- 如何开发一款针对北京建筑行业人才招聘的软件？
- 富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
首先在建筑行业要积累一定的工作经验及市场分析应变能力，而且要能够熟练掌握目前的发展形式。其实，建筑行业招聘平台还是挺多的，但是做垂直招聘的很少，筑匠狮建筑募匠同道就是其中一款做建筑行业垂直招聘的，专门为建筑企业提供精准招聘渠道的。不过目前是在江苏区域开放的，估计下一步会发展北京市场。另外建议你多参考一些建筑行业的网站，做好软件应用分析！
虽然是世界500强，工资到时发放！但是一个世界500上居然没有统一🉐️工衣，几年前有发放现在没有了，上班的人都是形形***🉐️衣服这和500强匹配的不到位，年终摸奖也没有了，不让带智能机连带个老人机都要审核！员工永远是被压榨🉐️一类人，说好的一周休息一天也是***的，义务到11点也不是***的这是主管，说得包吃包住也是***的！现在的富士康可以说没有任何***，估计不行了吧……反正一面比一年比差
富士康科技招工1应该放宽年龄宽限，2把夜班取消了3工资待遇提高点，这些厂上班我是受不了记得15年我在宇通客车公司上班，就好不容易上了两个月班，再也不去啦，我在焊接班，忙得不可开交，口罩，眼镜，耳塞，工作服工作鞋，像在太空里，全部带上太憋屈了，要死啦，特别是晚班下班就睡觉没有一点自由，本人就坚持两个月，再弄不下去啦，我想富士康和宇通差不多吧，我不适合在那里上班，就走啦，
说起富士康，我感觉自己最有发言权！因为我刚刚从淮安富士康辞工，在里面呆了将近八年。
富士康为什么招工难，应该有以下几个方面。
就拿我们淮安富士康来说吧。淮安富士康分为好几个部门，每个部门生产的产品都不一样。其他部门不太了解，就拿我们曾经的AEC部门来说，刚刚成立这个部门是在2012年，主要生产是苹果手机数据线。那年一下子招了好几万人，我也是那年进去的。AEC是流水线作业。2012年刚开始开一条生产线用了人力是二百五十几人，后来年年减人力，到2016年的时侯，每条产线用人力是八十几人。领导不仅在减少人力，还在增加产能。2012年，二百五十几人的产线，每天的产能是八千多。到2016年，八十几人的生产线，每天产能是一万六千多。你说，这是个什么样的变化。所以说，富士康的工作是很累的，如果做事不快，在富士康根本生存不下去。
富士康是白夜班交替上的，招不到工人，在上夜班上也占了一部分原因。如果你不上夜班，工资都没有肯上夜班的工人高。
说是早上八点到晚上八点，其实每天要提前二十分钟到岗，因为线组长要开会，你想生存下去，就得复从按排，否则，你就走人！
还有就是，如果你完不成产能，你就得拖班，连班，人家休息，你不能休息，因为你没完成产能。如果你不听话，就得挨骂。
富士康主要靠加班来赚钱的，如果没有加班，也挣不了多少钱。而富士康的订单不稳定，五天八小时是常有的事，加班出了问题，工资肯定也高不上去。
所以说富士康招工难，能留下来的大部分都是些年纪大的，出了富士康就很难找到工作的人。年轻人，根本吃不了富士康工作上的苦。
因此，很多人都不愿意到富士康上班！这就是我的回答，希望您能满意！
