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- 民办学校招聘为何如此难？
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各单位 公司招聘工作人员体检参照公务员标准；
若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
简直胡说八道，民办学校招聘难？你讲的是差的民办学校吧？好的民进学校你进试试？想进去比一般的公办学校还要难。
现在许多城市的学生，情愿不上公办学校，都想考到好的民办学校去上学，这些民办学校声誉度很好，升学率很高，在家长和学生中口碑很好，削尖脑袋都想挤进去。
这些民办学校的教师，都是当地业务素质非常高的教师，没有两下子，根本别想迈进这些民办学校的门。
能进这些民办学校的教师，由于业务能力强，收入都十分的可观，想进这些民办学校做教师，是非常不容易的。
说这些民办学校招聘难，简直是国际玩笑。
当前，困扰民办学校发展的一个重要的因素就是招聘教师难，即使招进来想要留得住也很难。
虽然民办学校为了招得到留得住老师，给老师的待遇往往都比公立学校要高得多。比如教龄补贴，一些私立学校每够一年教龄每月补贴100元。再比如班主任津贴，公立学校每个月顶多也就几百块钱，而民办学校动辄就是两三千元。
不过民办学校的报酬和付出是成正比的。民办学校不养闲人，待遇高，工作量大，压力大。所以对年轻人而言，即使进了私立学校，也往往是身在曹营心在汉，有机会就考公立学校，或者跳槽到条件更好的民办学校去。
我有个朋友就在一个民办学校教书，他说他们学校每年教师一招就是数十人，可是一走也是数十人，教师来来去去，走马灯似的换，学校每年都为这事头疼。
我的朋友说，依他来看，民办学校招聘教师并不算难，关键是要留得住教师。要留得住教师，一方面要给出足够的待遇，同时还要完善教师的管理，适度减轻教师的工作压力，给老师以更多的教学的自由空间，提升他们的幸福感和归属感，这样才有可能留住更多的优秀老师。
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民办学校的薪资待遇确实不错，尤其是好一点的民办学校，年薪超过20万一点也不是问题。
老穆的朋友就在一民办学校，目前年薪21万，还算不错。
我曾问朋友，你有没有去公办学校的念头呢？
朋友直接回道：“没有。私立学校在城里，倘若考入公办学校，说不定就被分配到某个乡村了，对家庭而言，是比较困难的。再者，考入公办学校，工资少一半都不止，我还有房贷，又怎能随意跳槽呢？”
“你以前想过考公办学校吗？”老穆道。
朋友笑了笑，道：“何止想过，还考过呢？但没有过，毕竟那时刚毕业，没有经验。”
是啊！对于刚毕业的大学生而言，谁不想考入公办学校呢？只不过现实比较残酷而已。
【1】每周可能有3天早读课，早上5点多就要起来，你能扛得住吗？
不知道你说的民办学校指的是哪方面的？
1.民办中小学？
2.民办高校？
如果是民办高校，那具体是独立学院，还是纯民办大学；是民办本科层次的高校，还是民办专科层次的高校？
如果确定了民办学校的性质，那么你也没说指的哪个岗位招聘难？
1.是任课教师？
2.还是行政，辅导员人员？
以上的这些情况，经过排列组合会产生很多不同的结论，很多回答问题的，包括教育工作者，在看待问题总是喜欢简单的去区分，不晓得要去分情况，分层次的看。
一、民办中小学
如果是有名的公立学校教师去民办的话，待遇都不差的，甚至有的比公立的还好。
我在民办学校负责人事，民办学校招聘确实挺难的，尤其我们在四五线城市民办。人才更加稀缺。难归难，我的理解在虎口夺食从来都是不容易的，师范生从选择这个专业开始，根深蒂固就是编制，稳定。尤其读师范都是女孩子。
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