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咻商跨境电商获悉报告指广州深圳跨境电商运营人才需求激增
广州、深圳的跨境电商运营人才需求激增，这一现象不仅反映了当地经济的活力，也预示着跨境电商市场的广阔前景。为了满足日益增长的人才需求，相关企业需要加强人才培养和引进，以应对激烈的市场竞争。此外，***也应该出台更多支持政策，帮助跨境电商企业吸引和留住人才。
「报告」中国跨境电商人才发展现状、问题及建议
中国跨境电商人才培育存在三个主要问题。首先，行业快速发展与人才供应不足之间的矛盾突出，高校毕业生难以满足行业需求。其次，电商企业面临人力成本上升和精益化运营的挑战。最后，企业对高水平人才的需求与传统教育模式之间的矛盾亟待解决。为解决这些问题，提出以下建议。
随着跨境电商市场的迅速扩张，我国跨境电商人才的短缺问题日益严重。据估计，当前的缺口已超过1600万，尽管每年有大量的电商专业应届毕业生进入市场，但大学培养的人才与企业实际需求之间仍存在较大差距。这导致人才就业困难，企业招聘合适的人才也变得愈发困难，呈现出“两难”的局面。
近年来，跨境电商行业呈现出蓬勃发展的态势，但对许多跨境电商企业而言，人才短缺成为了一个亟待解决的问题。根据相关数据，我国跨境电商领域的人才缺口高达600万，这意味着人才的获取变得尤为重要。跨境电商行业的蓬勃发展离不开高水平的专业人才支撑。
尽管跨境电商行业的人才培养面临诸多挑战，但通过多方努力，相信这一问题将逐步得到解决。未来，跨境电商行业将培养出更多具备跨文化沟通能力、数据分析能力以及快速应变能力的复合型人才，推动行业持续健康发展。
跨境电商人才需求现状
总体而言，跨境电商行业对人才的需求不仅体现在数量上，更在于质量上。企业需要的人才不仅要具备扎实的专业知识，还要拥有较强的实际操作能力和创新能力。这对求职者提出了更高的要求，同时也为企业带来了更多的人才挑战。
跨境电商人才的薪资水平较高，比其他行业高出35%，33%的毕业生月薪在5-8千，30%的毕业生月薪超过8千。此外，跨境电商行业的前景广阔，成为企业争夺的新战场。晋升速度也较快，从入职到主管只需两年，到总监则需五年。
跨境电商运营人才需求在广东省尤为显著，占全国需求的56%，其中深圳和广州合计占比高达48%。广深两地背靠强大的供应链体系，外贸产业根基深厚，同时，多项开放政策的持续实施为跨境电商运营人才创造了大量就业机会。武汉市对跨境电商运营人才的需求也呈现了快速增长，同比增速达373%。
值得注意的是，随着跨境电商行业的不断壮大，对于复合型人才的需求也在逐渐增加。这类人才不仅需要具备跨境电商的专业知识，还需要熟悉相关法律法规以及国际贸易规则，以便在激烈的市场竞争中脱颖而出。
跨境电商运营岗位需求主要来自广东省，其中深圳、广州两城合计占比达到48%。这得益于珠三角强大的供应链体系和深圳、广州的各项开放政策。与去年同期相比，深圳和广州的跨境电商运营岗位需求分别增长了223%和152%。武汉市对跨境电商运营人才招聘需求也呈现井喷式增长，同比增速达373%。
为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢?有哪些的原因呢?
1、原因1：成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
2、加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标，出现上岗前后反差大，不能帮助企业快速产生业绩，人岗匹配率低。
3、其次，跨境电商面临的主要劣势在于生产企业品牌意识的欠缺。许多中国企业尚未充分认识到品牌建设的重要性，缺乏品牌推广和维护的能力，导致其产品在国际市场上的竞争力不足。此外，跨境电商平台之间竞争激烈，给中小企业带来了较大的压力。尽管跨境电商面临诸多挑战，但也存在着不少机遇。
4、然而，这一行业的快速增长也带来了人才短缺的问题，尤其是经验丰富的跨境电商运营人才，即使开出高薪，也难以招聘到合适的人才。 A公司，作为一家专注于B2C跨境贸易的电商巨头，在2022年的扩张过程中，也遭遇了人才短缺的困境。他们面临的主要问题包括：运营人才不足、人才流动性高以及内部竞争激烈。
5、首先，跨境电商的快速发展要求从业者具备多方面的技能，包括外语能力、市场营销、数据分析、物流管理等。然而，具备这些技能的人才相对稀缺，导致招聘难度加大。其次，跨境电商行业对于从业人员的工作态度和创业精神有着较高要求。
6、近期，跨境电商行业出现了一个奇特的现象：规模较大的公司反而不如几个人的小公司运营得更好，业绩增长也更迅速。资深从业者指出，关键在于管理跟不上团队扩张的速度。有卖家提到，在招聘旺季，即使找到有一定能力的人才也需要付出高额代价。
