- 本人在华莱士工作6天。第七天被老板指责，直接走人，老板拒发放工资。我签了一个入职须知。能要到工资吗？
- 对辞去公职或者退(离)休三年内的党政领导干部到企业兼职(任职)如何规定？
- 离退休人员可不可以兼职？
- 员工做完交接没有离职，公司还可以安排工作吗？
本人在华莱士工作6天。第七天被老板指责，直接走人，老板拒发放工资。我签了一个入职须知。能要到工资吗？
我感觉老板再怎么生气也要尊重别人的劳动成果，工资还是要给的。相信所有的人都有过打工的经历。
现在的员工说实话也不好说，在我2014年的时候我开了一个饭店，我招了六个工人，我的理想呢是打造一个和平自由的工作环境，让员工轻轻松松的工作，我觉得工人高兴了就会对客人的服务态度好，这样一来呢也会招揽回头客的，所以在闲的时候他们也会玩玩手机啊什么的，对此我也没有多说什么，可是这个政策放开了之后呢却搂不住了，好像客人来了也没有时间去招待客人了，全部变成低头族了，所以说不管是谁看到这样的场景都会生气的肯定要说上几句，毕竟是做生意而且养工人养店的，为了这个店我付出了将近所有的积蓄，所以说谁也不是拿钱出来玩的。
在某个位置上呢，老板和员工的想法肯定是不一样的，什么事情都怕翻个位置想想。不管怎么样吧跟那个老板好好沟通一下，毕竟把钱要出来才是目的。
能！绝对能要到！他要不给就去当地的劳动监察举报投诉他！或者申请劳动仲裁 ，自己不会，可以申请法律援助 ，当然先自己试着在网上搜搜看，有关信息 ，你可以打12315咨询，或12348法律援助热线，咨询一下律师 ！放心 ，你肯定能要到你工资也必须要到 ，这是你应得的 ！虽然我也不是专业人员，但依旧希望能给到你帮助 ！
对辞去公职或者退(离)休三年内的党政领导干部到企业兼职(任职)如何规定？
辞去公职之前是领导成员、县处级以上领导职务的公务员，在离职3年内不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
此处所称原任职务，是指公务员辞去公职前3年内担任过的领导职务；原工作业务，是指公务员辞去公职前3年内从事过的工作业务。
领导干部（公务员）辞职或退休，国家鼓励发挥个人专长，参与社会发展，继续为社会和国家做贡献。但是，并不等同于就可以乱来
公务员辞职公职或退休，到社会上从业，国家法律法规是有明确要求的。
根据《公务员法》和《公务员辞去公职规定（试行）》等有管法规规定：
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
也就是说，公务员特别是领导干部辞职公职或退休，在三年内到企业从事营利性活动，是有严格限制的。比如说发改委领导辞职或退休，三年内肯定不能去房地产等企业***，或者帮助开发商、项目业主进行商业活动。
一旦违反这些规定，相关法律法规也是有明确的处罚措施的——
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
当然，也有一些公务人员辞职或退休后，没有按规定进行回避，到企业***的。这些属于个例，在此就不多叙了。
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离退休人员可不可以***？
离职退休人员可以做***，但做***是用人单位存在劳务关系，如果因劳务关系发生***的，属于合同***，当事人协商无效的，一方可以向人民***提***讼，要求人民***依法解决***。 相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民***受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民***管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民***管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民***管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民***辖区的，各该人民***都有管辖权。
员工做完交接没有离职，公司还可以安排工作吗？
员工做完交接没有离职，公司是可以继续安排工作的。因为你自己也说了没有离职。怎样才算真正的离职呢？
科普一下：根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。30天后就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。所以你一天没办离职手续，公司都是可以安排工作给你的。
希望能帮上忙！
分什么工作来看吧。
如果是临时的一个短期又轻松的任务，或者之前该员工经手的，虽然有交接但有新变化，在员工正式离开前，可以请该员工帮忙(注意，这时候最好不要是要求，而应该类似于请求帮忙)再处理一下，同时也应该要求交接的负责人一同参与，随时掌握情况。
如果是新工作，尤其是比较长期或者重要的任务，那真的不建议再安排给一个已经做完交接确定会离职的人，您可以相信该员工的职业操守，但同时也会承担这部分风险。除非特殊情况，如人力紧张或者非他不可，否则，我不建议这样操作。
祝您好运！
原则上，只要员工没有正式离开公司，就可以安排工作。
对于即将离职的员工通常不会安排工作，也不建议给即将离开的员工安培工作。
主要出于以下几点考虑
1，万一离职之前完不成安排的工作怎么办？
2，工作完成后会不会有问题，到时候去哪里找他。
3，后续的维护工作怎么办？是不是还要交接？
4，即将离职的员工心已经不在这里了，做出来的工作出问题几率大。
