- 招聘工作的发展前景如何？
- 想跳槽，哪个招聘网站好？找工作靠谱吗？
- 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
- 现在在搞职业介绍，还有前途吗？
- 做招聘人员怎么样？
1.招聘人员是企业输出的窗口，传播公司正能量；
是企业岗位编制的规划师、人员的评测师；
是员工的心理咨询师。
对外传播公司的品牌形象， 对内疏导公司的内部矛盾；
2.招聘工作能让自身能力得到锻炼:
1）能够更好的了解对各岗位工作内容、技能；
2）阅人无数，提升社会经验、辨别力、语言表达和、沟通能力、人才分析能力；
3）能够通过外部渠道吸收更多***。
3.招聘工作的职业规划:
1）招聘专员——招聘经理——人力资源经理——人力***总监；
这个问题问的好！
首先感谢邀请，招聘是人力***六大模块的一个基础块。
招聘的意义：
一、招聘为企业增加人才，满足企业用人需求，通过招聘选拔出更符合企业的人才，提升企业的核心竞争力。
二、见解推广了企业的文化和公司形象，应试者通过参加面试环节了解了企业的信息。
三、丰富了企业的文化，通过招聘选拔进来一些不同层次和不同文化背景的人才，从而使企业的人才梯队和文化更加有层次和底蕴。
招聘工作是前景：
招聘工作是促进企业的发展，推动企业的人才建设和人才循环，提高企业的核心竞争力；招聘工作是持续性的，每家单位都离不开招聘，企业的发展离不开人才的优胜劣汰，人才有更替招聘工作才有意义，所以招聘是企业人才建设的有利保障，是每家公司人才更替绕不开的环节，其重要性不言而喻；那招聘工作未来的发展前景会如何？无需辩解，自己去感触。
可以的，要结合国家加大开放的规划，招聘未来十年行业针对蓝领，普工人群，针对各私企收取服务费，当然也是为企业培训，服务找到合适的人。比如我现在所在广州，可惜找不到合作合伙人员！
- 你好，根据我个人的感觉，前程无忧上找工作还是很不错的，一般都是很容易找到工作。还有58同城也很不错，也能很快的找到工作。智联招聘和赶集网我现在很少看了。你也可以去看看怎么样。还有一个app是店长招聘也很不错，是可以直接对话交流的，更方便一些。希望能给你一些参考。
你好！
您的问题是“想跳槽，那个招聘网站好呢？”，这个问题表面上看，很直接，但是这个问题背后有着不同的情形和对应的方***是不一样的！也就是说：自己的专业、文化程度、职业能力高低、计划工作的区域等等因素不同，则决定选择的招聘网站不同，这才是对症下药，才能真正解决：“想跳槽，选择那个招聘网站好呢？”这个问题！我作为一个从事多年人资***管理的高级职业经理人，现从几个维度、几个不同的要求去回答这个问题！
具体分析，判断、选择如下，供参考选择！
因为，我们必须知道、明白现在国内有很多招聘网站，这些网站都有着对待不同需求客户的自己定位不太一样！
1、区域性地方性网站，如：衢州人才网、漳州人才网、某某县劳动力市场网站等类似人才网站；
2、全国性大众化招聘网站，如：智联招聘，boss直聘，前程无忧等人才网站；
3、高端行业性专业性人才的招聘网站，如：中国家具人才网、126家具人才网、中国环保人才网、机械人才网等等行业性专业人才网；
4、针对猎头和高端人才提供链接的高端人才网站，如：智联卓聘、猎聘网等等；
5、普通操作人员、基层技术人员招聘等，如：百姓网上的人才招聘、58同城等等；
综述，所以我们必须明确自己的定位，如想法那里发展，文化、阅历、专业技能等等，来充分深入的了解自己的职业定位，比如是基层技术人员呢？还是普通职员呢？还是某一个[_a***_]的专业人才呢？还是***某一区域发展的定位？还是全面经营管理的经理人呢？等等不同的定位，则选择的招聘网网站的侧重不太一样，这样才是对症下药，有助于迅速找到适合自己的职业！
大家好，我是郭一凡，我来回答这个问题。我之前从事人事相关工作，从我做人事的观点来回答一下吧。
1. 传统的招聘网站有：智联招聘、前程无忧、猎聘网和地方的招聘网站，这些网站职位较多，什么样的企业都有。一般是传统行业像互联网和新兴企业的较少些，找一般工作的话可以从这些网站上找。
2. 新兴形式招聘网站：BOSS直聘、拉勾网等新兴的招聘网站，有较强的社交属性互联网企业和一些新兴的企业比较喜欢***用。
3. 当地人才市场：一般招聘的都是基础岗位，比如库管、电工、工人等职位。如果找这些工作可以去人才市场看看，成功的几率比较大。
4. 其他形式：如微信朋友圈、微博等，很多企业都***用多种多样的方式来招聘。
招聘和找工作一直有一个怪圈，找工作的找不到合适的工作，招聘的招不到合适的员工。首先还是建议您梳理一下您的工作经历和特长，然后把简历弄好一份合规的简历可以让你在应聘过程中脱颖而出；其次可以委托认识的朋友帮忙留意工作机会，有的企业在有招聘岗位后光内推就可以解决部分岗位。
祝您找到合适的工作岗位，希望我的回答对您有所帮助。
在人力***公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者***
第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力
第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位
现在在搞职业介绍，还有前途吗？
这个问题我来说两句，360行行行出状元！不论你从事什么行业都有人赚到钱！也有人两手空空甚至血本无归！所以天时地利尤为重要，在这个社会如果你有人脉和背景做什么事都能事半功倍！人得时点石成金撒豆成兵，运去四面楚歌万事不顺！谋事在人成就在天只有细心尽力了，其它就顺其自然吧。
做招聘人员怎么样？
这个问题，貌似我有资格说二句，手机码字说到那算那，别喷，如果你以前做过销售行业，上手可能会快一点，我们招聘的是普工，面向社会最底层劳苦大众，什么样的人都有，心态是很重要的，其次是公司，团队，如果碰到团队不是互帮互助，都是自私的人，那干起一点意思都没，在有就是业绩了，3000无责底薪，如果一个人都招不到，不到一个月就***了，这行说到底就是要招到人，我们今年新来一小妹，虽然以前是工厂普工，但一样做的蛮好，前期半年工资低点，后期看你认职公司老板了，我们公司四个月后，工资反正都蛮高，不能说，免的又被喷我们中介，反正我们招的员工没有少钱，我不评论这行业，行业现象我们管不了，做好自己就好了，加油，欢迎来到劳务行业，一个在深圳招聘1859天的人
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你好，从事招聘人员，跟文员不一样，这个岗位主要的职责是给企业招到合适的人员上岗，招聘属于人力***范畴里的其中一个版块，从职业发展来讲，肯定比只做个打杂的文员更具有挑战性，你可以通过学习招聘技巧等，逐步向猎头人员的岗位发展。对于美团、京东这些平台，目前大多***取的方式是所招到的人员产生的业绩跟招聘人员的提成是挂钩的，所以只要你能找到合适的人员，又能创造出效益的话，收入也是比较可观的。但目前市场上，人越来越难招了，这也是为什么招聘也要用提成来激励。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
如果您现在在找工作，而且您在内蒙古呼和浩特市或者包头市，那么为您推荐内蒙古卓悦人力***服务有限责任公司，现在正在招聘智联招聘销售人员，既能发挥您销售的能力，也能让您更通透的了解企业招聘工作内容。
首先解释一下做招聘人员也就是招聘专员，不等于文员，单纯的文员不用考核业绩。
而现在人力公司的招聘专员是要考核业绩的，人力公司到***部门投标取得工厂的招工指标，然后雇佣员工到公司来做招聘专员也就是招聘人员，给予底薪加招工提成作为员工的工资。
招聘进工厂的都是社会最底层的没有文化没有技术的人，招聘这些人进工厂做流水线，从事单调枯燥没有技术含量可替代性高的岗位，所以这些岗位的流动性相当的大。你可以看到这些工厂几乎长年挂着招工广告。
招进工厂的人都做不长时间流动性太大，所以做招聘人员的压力非常的大，要天天面对接触这一类社会最底层的人员安排他们进厂，由于你只是个招聘人员，没有实际权利，受夹板气是经常的只有忍。
我朋友在人力公司上班，人力公司的招聘人员流动性相当的大，都做不久就跳槽了，这工作真不是人干的。人力公司压榨招聘人员，招聘人员再去压榨找工作的，最终谁是受益者？
说白了做招聘人员你做了就知道，就是个坑，要多坑就有多坑，要不然怎么招聘人员流动性那么大了，就是干不下去啊。做招聘人员就跟做销售一模一样的，做销售就是要“够狠”才能赚到钱。这是我一个朋友告诉我的。我朋友说我不适合做销售，说我们都是不够狠的人。心痛啊，怪不得赚不到大钱！
做招聘人员听起来冠冕堂皇像做办公室的人事文员，那都是过去式了。现在的招聘人员的工资是和业绩挂钩的，要想业绩高，就看你招多少人进厂了。我朋友在人力公司上班。公司就明打明说了让公司新进的小妹想尽一切办法去招聘求职者进厂。小妹能有什么招啊，你用脚趾头想一想吧都能想的出来。公司这招真是太损人利已了。
