- 派传单去哪里派比较好？
- 传单招聘的技巧和话术？
- “我只兼职发过传单”，大学生没有闪光经历，该如何打动面试官？
***所宣传的内容与需求人群多的地方比较好。
例如你发的是宣传老花镜的宣***，哪么你就要找老年人比较多，比较聚集的地方去发。
例如早市场，菜市场之类的地方。
你如果去没有需求的地方发？效果就会大打析扣？例如青年人多的地方？
市场永远是跟着需求走的。
首先心态要稳，不能发一会接的人就算了。发***就是人海战术，地推人员得调整好自己的心态才能有一个好的面貌去地推。
1、表情
面带微笑，不能面无表情或者一脸不耐烦的样子。
2、声音
口齿要清楚，要有礼貌。无论别人接不接受你发的传达都要说声谢谢，或许原本不打算接的人听到这么有礼貌的回答便接下了***。
“我只兼职发过***”，大学生没有闪光经历，该如何打动面试官？
大多数公司招聘应届生或者在校生，是做好了你们没有工作经验的心理准备的，如果你有一定工作经验，那一定会给你的面试加分。
面试官在面试应届生时，关注点有如下几个：
1.专业及证书
你大学是学什么专业的，是否和公司岗位匹配，比如招聘J***a，学设计的去面试，肯定不合适。所以面试官会看你的专业及考取了什么样的证书之类的。你在面试的时候可以多说一下自己在这方面的情况及接下来的计划。
2.态度和思考
这里所说的态度，是指你对待工作、学习等的态度，是否具有主观能动性、有主见、有想法能主动去学习及开展工作，能不能吃苦，是否勤奋等，你在面试的时候可以多讲一下你对于工作的态度，还有你的学习能力如何。
3.价值观
每家公司都有自己独特的企业文化，你加入公司之后是否与公司的企业文化相符，是否可以尽快的融入。其次你的三观是否正（品行、道德等）也会是面试官考核的重点，你在面试的时候，可以说一下自己对于即将入职公司的期待。
4.实习经历
只***发过***，也算是简单的社会实践经历，你不需要做得有多出彩，面试官更想听到的是你通过***发***有什么收获和感悟等。所以你可以着重描述这方面的收获和感悟。
大学出来第一份工作，应该对工作经历没要求的吧！ 你是要应聘什么神级公司神级岗位啊！
我当年大学毕业出来，第一份工作面试，那老大根本啥都不问，就看你顺眼不顺眼，问问能吃苦不，能加班不，能认真学习不！人家就明说了，普通大学普通学生，问你点有用的你也不会，大学里课程那点东西谁不知道嘛！ 能上了本科，能力肯定没问题，只要后面肯学习就好了，连啥专业都懒得问你！
首先，你要明确自己的定位是在校大学生或应届毕业生，以学习为主，阅历少，没有很突出的经历，这是很正常的情况。即便有一些实习经历，实际上也只是皮毛而已，因为学生实习基本都是几个月的时间，这么短的时间接触的业务很浅，更何况大部分企业根本不会把核心业务交给实习生，所以纠结自己没有突出的经历完全没有必要，一定要自信！自信！自信！这一点特别重要。
其次，要把你在校期间的突出表现展现给面试官，包括学习成绩、校内活动、获得的奖励等等，例如，学习成绩好，获得什么奖学金，可以突出你的学习能力比较强，或者，在学校学生会担任干部，组织过什么活动，获得什么奖励，通过这一点展现自己的组织能力和领导能力。尤其，在阐述自己的在校经历时，要注意突出自己的角色和所发挥的作用，让面试官发现你的亮点。
最后，最好对所应聘的岗位了解一下，并且有一个职业规划和目标，面试官可能会问“为什么应聘这个岗位？”“未来的职业规划如何？”，可以提前准备一下，突出自身与岗位的契合性，以及未来几年自己会达到一个怎么样的水平，能给企业带来什么，毕竟企业需要的是能创造价值的人。
