- 同行跳槽到同行面试注意点什么？
- 如何看待跳槽面试？
- 跳槽面试该如何保持思路清晰？
- 跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资？
这中工作变动是很敏感的。面试的重点是你的专业技能水平和职业操守。注意充分展示你的专业能力，同时必须不能泄漏原单位的商业密秘。要有能够令人信服的跳槽理由，同时又不能发泄对原单位的不满。因为即将录用你的单位不愿意在不远的将来，又发生类似的一幕。
如何看待跳槽面试？
职场中常见的现象，需要以客观和积极的态度来看待：
1. 机会与发展：跳槽面试是寻求更好职业机会和个人发展的途径，可能带来新的挑战和成长空间。
2. 展现能力：这是一个展示自身能力和价值的平台，能够让潜在雇主了解自己的优势。
3. 审视自我：通过面试过程，可以对自己的职业规划、技能水平等进行重新审视和评估。
4. 适应变化：要适应新环境和新要求，不断提升自己的适应能力。
5. 风险与挑战：也存在一定的风险，如适应新团队、文化等方面的挑战。
跳槽面试该如何保持思路清晰？
跳槽不同于刚毕业找工作，跳槽一般是寻求更大的平台、更好的环境和更高的薪酬，所以一定要更加聚焦你的优势，投简历有针对性，面试也要有针对性和目标，意义不大的面试就不要去了。一但心仪的公司和职位向你抛出橄榄枝，那必然要全力以赴，做十足的准备：职位的具体要求，工作内容，公司概况等，去网上搜索尽可能多的信息，然后认真的做一份简历带上，对自己的经验和优势做认真的梳理，以备面试中可以有很好的表述，总之，预则立，不预则废。通过跳槽不断获得更好的发展，人生一步一个台阶去实现更大的价值，祝大家面试顺利成功！
跳槽后，怎样才能谈到合适的高工资？
这个问题，真的不用怕，除了刚刚进入职场的时候，可以接受低价多学习以外，工作的本质就是拿自己的时间换取金钱，没有必要把自己的***贱卖，而且这个***还是不可再生的。
自己表达的薪资范围只是一个预期，但最终的决定权还是在企业手里，毕竟通过面试对你未来能力的评估，结合岗位实际的价值产出，企业对这个职位是有一个固定区间的。
通常来说下限是基本胜任的的水平，上限一般是这个职位所能到达的最高水平（所以销售的上限一般都很高甚至上不封顶）。
至于写了4-6k实际高于这个数，结合我自己的实际来讲。上一次去一家公司面新媒体运营岗位，薪资范围是4-5k，初面结束后我了解到这个岗位的工作内容和职责其实只是新媒体编辑岗，基础性的位置决定了即使是我拿到这个岗位，人事和主管也不能为了争取到更多。
但是通过初试的面谈，他们觉得以我的能力和履历至少应该是主管级别以上，因此薪水这块儿我提出预期8-10K的基本薪资，他们觉得是okay的。
所以能拿到的薪水上限，一定跟你所处的岗位层级和承担的责任成正比。
没有被录用并不可怕，这才一家两家，又不是你特别心仪的，像是腾讯或者阿里这样的别人挤破头都要进去的公司。
如果拿着比你预期低的工资，你工作起来始终会不开心的。那种在薪资上要你少拿钱多干事儿的公司。一个字：让他滚。
有人说跳槽是涨薪的一种手段，我虽然不赞同，但这真的算是一条捷径。但跳槽涨薪是和你的能力成正比的，不是你随便跳就可以提高自己的薪资待遇。有的时候我们只是站在自己的主管角度思考问题，并没有去考虑企业是如何看到自己的。
跳槽涨薪，这是一个经久不衰的话题。那么跳槽涨薪是一种手段的话，那在跳之前想没想过，你到了一个新环境做着与前公司没区别的工作又为何要给你涨薪？是因为你的能力比其他人强？是你的专业经验比较足？显然都不是，所以跳槽谈工资视自己能力而定，不是所有人跳槽都会涨薪。
跳槽后想要谈到合适的工资，这就好比是大浪淘沙，不是那么容易的。企业招聘人才时能力和潜力是优中选优，薪资和待遇是差中选差。有的时候找工作需要一点运气，同一批面试的人，他的要求比你低能力比你高，被淘汰也是注定的。但是，说到如何谈工资说简单也简单说难也难，只要你能向企业证明你的能力，或者说能向企业证明你的潜力，企业不会多在乎那一点薪水的，怕的就是证明不了这些还自视甚高。
说一千到一万，跳槽涨薪只适合有能力、有自信的人，再加上一点好运气。如果自己的能力不是那么出众，哪怕给了你运气也不会长久。与其为了涨薪跳槽不如做好眼前的工作，等自己的能力真的成长到一定高度之后再想跳槽的事，薪资是跟你为企业贡献的价值是成正比的。
