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盘点面试时HR的问题和避雷
避雷：1虽然我没有相关经验，但是我会努力学习。2我对薪资没什么要求。3这工作的具体细节是另外一位同志负责的，我不太清楚。
细节决定成败，很多时候面试不成功并不一定是你不够优秀，而是败在了一些小细节上面。
首先，来分析下hr的提问动机：出于礼貌，给你机会了解公司/岗位，考察你对岗位的意愿度，考察你的求职态度和关注点，考察你的逻辑思维能力。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
四，在招聘中遇到其他的事情，是不是看中你的学识和你的能力，而是看你的身高，你的身高不能高于主要领导的身高，你的身高过高让领导感觉到特别有压抑感，有压力，所以这样的招聘也是比较奇葩的。
其次，HR代表的是公司的形象，这样的素质难免会让人对公司的印象更差。另外，这位HR的其实没有什么逻辑可言，应该是三观问题。近日，成都一女生在和某公司的人事专员进行咨询的时候，因为表示无法接受单休，遭到HR的侮辱，对方表示公司不是找老婆，也不是找小三，而是顾员工。
求职避雷|筛选公司|拒绝无效面试
首先，查一查公司的口碑。通过企查查、天眼查等平台，你可以了解公司的评分、实缴资本、参保人数及薪资分布，从而判断其可信度。其次，关注公司注册资本与实际缴纳情况。注册资本并不等于实际资本，小于50万的公司可能规模较小，风险较大。查看企业规模与成立年限，小于20人的公司需谨慎。
还可以去求职网站看看，看看其他人对公司的评价。我有一次看到一个公司的评价，员工一个接一个地抱怨工资拖欠、工作环境差，我当时就知道这家公司得绕着走。 面试时问点实在话 当你参加面试的时候，千万别害怕问关于公司的问题。这不仅是你对公司有兴趣的表现，也是你保护自己的方式。
在求职过程中，如何避雷？ 区分自信与自负：在面试中，展现自信是优点，但过度自信会变成自负。避免因自信而忽视了面试官的存在，也不要因过分谦虚而显得缺乏主见。 保持谦逊与个性：新入职场的人应表现出谦逊，但同时保持个性和主见。
现在网上找工作已经成为毕业生求职的一大趋势，要注意的是，投递简历一定要选择正常的大招聘网站，不要盲目随机投递，在投递完简历后，自己的公司，通过电话面试做个笔记，要先核实自己是否投递了简历，避免上当受骗。人才市场是另一个重要的求职渠道。需要注意的是，人才市场上总是有这些专业的持有者。
在求职过程中,如何避雷?
1、在求职过程中，如何避雷？ 区分自信与自负：在面试中，展现自信是优点，但过度自信会变成自负。避免因自信而忽视了面试官的存在，也不要因过分谦虚而显得缺乏主见。 保持谦逊与个性：新入职场的人应表现出谦逊，但同时保持个性和主见。
2、其实这是一个***，一定要警惕，千万不要趁时间打水漂。现在网上找工作已经成为毕业生求职的一大趋势，要注意的是，投递简历一定要选择正常的大招聘网站，不要盲目随机投递，在投递完简历后，自己的公司，通过电话面试做个笔记，要先核实自己是否投递了简历，避免上当受骗。
3、年轻人需要有活力、创造力和拥有敬畏之心。但是懂得团队协作，认清自己的位置，并不是要一味的唯唯诺诺， 没有自己的主见。这样你会 显得过于事故，和暮气，这样的人也绝对不是企业所喜欢的。 因为这 已经不适合于现在的年代，职场不需要应声虫和工具，因为人不是机器。
4、其次，关注公司注册资本与实际缴纳情况。注册资本并不等于实际资本，小于50万的公司可能规模较小，风险较大。查看企业规模与成立年限，小于20人的公司需谨慎。新成立的公司可能存在不稳定性，尤其是初创或微型公司。
5、不可不知的简历避雷针1 不知所云，缺乏主题 案例回放：张某，应届毕业生，求职意向为销售。 张某的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛以及活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开XX会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。
