- 面试的时候一般要问哪些问题?
谢谢邀请!
作为一名负责招聘工作7年的HR,我想从两个方面来回答:面试官问哪些问题?求职者问哪些方面?
1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有,但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况,另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献,工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度,以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内,你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标,是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和,你会怎么处理?了解他的应变能力自己为人处世方式。
7、了解上份工作的离职原因是什么?或让其谈谈对跳槽的看法?
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功,你是这么看?测试其抗压能力及重视程度。
以下几个问题可以酌情处理了解:
一.生死大事—薪资具体怎么算?
首先,我们往往能收到HR给的薪资数,比如一个月8000,但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样,有的是固定月薪,有的是工资+绩效奖金,有的是底薪+提成,还有的把各种***都凑在工资里面。
所以可以礼貌的问一问:
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗?”
注意这个问题最好在面试通过之后再问。
二.你的上级和团队是什么样
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了,所以,你的问题要有针对性:
(1)专业问题。可以根据招聘岗位,要求面试者回答与专业相关的问题,特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出,可以探究面试者对专业的熟悉程度,同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度;
(2)面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容,可以让他进行详细阐述。
(3)结合专业,让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施,可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
(4)面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备,或者对公司的招聘是不是足够重视。
(5)让面试者进行自我剖析,阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
哈喽美女,看你的提问应该还是一位学生,准备找工作了,那么,冬哥几点过来人经验送给你,希望帮你博个开门红。
常规问题类
HR一般会针对你的简历提出问题,比如针对你的实习经历,会问你在实习中学到了哪些东西,对你有什么帮助;针对你的学生会经历,会问你你在学生活中组织了那些活动,主要职责是什么;针对你的专业,会问你研究的方向是什么;针对你的毕业论文,会问你论文研究了什么问题。
总之,常规问题不用担心,毕竟是经历过的,兵来将挡水来土掩即可,但是如果是瞎编的经历,记得好好准备一下,毕竟谎话不容易,千万别与别的内容相矛盾。
特定问题类
这类问题主要是看你是应聘哪个行业了,HR可能会问一些简单的行业问题,比如你对这个岗位了解多少,比如你应聘此岗有啥优势呀,还有你对我们公司有多少了解呀,所以面试前这些基本功课要做好,去公司***看一看瞧一瞧,关键要大胆说,因为HR压根没期望你能说出个所以然来,就是看你反应快不快,看你私底下对这次应聘是否重视。
奇葩问题类
此类问题毫无规律,比如问你对最近一个热点问题的看法,热点那么多,你怎么可能准备得到呢,再比如问给你情景问题,让你出解决方案什么的,此类问题,只要条理清晰,最好按照顺序说,比如“我觉得有三点,一是,二是,三是bulabula”。
关键要自信,自信的女人最美,男人最帅。祝你求职顺利,有其他职场问题可以请教冬哥,关注后私信也可以哈。
无非是德、能、绩、勒四个方面,侧面迂回,得到真实回答,作为面试评判标准,分别举例说明:
德:你遇到一个人摔倒,你会怎样去做?
能:有一张报表无法解决其中问题,交给你怎么完成?
债:你以往得过什么奖励吗?请一一列举。
勤:迟到了,怎么面对单位的考核?
……下面就是你的智慧了。