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面试时谈薪金问题的技巧
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇 /p考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
2、在面试中讨论薪资时，应避免仅局限于薪资本身。告诉面试官，你更看重职位本身和工作的内容。强调你希望公司能认可你的价值。这样，你能够将薪金问题提升到一个更高的层面，有助于你找到满意的工作。举个例子，张小姐是一位旅游专业的毕业生，她在一家大型旅游会展公司面试时表现出色。
3、.面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。
4、掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和***待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。 把握谈判技巧。
去会展面试需要知道些什么
1、自我介绍要力求简洁，突出重点，比如你的基本信息，主要工作经历，爱好等等。记住，介绍时要有自信，说话时最好直视他们，面试官不太喜欢_嗦的，声音嘹亮干脆。
2、一般会问你是什么学历、有什么特长、家庭住址、有没有做过什么事情（这都是面试的考官所要问的）一般这几项是98%的可能性。 还有你要为自己做几份个人简历，你面试的时候要注意考官的眼神，因为往往面试的人都会忽略考官的眼神而被淘汰。必要的时候可以和考官开点小玩笑，不要紧的，一定要大胆。
3、发自内心真诚的赞美每个人都喜欢听到好听话，客户也不例外。因此，赞美就成为接近顾客的好方法。赞美准顾客必须要找出别人可能忽略的特点，而让准顾客知道你的话是真诚的。利用好奇心现代心理学表明，好奇是人类行为的基本动机之一。
4、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。
5、通常情况下，对于一些短期兼职工作，如节***日促销、会展***等，并不要求提供简历。 然而，如果你申请的是正规公司提供的、性质类似于实习的长期***职位，如录入员等，那么携带一份个人简历是比较好的，以防万一。 如果你被要求提供简历，那么雇主通常会提供一份表格供你填写。
6、好进。该会展的面试分两轮，初面提交简历，了解进本情况，了解公司的情况，好进。厦门会展招聘好进，面试人数不多，竞争力不强，直接提实习时间，实习工资不高，之后会涨工资的。
面试时巧谈薪金问题
1、***用迂回战术，巧妙地透露自己的薪资水平。例如，面试者可以这样“我目前的薪资结构包括每月的固定工资，以及基于业绩的奖金、房贴和车贴等。”通过这种方式，面试者无需直接报出具体数字，面试官也能通过简单的计算推测出大致的薪资范围。 精准定位，直接表达自己的期望。
2、面试时巧谈薪金问题 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。
3、通常，在面试过程中，HR会问及薪资期望或者询问我们是否有对薪资有什么要求。这是我们展现自己谈判能力的时机。我们可以以一种自信和坦诚的态度回答这个问题，提出我们的期望薪资范围，并解释为什么我们对这个薪资范围有这样的期望。 在与HR谈论薪资时，我们需要明确自己的底线和可接受的范围。
4、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
5、**准备阶段：了解市场与自身价值 - 在面试前，研究市场薪资水平，并基于自己的经验和技能合理设定薪资范围。- 考虑自己的现状，如是否急需工作，以确定自己的谈判底线。 **面试中：策略性地谈论薪资 - 选择合适的时机讨论薪资，如果面试官是用人部门的[_a***_]，可以更开放地讨论你的期望。
6、在面试中，你可能会遇到一些典型的薪资问题。例如：“在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？”对于这个问题，你应提前确定自己希望的薪金范围，并了解公司的所在地区、所属行业和公司规模等信息。在回答时，给出一个希望薪水范围而不是具体数字更为合适。
