- 电商平台怎么招聘人才?
- 应该在哪个网站招聘电商方面的人才?
- 怎么招聘到电商运营人才?
当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式,招收到的企业人才很多都是电商新手,需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验,而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。
建议与一些电子商务配需机构相合作,寻求一种人才输送的人才招聘模式。
对于激励政策,目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人,给出盈利的多少百分点作为激励
目前招聘网站主要有智联招聘、前程无忧,58人才(应该是58自己的招聘频道和之前的中华英才网合并而成),Boss直聘、脉脉,拉勾等等,其实效果都差不多,个人感觉还是智联和前程无忧好一些,虽然Boss直聘和脉脉、拉勾号称主打互联网人才招聘,但实际效果还是比不上智联和前程无忧。
现在的招聘渠道琳琅满目,各种各样的招聘渠道让HR看简历看的更乱了,对于招聘电商行业的人才,可以找针对性比较强的招聘网站,这样收集的简历也比较符合,比如:跨出去人才网就是一个针对跨境电商行业进行招聘求职的网站,各类跨境企业在平台发布招聘信息,求职者看招聘信息也会比较清晰明了,不妨试试这个招聘网站哦。
怎么招聘到电商运营人才?
首先要明确企业要招什么样的人才,岗位职责与要求要写清楚,企业有什么***待遇可以吸引优秀的人才,可以在招聘信息中写在明显的位置,然后选择合适的招聘渠道发布招聘信息,初步筛选合适的人才,可以通过电话或微信沟通,再邀约面试,对接部门负责人与候选人进行面试。面试官也要相对专业,了解岗位需要的技能与要求。面试时能够判断候选人的能力,才能招聘到合适的人才。
感谢邀请,我是@淘宝美工老申我们老板来了两个天猫,他自己动运营,关于招运营人,他的观点是“好运营可遇不可求,与其招人,不如挖人”。
在电商圈子里,运营是很抢手的。但是,运营水跟深很浑,很多有能力的高手都没机会抛头露面,的确很难遇到。想要招到电商运营人才,你至少要做好三个方面的准备:
第一:你得敢于放权
在电商团队,运营决定着店铺的生死,页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营,要么你不懂,要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手,作为老板,就要敢于放权,而不是磨磨唧唧的,是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情,比如利润、成本、渠道灯,甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是,所以,你能不能掏心窝的对待这个人呢?如果做不到,那就很难招到。
那些做的大的电商团队,老板都是用人高手
第二:参加线下交流活动,拓展人脉圈子,靠你的魅力去吸引人,说白了就是挖人
呀人,没什么不可以的,很多知名企业,尤其是互联网公司,高薪挖人、挖团队的***不是什么新闻。
在每个城市,应该都走线下的圈子,多去参加活动,露脸,认识运营。也许心太软不敢挖人,但是你可以挖他的朋友呀,通过这个方式,招来的电商运营也很靠谱,可以立马上岗干活的哦。
第三:实在不行就去人才网招吧
这个是可行的,代价不大的招人方法,把你的要求、公司简介、待遇等写清楚,去人才网开个户,就可以招人了。比如58同城、boss直聘等,都可以。还可以跟培训机构联系,让他们给你推荐。
最后,招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营,那你要珍惜机会,把他看好了哦。