- 应聘管理岗位面试技巧？
- 面试时候怎么问直接领导？
应聘管理层的面试技巧主要体现在6个方面
一、做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。因为你应聘的是管理层职位，面试考官向你提出来的问题可能特别刁钻，需要你做好全面充分准备才能够回答完成。这就意味着你在事前收集的资料越全面、越丰富，你对这家公司以及所应聘岗位的判断就越精准，在面试中就越容易过关。
二、仪容仪表整洁、着装得体。作为管理层，属于是公司领导层（至少是中层领导），对自己要有比对普通员工更高的要求。因此，在参加面试时，要做到仪容仪表规范和着装得体。有的人参加面试时习惯不修边幅、大大咧咧，这样的形象，去面试一般的岗位可能问题不大。但是，参加管理层岗位面试，依然***取这样的做法，会让用人单位觉得你对对这份工作不重视，对这个就业机会不重视。
三、学会转换思维。同一个问题，普通员工的回答角度，和管理层的回答角度，是不一样的。当你面试管理层职位时，就要用管理层的思维来想问题，而不是用员工的思维来想问题。
四、回答问题体现团队思维。管理层和普通员工的最重要差别，就是不以自我为中心，在看问题想问题的时候，习惯于从团队合作这个角度出发。因此，在面试管理层职位的时候，要习惯于说“我们”，而不是习惯于说“我”。这样的角度转换，更容易让面试考官觉得你重视团队合作。
五、学会向考官提出问题。一部分求职者在面试的时候，只习惯于回答面试考官的问题，却不习惯于向面试考官提问和发问。实际上，在面试管理层职位的时候，我们也可以抓住合适的时机向面试考官发问，比如，了解所面试公司的企业文化，会让面试考官感觉你对这份工作非常感兴趣。另外，在面试考官问你关于薪资待遇的时候，也可以坦诚发问和沟通。对薪资的重视，会让面试考官觉得，你真的在乎这份工作。
六、准备好应对面试考官的刁难。在很多面试情景中，我们都特别习惯展示自己的成功，但是，也要预防面试考官有可能会问你，你工作中最失败的一件事是什么？你认为你性格中最大的缺陷是什么？这些问题如果没有认真准备，回答很难让面试考官满意。在面试之前提前模拟一下对这些问题的回答方法，效果会更好。
应聘管理岗位的人员，在面试时一定要着装正式干净整洁，面试官的问题，思路一定要清晰，做到问什么回答什么与问题无关的问题不要去回答。
面试管理人员还一定要把自己在管理岗位所做出的突出业绩谈一下，还要说明在工作当中遇到过哪些问题，是如何顺利的解决，这都能表现出管理者的能力。
面试时候怎么问直接领导？
特别理解你的感受，我也经常会因为类似的情况事后后悔的要死，就恨自己怎么能这么好脾气，然后骂自己半天。
后来多少好了一点，一方面是时刻提醒自己得做一个心里有牙的人，做事情的态度和原则得分人，如果是和气而讲道理的自己人，那么忍让宽和沟通是必然选项，如果是既不尊重我又故意挑衅甚至侮辱挑衅的那种，那就对不起了，凭什么就要白平无故受你的气？凭什么允许你让我这么难受和痛苦？你还不值得拥有我对你宝贵的善意、礼貌和尊重，怼你没商量。
另一方面是更加认清了自己，很多人你给她再多的善意他也不会珍惜的，反而把你的修养和温和当成是好欺负，遇到这种人在一开始接触心里就得有衡量了，不要把珍珠给猪，避开他，越远越好，连不失礼貌的微笑都不给他，就像那个领导，在一开始打断你不尊重人的时候，直接问他，面试双方是平等的，也是一个双选的过程，如果你对我的能力有质疑可以清楚的告诉我，而不是用这种既没有礼貌又没有品格的方式，你作为一个领导和面试官都是这样的素养和表现，那么我有充分的理由可以认为你们公司整体也好不到哪里去，我决定放弃这次面试机会，再见。
