- 潍坊送外卖怎么样？
- 在山东潍坊租车跑滴滴怎么样？可以干吗？
- 山东补临时工工龄？
- 九州代驾怎么样靠谱吗？
- 临时工到定合同超过三年的怎么补工龄？
我在潍坊送外卖，做了大概一年时间。说实话，送外卖的工作真不好做。什么都在，就像都在赶时间，时间就是金钱，所以时间很赶，吃饭的时间都没上，厕所的时间也没可以，外卖员真的很辛苦。
现在送外卖还行吧，干的好一个月小一万，现在潍坊就三个外卖平台，美团，饿了么，达达。美团的单子多，但是金额少，饿了么单子少，但是金额高。达达现在主要就是做跑腿业务了，单子最少，金额最高。个人建议做美团众包，时间自由，一天200很轻松。
在山东潍坊租车跑滴滴怎么样？可以干吗？
我就在潍坊，没专职跑过吧休班的时候也全天跑过几天，奉劝你一句别专职干这个更别租车跑，潍坊不比一线城市单很少，经常半个多小时接不到一单一天有几个半小时啊，而且接的单都是近路的小单七八块钱的还得跑个两三公里去接人，之前偶尔下班还顺便接个顺路单，上次下班顺路接个单在潍洲路上，那么堵我绕过去，马上到了对方取消了，以后就没跑过，以后好像不***兼职不能跑了，没营运证运管抓住罚款一到三万，以后不扯这个了，开二十万的车挣几块钱还得担罚几万的风险不值，专职的话营运车辆八年就得报废，去了油钱保养等等，估计能吃苦每天干12小时也就和一般上班的差不多还没有保险，一年到头到手六七万就不错，表面上是自己干自由了，实际上更不自由了一天不干就没钱，奉劝你千万别入坑。
1.在潍坊跑滴滴，***跑还可以，毕竟不***不买营运险可以省下很多费用，还有个前提，千万别被抓住和出交通事故，抓住罚款一到三万，出了事私家车险擅自营运保险公司不会管的。2.如果办了双证，车子八年报废，压力大了，就要职业专职跑，累不说，收入很难保证，租车一个月也不便宜，每月四五千份子钱和几万押金，而且进入容易退出难，你和人签了合同不想干了退押金能痛快吗？东扣西扣不够生气的。3.现在滴滴app已经改制了，原来的时候你慢慢养，多接指派单就可以提升服务分，分高了可以抢大单或指派大单，只要没有原则性大错误和投诉，你的分不会变化，现在滴滴用的是口碑值模式，出行分和服务分累计，一天一变化，简单说吧，你分高了但是你近段时间不想干，你的口碑值就会慢慢落，因为你没有接单数出行分，归根结底就是滴滴逼着你天天出车，出车才有分数才有单，不出就掉分以后分配的单量就少，这是个死循环，满满的套路。4.新申请用户一般来说会接到一些比较好的单子，为什么很多开滴滴很长时间的经常喊接不到单 就是因为单子跑新申请用户那里去了，为了让你入彀，怎么也要先给你点甜头，等你进入了就不好说了。5.今年的经济形势，现金为王，出钱的事少做，出租滴滴估计都不好干，很多人说疫情过后会有一波爆发性消费，但是具体怎样有待观察。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
经劳动人事部门办理招工手续，录用为正式职工的，在本单位最后一次从事临时工的工龄，可以计算连续工龄。
其中，在当地实行养老保险改革个人缴费之前的连续工龄，可视同缴费年限；之后的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，才可以计算缴费年限。
***代驾怎么样靠谱吗？
九洲代驾还是不错的，比较靠谱。
公司引入“***改变生活、服务回报社会”的服务管理理念，本着“创新、奉献、发展”的精神，以“经济效益和社会效益Zui大化”为宗旨，立足社会，服务社会，坚持“质量第一，诚实信誉”的职业道德，客户满意为第一准则，提升产品价值和品牌效应。现***在职员工达1500名，全职、***代驾员工28000名，24小时服务五个省会城市的民众。
临时工到定合同超过三年的怎么补工龄？
补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。有这样的手续才可以补教的，谢谢大家支持谢谢
根据我国《劳动合同法》，临时工与用人单位签订的劳动合同期限不得超过两年。如果临时工在超过两年后继续从事与原雇佣单位相同或类似的工作，可以***取以下措施来补充工龄：
1. 签订新的劳动合同：雇主可以与临时工重新签订新的劳动合同，就新的岗位、岗位职责、工资待遇等进行约定，并明确约定工作年限。
2. 转为正式员工：在临时工连续从事与原雇佣单位相同或类似的工作满三年后，可以要求将其转为正式员工。根据《劳动合同法》第十四条，连续劳动满三年的临时工，与用人单位视同已订立无固定期限劳动合同。
需要[_a***_]的是，具体的补充工龄方式和程序可能会受到地区性规定、行业协议以及用人单位的具体政策影响，建议在此类情况下咨询相关法律专业人士或劳动部门，以确保合法权益。
