- 湖北疫情防控指挥部最新通告，推进复工复产，各县情况如何，怎么执行和防控的？
- 在武汉从事大数据行业工资能达到多少啊？
今天3月10号，按之前官方通知的10号基本上可以解封。但是，基本上不可能的。。。就是解封，也是一些能出去的一些特殊人员。比如；快递，、物流一些人员。。。像复工复产也是，优先特殊产业。比如医护原料厂。说白了就是现在最紧缺的工厂优先复工。。。像什么个体户、早餐店、快餐店、网吧这样的肯定是最后复工了。现在我所在的襄阳，还是中级危险成度，要成为低级风险就可以了，以支付宝，微信的通行码。也就是绿码为凭证。可以出入。但是现在各个城市各个乡村。政策不一样。所以，具体的还是以自己所在的地儿政策为主了。
好比如，现在10号的襄阳，襄阳目前各个街道社区不一样，大家也可以问下社区情况。襄阳暂时不接收。还有，刚刚接到通知，潜江当初疫情发生，是除湖北武汉第一个封城，现在又第一个全面解封的城市，潜江封城两三天省内其他城市才封，现在潜江全面解封了，所以。大家要相信。冬天已走。春天已到。马上都可以解封了。
最后一句，湖北加油，中国加油！
我们荆州这边下面县基本已经恢复交通，已经实现各县县内互通，农民可以春耕。然后整个荆州市目前正在筹备逐步恢复交通，凭“健康码”全市通行。
3月10日上午，市委书记何光中主持召开市委常委扩大会议暨市***肺炎疫情防控指挥部会议
会议强调，要全力抓好救治工作，集中优势医疗力量加强重症和危重患者救治。精准抓好交通管控，牢牢管住离鄂通道，有序放开市内交通，适时推动各类人员凭“健康码”流动。持续抓好群众服务，重点做好***肺炎患者及病亡者家属、援荆和本地一线医务人员、基层干部和社区（村）工作者、普通群众“四类人员”服务保障。全面抓好社会稳定，在全市启动新一轮防范化解重大风险“先手行动”。
会议强调，要抓紧抓好当前疫情防控13件具体事。
一是规范全市各级各类医疗机构发热门诊。
二是迅速恢复正常医疗秩序，力争在本周内完成。
三是加强出院患者的跟踪管理和信息保护。
四是加大对患者及病亡者家属、一线医务人员、社区（村）基层干部等群体的关爱力度。
五是在全市开展爱国卫生运动和卫生环境整治。
六是对重点公共场所的关键区域进行全面有效消杀。
今天10号我们已经接到解封的通知了，从明天11号早上8点开始我们市，除了进主城区、高速口和县市边界仍保留卡口，乡镇和村组的卡口全部撤了，以此来推进企业复工复产，在我市凭本市的“宜码通”绿码、“鄂汇通”绿码、市指挥部通行证和临时通行证、宜昌市及各县市指挥部的通行证及湖北交警“电子通行证”，持任何一证明，即可查验放行。
3月10日是个重要的日子，有三件事情需要重点介绍一下。
①说重要，是因为之前的三次延迟复工。第三次延迟复工的日期就是3月10日，不过到现在为止，还没有正规通知说要不要继续延迟，如果没通知是不是意味着可以科学有序的复工？
②今天出了个最新通告，明确指出人员出行规则，其中值得关注的是：中、低风险地区持绿码人员，全省通行。这里注意，这主要指省内流动。
③今天最新更新了全省市县疫情风险等级，全省低风险市县45个，中风险市县19个，高风险市县12个。
潜江市：（11日上午，最新通告，依然实行严控管理，看来还是有阻力的）
3月10的专题会议决定将于近日全面恢复正常生产生活秩序，市域内所有交通卡口将解除，所有公共交通将恢复，所有企业将全面复工复产。
这是目前为止第一个正式宣布即将复工复产的地市，详细情况可实时关注潜江的正规通知。但我们需要注意，在最新的风险等级评估中，潜江市属于高风险等级地区。
麻城市：
之前麻城市就表示，力争在3月11日顺利复工复产。而在今天最新的风险地市评估中，麻城市已经变为低风险地区，这对麻城而言是非常好的消息，有助于麻城更好的复工复产。
十堰市：
今天已经3月10号的。湖北省也在提倡复工复产。我们湖北仙桃市现在属于中风险地区完全有能力有条件可以推进复工复产，而且仙桃市生产口罩，防护服的企业很多。在防御物质方面是具备优势条件。而且其他县市有成功的可行的防御措施，可以借鉴对比。就在刚刚仙桃附近的潜江市。属于高风险区域，却已经发布通告有序，开展生活生产。潜江市的领导干部敢作为勇作为是值得鼓励的。大家可以看一看潜江市的***肺炎防疫工作，他们做的就比较好，不管是确诊病例还是出院病人方面都表现的比较好。前瞻性强。所以我们需要一些敢做事能做事的地方主政官员，在遵守省***相关文件的前提下，结合自己地方的现状，积极推进复工复产，做好准备工作。
我们在武汉这边是做大数据很多年了的公司，武汉这边工资偏低，业务机会相对一线城市较少，目前大数据的项目主要还是依靠***。
而且各个区的工资水平还不一样，从事大数据工资最高的区是东湖高新区：
一般一个刚毕业1-2年的数据工程师工资：6000-8000元/月。
毕业3-5年的数据工程师工资：9000-15000元/月。
毕业5年以上的资深工程师：15000-25000元/月。
销售的工资主要是底薪加提成，底薪大概是5000-6000元/月。
运营支撑岗位的工作看工作内容和重要性一般6000-9000元/月。
很感谢您的邀请回答。
我在职友集上[_a***_]搜索北京和武汉两个地方的大数据行业的工资和职业需求数量对比可得出以下结论：
在大数据行业，你的薪资是随着你的工作年限、处于岗位水平和项目经验来决定的，从在职友集搜索武汉的大数据来看，薪资水平更多的是受到你的个人能力的影响的。而且找到了2322条大数据的招聘信息。
在北京地区，相对大数据需要的人才也比较多，而且薪资水平在武汉的5-6倍，建议您如果是想从事大数据这个行业的话，在北京地区发展应该是比较好的，薪资高，人才需求也多，希望你能找到适合你自己的岗位，祝您生活愉快！！！
这个没有一个绝对的，这个取决于你能为公司解决多大的问题；能承担多大的责任；公司当前大数据产品，项目发展的情况，是否愿意在这块领域投入；这几方面都会影响你的薪资。
你好，很开心收到邀请回答你的问题。
大数据作为IT领域的热门技术，吸引了众多的转型者，无论是跳槽还是转行，都是为了能有更好的发展和机遇，当然，良好的薪资上升趋势也是转型前不可或缺的考虑因素，那么，大数据行业的薪资趋势到底如何呢？
国际招聘顾问公司michael page发布《2019中国薪酬标准指南》，为雇主和求职者提供中国就业市场洞察以及各职能领域的最新薪酬标准。报告显示，IT技术领域依然是今年的热门领域。MichaelPage大中华区董事总经理Mark Tibbatts表示，2019年，高科技以及与IT有关的领域仍然会是热门领域，比如5G、大数据、云计算、人工智能(AI)、机器学习等。
IT技术岗位虽然热门抢手，但科技领域人才缺十分稀缺。在过去12个月，技术领域发布的职位数量增长了20%，类似行业跳槽时的平均加薪在20%。报告显示，技术领域缺乏本土专业人才，特别是在人工智能、大数据和云计算领域。所以，这些领域的薪酬表现抢眼，大数据、IT、互联网领域的工作高薪扎堆。
虽然大数据行业薪资待遇如此良好，但行业内的优秀人才却十分稀少，据悉，未来大数据行业人才需求量将达180万，然而目前市场的人才量仅为50万，有着如此巨大的人才缺口。由于大数据、人工智能、云计算等新兴技术都是近几年内才开始火热的，在这些新技术刚刚兴起之初，还被互联网行业从业者吐槽为“泡沫”，不被看好，以至于进入行业的人才不多。然而随着科技的革新发展，这些新兴技术越来越多的被探索应用，企业逐渐意识到这其中蕴含的巨大价值，各行各业多种领域都开始利用大数据寻求创新发展。由此，大数据人才需求量也越来越大，大数据岗位越来越热门抢手。
