- 面试IOS研发部门的技巧有哪些？
- 一个计算机基础不扎实，但是iOS开发还不错的人，通过阿里iOS面试的几率有多大？
- 华为德科面试流程？
- 字节跳动面试难吗，应该如何应对？
你好，很高兴回答你的问题。
对于程序员来说，面试真的是太重要了，面试结果好，哪怕你的技术一般，往往也能谈个好价钱。
对于iOS面试，我觉得可以从以下几个方面准备：
1.准备1-2个自己做过的项目，好好的梳理一下，把其中自己认为做的好的，着重描述一下。面试官往往会根据你做过的项目，然后针对他感兴趣的地方，提出问题。这个时候如果
你能回答的好，思路清晰，是非常加分的。
2.多看一些iOS相关的面试题， 尤其是考察基础方面的，越是大公司，越看重一个程序员的基本素质。
3.对于面试官的问题，一定不要不懂装懂，面试官非常不喜欢这种求职者，不会的就直接告诉他自己不知道。
4.对于机试题，一定要注意代码规范，即便是不能够实现最终的结果，你的思路，你的代码习惯，也是面试官考察的范围。有时候面试官想要的不仅仅是答案，而是你的逻辑方式，
表述，理解能力。
以上就是一个三十多岁老程序员的面试总结，希望能够帮助到你，祝你成功！
有一个点必须要讲，那就是职业规划。
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
一个计算机基础不扎实，但是iOS开发还不错的人，通过阿里iOS面试的几率有多大？
我觉着去面试iOS软件开发的话问得应该是开发相关知识，内存优化啊，主流技术啊，和计算机基础关系不是很大，阿里巴巴这种大公司应该对OC或swift底层深层技术挖掘的比较深，如果这方面还不错的话面试通过的几率还是很大的
德科的OD面试流程包括以下几个步骤：
首先，进行个人简介介绍和自我介绍。
其次，进行面试官提问环节，包括对应聘者的专业背景、工作经验以及行业理解的提问。
第三步，进行案例分析，以检验应聘者的综合素质和解决问题的能力。
第四步，进行团队协作模拟，以检验应聘者的团队协作能力。
字节跳动面试难吗，应该如何应对？
字节跳动现在对外发布的岗位均为对应p6-10的岗位，也就是中高级岗位，有如下硬指标：
1.全日制985硕士及以上学历
2.相关专业，大公司经历（bat或谷歌微软等海外经历优先）
字节跳动***还是不错的，但是是996，不过周六是双倍工资，另外字节跳动马上要上市了，入职的股票将非常值钱
难，有三轮面试的，一门面试没有过就没有希望
首先，要大专以上学历，第一轮面试是人事面试
，第二轮面试是人事主管面试，第三轮面试是HR专员给你面试，预约什么时候培训，薪资待遇！
面试的时候需要注意自我介绍，思路清晰，有自信感！
直接跳动是技术型公司，主要是软件技术怎么应对，还是要拿出自己的真材实料。其实对于技术性的岗位来说他想得更简单一些，当然了你是有真实力他就相对简单一些，你是一个***实力那就非常困难了，因为也需要用最简单的技术代码来征服自己的面试官，他不需要你口才好，他更不需要你长得帅。
当然了，直接跳动肯定有其他的岗位，这也说的是技术岗位，特别是软件代码技术这个岗位他需要的是真技术，其他岗位就另说了，那就看自己的是不是适合自己岗位的要求的，比如说你要做推广的话，他可能就是简单看看，看你的推广实力了。如果应聘前台的话，形象可能是第1位了，是不是小姐姐？👍👍👍
面试流程
1.[_a***_]简历。（最好有内推码）
2.笔试。技术开发岗位一定会有笔试。
3.面试。你所应聘职位的开发人员面试你，考察内容一般为进阶知识，算法和项目经验
4.HR面。这个基本没啥难度，前面都过了，只要不是什么大问题就没啥难度
5.offer
如果你是参加校招的话，那么问题就不会很难，一般都是J***a基础、Python基础之类的，当然数据库，数据结构这些都是必问的，总的来说考察的是你的基础知识掌握情况。
一面：40min
（1）自我介绍聊项目
个人认为很难，去面试过销售高级经理。去之前个人认为应该问题不大，毕竟经验摆在那里。 第一轮就刷下来了问原因说我薪资要求太高，我面试的时候只说了以往的大概年收入 问我的薪资要求我说没有要求我只是想加入这公司。后来我又自愿降级，自愿降级之后缓和了一下最后还是没有下文。后开告诉我半年以后可以再面试目前一直和HR保持联系现在差不多半年了发了几次消息也都是不回的。大公司就是这样。 我最早是面试销售总监的跟我说降一降，降到高级经理 后来我又主动再降还是没能过带过上百人的销售团队多年销售管理经验去他们那带几个人当个小主管都不要。
