- 人才引进面试过了不去有影响吗？
- 教师招聘面试有多难？
一般来说这种情况是没有什么影响的，建议提前和用人单位沟通好，说明自己的情况就行了。
曾经我也是同时考上了公务员和事业编，当时事业编是提前进行的体检政审，我直接把自己的情况告诉了当地人社部门，按照人家要求填写了放弃声明，最后选择了公务员。
对于这种情况，大部分地方的人事管理部门都有相应的解决方案，所以注意及时沟通就可以了。
我这周刚参加完教师招聘的面试环节，面试形式为15分钟授课，然后评委打分，得分占最后总分的50%，也就是和笔试权重一样。其实面试并不难，只要自信，声音洪亮，顺畅不卡顿，能把一堂课完整上下来，基本得分不会太差。
总有人说教师招聘面试多么的难，首先你要搞清楚这些面试流程，今天从三个方面和大家分享一下，给大家讲一下具体的事项。
在候考室时，你要做的事情就是抽签 这里分两种情况
1就是人比较少，老师会安排考生坐在座位上，拿着签过来让你抽，这种情况抽签的话完全是听天由命，你抽到多少就是多少
2第二种是老师让考生自己抽签。当考场人比较多的时候，老师会让考生在他面前抽签。这个时候就必须注意，眼睛放尖一点，注意看你旁边的人抽的签，因为老师拿过来的签一般不会打乱顺序 你只要看谁抽到靠近中间的位置你就挨着他抽就可以了
备考室
1这里你已经抽到了题，需要做的事就是按照规定时间内备课 如果你抽到熟悉的题目也不要太高兴，一定要保持冷静，让自己处于轻度紧张的状态。人在这个状态下才能发挥到极致
2管理好自己的心态 不要听到同考场的人说他的题多简单多难然后担心起自己 什么都不要想安心备考说不定你会发挥得最好
考场
1 当你到了考场门外，一定要敲门，敲两次后可直接进入考场 不要询问考官可以进来了吗也不要在外面等考官叫你进去 这里考验的就是你的心理素质
2进入考场时抬头挺胸注意跟考官进行眼神交流 面带微笑 （这里有一个第一印象得分）先问好再鞠躬
一般面试都是从异地请的评委老师，评分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。
我觉得面试的时候，要大方自然，不要紧张，语速适中不要太快。小学段面目表情要微笑，适当有些夸张的面目表情也挺好的。试讲内容要有亮点，听一些评委老师说，开头的几分钟特别重要，开头流畅容易拿高分。
我想说一说我的经历。
有水。
我记得我那一年参加考试。我们的考试方式是笔试加面试。都是按照岗位比例3:1进面的。
我当时报的岗位要的是4个人。但是后来因为报考人数有限，所以岗位就缩成了两个。我们进入面试的是4个人，4个人经营两个岗位，算是50%的几率吧。
但是初中部跟小学竞争就激烈的多了，他们是妥妥的3:1。三个岗位就是9个人在竞争。但是有一些比较特别的岗位，我记得其中有一个是高中的音乐教师，只有一个人报名，所以也只有一个人进面，那你想象一下，那么它的通过率必然是的100%。所以我当时就觉得很奇怪，如果人数达不到开考比例应该取消这个岗位才对，可能是太缺人了。
我再讲讲面试吧。我们这个地方面试的都是从当地学校里面抽调老师去做面试官的。我不大记得人数了，应该是7个老师，就是7个评委老师，边上有两个是计时的，外面有一个是专门带领考生去面试的。
试讲完以后被领到一个大教室里面去等待成绩，成绩是在所有的考生考完了以后当场宣布的，我认为这一块做的还是比较好的。但是我还是太天真了，因为当时进入面试的有一大部分的人，其实是在学校做顶岗的。意思就是说这些人他其实已经在学校工作过一段时间，几个月也好几年也好，但是他没有考上编制，那么学校就特地为他们设立了一个岗位，允许社会考生参与竞聘，但是你想象一下面试官在发现考生是他们学校的人时，你觉得打分难道不会有失偏颇吗？
就说有一年吧，有一年在我们学校的科组里面有个老师就把一个考生的照片发到群里面了。他是这么说的，他说明天请评委老师对这个考生多多照顾。
这就是提前在打招呼呀。
而且有一次领导年级领导我记得他说过一句话，唉，今天不得空啊，要帮我侄女写教案，她明天要面试呢。虽然我们知道很多面试考生，他在面试之前做了很充足的准备，所以，他的试讲其实是一场表演，甚至教案都可能不是他自己写的。
