- 招聘为什么喜欢招聘本地人？
- 公司招聘歧视本地人怎么办？
- 想在马来西亚招聘本地人，有什么渠道吗？
- 天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
- 汇丰银行深圳分行会不会只招聘本地人？
招聘本地人的主要理由是本地人更容易适应公司文化和工作环境，具有更好的沟通和合作能力，同时更容易解决与客户和供应商的沟通问题。
此外，本地人相对于外地人来说，更熟悉当地市场、法律法规、人脉***等方面。这些都有助于公司更快速地进行业务拓展和开拓新市场。
最后，招聘本地人也意味着节省培训成本和适应期的时间，从而提高工作效率和降低人力成本。因此，招聘本地人在一定程度上也是企业发展的战略之一。
公司招聘歧视本地人怎么办？
如果求职遇到歧视，可以***取以下措施：
1. 保存证据：记录下遇到歧视的时间、地点、行为和言语等证据。这有助于在未来***时更加有力地证明歧视的存在和程度。
2. 向用人单位表达担忧：可以向用人单位的负责人、人力资源部门或招聘负责人表达对歧视的担忧，并提出自己的要求和期望。
3. 寻求机构的帮助：可以向公共机构或组织寻求帮助，例如劳工局、***委员会、职业发展中心等。他们可以提供很多有关权利和***的信息和建议。
4. 寻求法律援助：如情况严重可寻求法律援助，包括律师咨询或法律诉讼等。
5. 提高自身素质：除了正常途径外，提高自身素质也是非常重要的。可以通过增加自己的知识和技能，提高自己的竞争力，让自己更有资格获得更好的工作机会。
总的来说，遇到歧视应该不畏惧，***取果断措施，为自己的权益争取最大的保护。
公司招聘歧视本地人是违反法律和道德的行为，应该引起社会和法律的关注。受到歧视的本地人可以向劳工部门或***机构举报公司的歧视行为，寻求帮助和支持。同时，社会和媒体应该关注并谴责这种行为，促使公司进行自查和改正。另外，本地人也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，让公司付出应有的法律责任。
想在马来西亚招聘本地人，有什么渠道吗？
很高兴你的提问，下面由我来回答你的问题，针对提问者提问想在当地招聘当地人，有哪些渠道，我觉得主要有两种方式，一种是线上，一种是线下。下面我一一阐述。
首先，从线上来讲，我们可以调查下了解下当地人找工作的网上渠道，像国内的话，线上渠道基本都是Boss直聘，前程无忧，智联这些用的比较多，你也可以下载一个手机应用获取的平台软件，类似于应用宝一样的软件，然后在搜索区域输入招聘，会弹出很多招聘软件，每个招聘软件都有下载次数，你选择下载次数最多的那一个。
然后，从线下来讲，我们可以去当地***建立的人力***市场，这些肯定是当地人经常去的，而且可靠性高，你只要说明你的需求，条件，薪资，***待遇，我相信肯定有不少有兴趣的会过来询问，另外你也可以调查下当地哪些区域工薪阶层人流量相对较高，你可以在附近区域摆摊，这样相对来说，符合要求的概率比较高。
我回答的主要是这两点，有不同回答的欢迎分享！
天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
你缺这么个破工作啊，给他脸才投简历，你知道这类不要天津本地人的企业都是什么样的工作吗，一般有集体宿舍，最好是本地没家没亲戚的人在这儿干，让你几点下班就几点下班，反正你也没地方去，专门剥削老坦儿，你跟老坦儿抢那点***干什么。
有种意识吧，以为本地孩子娇气不听话，外地孩子落户后会知足好好干。其实都一样，有些外地孩子更不稳定。我公司招聘过外地孩子，想法更多，都是骑驴找马那种，而且翻脸无情的。
用天津本地人有一个致命问题，就是这些人多半家中都有***，而且并不缺钱，很多人并不是真的找工作，有些是报着练练手的态度，有些是在家碍眼出来讨清闲，总之他们都有相同的最终就业愿望，就是公务员和大国企，除此两选项其他一些工作都不叫正式工作，这点对于企业尤其小企业是很可怕的，创业公司要的信念，理想，希望，忠诚自然不必奢求，单就对钱的渴望都是没有的，稍不合意就会离职，家中父母的常态是不开心就不要干了，咱家也不缺你那点钱，尤其[_a***_]更为显著，因为她们还有一条嫁人的通路，企业资金再难也没有用人难，花大量时间人力物力，培养一个可用的员工，如果有这么多不定性谁又会冒险呢？确实劳动法不允许，但用什么人是企业自由，什么法也约束不了，所以这类潜规则是存在的，至少重要岗位这是一个重要的考量点。
不招本地人，首先不是本地人不好管理，是外地来津务工人员太好管理了，找一些外省（山东、河北）毕业生，工资待遇不用太高，弄个集体宿舍，12小时工作，回去就睡觉，用个一两年不续签合同，或者干脆跟人力公司合作，临时工也好劳务派遣也好，成本低好管理
要是招收本地人，有问题当地***就会出面调解，而且容易造成集体***，对企业没有好处，本地人工资待遇要高，而且工作年限长，一旦超过5年企业就不好辞退了
无论是哪里招人，都会有种种限制，或户口，年龄，技能不一而足。
你所说的可能是私企，只要不触犯法律法规，设置什么条件，那是人家自己的事。毕竟要考虑企业的发展。
最近这种社招很多，也是导致居多外地人落户天津的理由，天津本地人给人的印象有些许懒惰，人情世故比比皆是，社保，年龄，性别，还有触角四通八达。
而外地人条件则简单的多，只商量薪资就可以了，管理起来也容易的多，由于在天津没有根基，这些人比较听话，公司的一些安排，规划更容易进行下去。
现在在天津的大街小巷，看见许许多多外地人修剪着这个准一线城市，有些人年纪很大了，男，女都有，估计是精准扶贫的结果。因为聊起天儿来，多为失地农民。
天津市最近这些年一直秉承放水养鱼的原则，多方面招揽人才，外地人蜂拥而至，占据了天津市大大小小的工作岗位，出现上述情况也属自然。
汇丰银行深圳分行并不只招聘本地人。
1. 因为汇丰银行作为一家国际性的银行，它在招聘方面更注重人才的能力和专业背景，而不仅仅关注地域因素。
他们更倾向于招聘有经验或专业技能的候选人，而不仅限于本地人。
2. 此外，汇丰银行深圳分行也会欢迎有外语能力和国际视野的人才，因为他们需要与海外客户和团队进行沟通和合作。
因此，汇丰银行深圳分行并不只招聘本地人，他们更注重候选人的能力和专业背景。
