- 面试主管职位一般问什么问题？
- 主管护师面试问题及回答技巧？
- 怎样面试副总？
- 怎样面试副总？
我面试过经理职位，后来也面试过求职部门经理的应聘者。
一、价值观是否对口，这个主要看老板对企业文化是否重视二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。
三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因四、你的专业能力，it经理应该侧重架构吧，这方面我不太懂五、和他人相处的能力，主要是对下团队成员的激励，对同级其他部门的协调和影响，对上级意图的领会和执行所有问题，都会从你已有行为来获取，而不是让你发表感想、观点。所以，你最好别添油加醋。
在面试主管职位时，面试官通常会问一些关于管理、领导能力、团队合作、决策能力、沟通技巧、问题解决等方面的问题。例如：你能够如何带领团队完成目标？
你遇到过哪些难题，如何解决的？
你在管理中的弱点是什么？
你会如何面对员工的抱怨？
通过回答这些问题，面试官能够更全面地了解应聘者的实际能力和潜力，以便评估是否适合担任主管职位。
在回答问题时，应聘者需要真诚表达自己的看法和经验，突出自己的优势，同时也要坦诚面对自己的不足，展现出一种成长和改进的态度。
主管护师面试问题及回答技巧？
1 主管护师面试问题主要包括病例分析、护理实践经验及个人工作计划等方面，需要考生具备较强的专业知识和实践能力。
2 回答问题时要先明确问题，重点突出，***用STAR法则（Situation任务、Task任务、Action行动、Result结果）来回答问题，体现自己的优势和经验。
3 此外，还需要注意面试技巧，包括形象、表现、语言表达等方面，尤其是在回答问题时要保持冷静、有条理、清晰明了，千万不要临时抱佛脚或心虚慌乱。
怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
怎样面试副总？
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件，必须具备的各项专业素质，充分了解此职位与公司战略发展的关联，有针对性的筛选简历；
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后，可以围绕本单位的具体情况，可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等，尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力；
3、如果是专业性非常强的岗位，可以适当增加一环专业笔试；
4、因为是高级管理人员，所以背景调查一定要做的详细，我一般不会按照候选人提供的联系人去背调，而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码，转接到人事部进行背调，沟通人一般选2-3位，尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
