公的信任。于是，便任他为左庶长，在公元前356年和公元前350年，先后两次进行变法，秦国的旧制度被彻底废除，经济得到了发展，秦国逐渐成为战国七雄中实力最强的国家，为后来秦王朝统一天下奠定了坚实的基础。
改革必然要触及当时贵族的既得利益，必然会遭到方方面面的反对。历史上，任何一次变法维新，都不仅是一种治国方略的重新选择，而且是一种利益关系的重新调整。打个比方，那些世袭的贵族本来一年可以轻轻松松赚一千万，这一改革，只能赚点工资钱，可能只有几十万，这根本无法支撑他们的奢侈性消费，自然会得罪上层官僚贵族。而重农轻商，实施连坐，则侵害了底层民众的利益，焚烧儒家经典，轻罪用重刑，让一些知识分子和普通商人、民众也敢怒不敢言。等秦孝公一死，贵族率先发难，迫不及待把商鞅这个外国人给收拾了，恢复秦国旧有的制度。商鞅变法由于弊端过于明显，最终遭到了失败。
