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哪些招聘方式涉嫌性别歧视?
性别歧视：尽管中国已有相关法律法规禁止性别歧视，如《劳动法》强调男女平等的就业权利，但在实际招聘中，性别歧视仍普遍存在。一些单位可能会避免雇佣女性以规避法律规定，或在面试中优先考虑男性求职者。此外，有些单位甚至仅限某一性别就业，这也构成了对另一性别求职者的歧视。
北京一名互联网金融公司产品经理汪乐在2022年的求职经历充满了挑战。她遭遇了多家公司在招聘过程中隐藏的性别歧视，由于准备结婚生子，汪乐被四家公司拒绝，直到年底才找到了一份与理想相差甚远的工作。
在扩展自己招聘渠道的同时，岗位职责和要求在编辑中也越来越出彩，不过好多HR都知道，在网络招聘中HR发布招聘信息不能出现以下歧视性内容。首先是不能含有性别歧视，具体就表现为不能有该岗位只要男性或者女性等语句出现。
对于歧视一直都在主要分为以下几种 年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。
性别歧视也是招聘中经常遇到的问题。一些职位会明确要求性别，甚至对女性有额外的人身限制，如要求在一定时间内不结婚、不生育等。根据全国妇联发展部的调查报告，多数女大学生在求职时感受到性别偏见，女生获得的机会相对较少。
