- 金蝶云招聘难进吗？
- 云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？
- 湖南中通云配招聘带车司机靠谱吗？
关于金蝶云招聘难度的问题，不同人可能有不同的经历和感受。一些求职者分享了他们的面试经验，有的表示面试过程中感到不友好，例如在填写个人信息和完成测试题目后，面试官的态度可能让人感到不适。另外，也有人提到面试分为两轮，第一轮是专业面，第二轮是HR面，整体体验较好。
需要注意的是，这些反馈并不代表所有人的经历，而且招聘难度也受到多种因素的影响，包括应聘者的技能、经验以及岗位的具体要求等。如果你对加入金蝶云感兴趣，建议你直接了解最新的招聘信息，并准备充分，以便在面试中展现出自己的最佳状态。同时，也可以尝试联系已经在金蝶云工作的员工，获取更一手的信息和建议。
云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？
两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的。
很高兴能回答你的问题，我认为是云招聘系统会好一些，以下是我的建议希望对你有所帮助。
一是成本投入的不同
通过本地部署的软件及系统，企业通常一次性购买永久许可证来支付使用；而要使用云计算 SaaS 服务，只需要按月或者按年支付订阅费用，就能通过互联网直接使用系统，实际上双方是租用的关系。
在系统软件等效的情况下，租用 SaaS 服务，不仅可以节省一开始的安装费用，还能减少后期专人维护的费用。并且这种租用模式，使得企业更容易控制这种持续的成本，因为可以随时通过停止付费来终止使用。
二是使用灵活度的不同
云计算的一大突出特点就是其灵活性，而 ATS 所使用的 SaaS 模式同样继承了这一特点。
首先是使用的灵活性。用户可以随时且在任何位置通过连接互联网的设备访问及使用 ATS ，无论是通过电脑、还是手机、平板等移动设备。
其次是 SaaS 模式下的产品功能扩展非常灵活。企业可以根据需要，增减账号、上线、下线或者更换某个模块的功能。比如当有招推出新的入职管理、英文模式、或者校招模块时，有相关需求的企业可以在自己订阅的 ATS 中增加这部分的内容。
这方面的灵活性对于处于业务变革期以及快速增长期的企业十分重要。
我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的，两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。
湖南中通云配招聘带车司机靠谱吗？
还行吧！
湖南中通云配隶属中通云仓科技有限公司，是湖南省于2020年9月新成立的合资公司，业务覆盖全省，主打生鲜、快销品、生活用品以及医药等行业，to c和to b，仓储配送一站式服务。
目前该公司正处于快速发展期，业务量有保障，迫切需要增加配送驾驶员。
