- 荣耀普工面试流程？
- 药厂面试技巧和注意事项？
- 华为普工面试流程？
荣耀普工的面试流程主要包括以下几个步骤1：
初试。首先需要在人才市场提交个人证件，如毕业证和***。之后会询问一些简单的问题，比如工作经验和专项知识（具体取决于应聘的职位），如组装、焊接、品质等。如果初试合格，将会进入复试阶段。
复试。这一阶段首先需要到华为基地的培训中心进行证件验证。之后需要进行自我介绍，然后面试官会针对应聘者的专项知识进行提问，例如焊接相关的知识。复试还包括与经理的交流，这是一种心理测试，会问一些看似“无关紧要”的问题，如家庭情况、对薪资的理解等。
体检。复试合格后，需要在华为指定的医院进行自费体检。
派遣公司专员培训。完成体检后，将接受派遣公司专员的培训。
等待录取通知。完成以上所有步骤后，就可以等待最终的录取通知了。
看你是面试什么岗位了，药厂的话要是你在生产线上，那么一般就是问你先前有没有相关的工厂和流水线工作经验之类，最好是做过医药方面的工作的，那样上手比较快。
其次如果是面试销售或者行政方面的，那么那个要求就高了，你既要会基本的办公软件，还要是医药专业毕业的本科毕业生，而且必须有几年工作经验的那种，如果是其他的方面的工作，也基本上大差不差，如果你有相关的工作经验那就很好办，但是如果没有的话你也可以跟他们说你这个人很好学，学东西快，上手快，能吃苦，能干长期，让他们看到你这个人比较真诚，确实是能够长期干下去的那种，他们一般也会要的。
关键是你要表现出你的真诚，他们问什么，你就答什么，没有的就说没有，很简单的。
华为普工面试流程？
第一轮：派遣公司初试，对你学历，工作经验，个人能力简单排查。一般不为难，只要你学历是真的，全日制中专和高中都可以。头脑灵活，说话能讲清楚基本没问题。但***毕业证就不要去蒙混过关了。
第二轮：华为方业务面试，主要咨询问题，自我介绍，离职原因，为何想来华为原因。个人特点介绍，遇到相关问题如何解决，考察语言表达能力，对上家工作认识，能否讲清楚自己做什么工作岗位。这关也会刷掉一部分人。但你有富士康工作经验，他们还是会感兴趣的。
第三轮：华为综合面试，重复第二轮问题，外加稳定性，如果经常换工作等不稳定会pass掉的。
第四轮：华为学历验证，重复自我介绍，检查毕业证等信息，还要检查身体外貌，如纹身，带耳钉，大面积伤疤者为不合格。
第五轮：华为心理健康测评，填写卡片测试问题。如心理障碍，心理不正常认为不合格。
