- 公务员面试组织管理思路及方法？
- 公务员面试有什么克服胆怯的小技巧推荐？
作为公务员面试组织者，您需要遵循以下思路和方法：
1.明确面试目的和标准：在组织面试前，您需要明确面试的目的和标准，这有助于您制定合适的面试方案和评分标准。
2.制定面试方案：根据面试目的和标准，您需要制定面试方案，包括面试流程、面试内容、面试时间等，确保面试的公平、公正、公开。
3.组织面试人员：您需要组织一支专业的面试团队，包括面试官、记录员、监督员等，确保面试的顺利进行。
4.培训面试人员：在面试前，您需要对面试人员进行培训，包括面试流程、评分标准、面试技巧等，确保面试人员能够胜任面试工作。
5.保障面试条件：您需要保障面试场地、设备、材料等条件，确保面试的顺利进行。
6.监督面试过程：在面试过程中，您需要严格监督面试人员的行为和评分，确保面试的公平、公正、公开。
7.及时反馈面试结果：在面试结束后，您需要及时反馈面试结果，包括面试成绩、评价意见等，确保面试人员能够及时了解自己的表现和不足之处。
总之，作为公务员面试组织者，您需要严格遵循面试标准和程序，确保面试的公平、公正、公开，为选拔优秀的公务员人才提供有力保障。
公务员面试有什么克服胆怯的小技巧推荐？
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测评要素是编制在面试评分表中对考生进行评价的不同指标， 不同的测评要素代 表的是对考生能力和素质进行评价的不同维度。 有些面试评分表中的测评要素还有具 体的观察要素。
面试评分表中主要包含以下的测评要素：
分析能力
沟通能力
组织能力
倾听能力
说服能力
团队合作意识
情绪稳定性
面试一个最大的问题，就是你的临场的心态以及你的精神状态，无论在工作中还是生活中，在学习中，大家都喜欢一个阳光灿烂一个开朗一个自信大方的人去做朋友，很少有人愿意和一个闷闷不乐郁郁寡欢甚至自卑的人作为好朋友的，如果你面试的时候是一种怯懦，是一种卑微的表现，这时候无论你的才能有多么的厉害，作为面试官来说都感觉很不爽，感觉你很懦弱，感觉你不够大气，感觉你以后难以重任，你很难承担未来的工作。所以我们第1个要有一个良好的心态，你要记住，如果你不去摆正心态背水一战不去好好的发挥，你被淘汰的可能性在90%以上，如果你豁出去好好的去讲，那么你的成功率就会在百分之九十以上，所以呢就像人家说的谈恋爱，一个小伙子很喜欢一个女孩，但是他不敢不表白，他喜但是他不敢去表白，他怕失去她作为朋友的资格，那么你不去表白的话，你100%的会失败没有机会，你也不可能成为他长期的朋友，同时你缺少的是一位朋友，而不是一位女朋友，所以面试也是一样，你如果放开豁出去去讲那么你拥有这份工作的可能性至少在50%以上，如果你不能够好好的发挥，想的太多，心理负担太重，那么你的失败的可能性在100%，这份工作你就失去了，真的彻底失去了，所以呢，你把事情想明白了，把心态摆正了，再去面试的时候就会游刃有余了。
其实每个人都很紧张，每个人都会胆怯，无外乎程度不同而已。所以要想胆子大一些，不那么紧张靠什么练习都是外在的，效果一般。你需要找到自己的优点，区别于其他人的优点，把胆气和自信建立在自己的优点上，很容易解决。
在准备面试过程中不要盲目相信脱敏化训练，我们曾经在考场所在地安排过考前模拟，对于学生来说，面试时候一样会紧张，因为关乎自己的未来。
所以，找到自己的优点和长处，从优点出发，去赢得分数是核心。
