- 面试时如何回答好面试问题？
- 综合面试问题及回答技巧？
- 面试调查类问题回答方法？
你好，浙江中公金融人为你解答
“你还有什么问题要问我”这个问题在一些部门***取组织较为灵活的半结构化面试形式的招聘考试中经常被问到。看似随口一问，实则另有***。如果你“有幸”被提问到，这个时候千万要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通过你的回答来考察你对于后续的职业发展有没有规划，你对岗位的了解有多少。那么，遇到这种情况我们该如何应对呢?接下来，中公教育专家带领大家一起来了解一下：
第一，不要不问问题。如果你报考这个岗位是通过深思熟虑的，你一定对它有一些思考和期待，也就会抓住这个机会全面地了解单位、了解岗位。所以，***设这个时候你不把握话语权，将这一深入了解单位的机会放弃，那便会让考官觉得你很草率，从而降低对你的评价。
第二，不要问“弱智”问题。一个人问的问题往往可以反映出这个人的储备和格局，这么宝贵的机会你问一些百度就可以回答的问题，那岂不是缺乏对提问的尊重?比如你如果考官：“这个岗位要从事哪些工作?胜任工作需要哪些能力?”这就充分暴露出你对岗位不熟悉，这往往是致命的，要知道“岗位认知”也是面试重要的测评要素之一。
第三，不要问薪资待遇问题。不可否认，薪资待遇是很多人择业的一个重要标准。但是如果你只是为了薪水而选择职业的话，那也就意味着你的稳定性较差。而且中国人潜意识里“耻于言利”，在考场上谈薪资问题显得比较敏感，不适合提及。你把这么重要的提问机会用来询问薪资，就向考官传递了你对薪资的重视，容易引起考官对你的反感。
那到底如何把握机会，提问合适的问题，给自己的面试增色呢?
第一，多问关于职业发展的问题。注意这里所谈的职业发展更多的是指能力的提升、工作中的目标实现等而不是职位的升迁、薪资的增长。比如你可以问以下几个问题：“单位是否有针对技术岗位的培训?”、“对于工作人员的考核方式是怎样的”等。这些与自己职业发展相关的问题可以体现你是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得你并非一时兴起报考岗位，而是对岗位非常的期待从而保证基本的稳定性。
第二，多问关于单位文化的问题。每个单位有自己独特的氛围，这往往是吸引员工的一个关键点。向考官询问单位文化相关的问题是咱们可以考虑的。你可以问这些问题，如：“您最喜欢单位哪一点?”、“您认为单位氛围适合员工快速成长吗?”体现出你对单位的兴趣，让考官认为你对于这个岗位有势在必得的信心，从而提升对你的好感。
综合面试问题及回答技巧？
首先，不要畏手畏脚。第一印象是很重要的，对待面试官的时候一定要理直气壮，不然很容易看做是心虚。( ps：面试衣着形象就不说了，根据面试公司的类型来选择。)
其次，不用太过老实，对自己的经历可以稍加修饰，当然并不是特意夸大，而且通过不同的表达来提升自己的价值。
面试调查类问题回答方法？
面试调查类回答方法主要包括以下几个步骤：
做好准备工作：
提前给调查涉及的相关领域企业下发通知，并向相关单位打好招呼，如科技局、发展委、税务局等，希望积极配合。
和同事深入探讨此次调研工作的周期和计划，并抽调各科室骨干，成立调研小组，做好人员分工。
明确调研内容：
调查了解相关产业（如人工智能产业）的公司信息，包括公司数量、领域、区域分布、注册资金、企业运营情况等。
了解该产业在当地的发展优势，如高校研究所人才情况、专利数量、优势领域、政策补贴力度和标准。
分析企业经营情况，如审批速度、人员短缺、场地限制、***困难等，以及销售渠道和广告推广情况。
调查该产业的应用情况，了解重点领域、成果应用和反馈意见，以及其他地区遇到的难题和解决方案。
