- 人事专员新手怎样面对面试？
- 绩效专员面试技巧？
- 怎么主动跟人事提出面试？
这种情况你需要多做一些准备工作。新手没有经验是很正常的，等你工作一段时间，就会积攒经验了。
但是该做的准备还是要有的，你可以看看别人是怎么面试他人的，自己心里有数，到时候也不会太慌。没有经验是一回事，但是不做准备就是个大问题了。
注意外在形象
无论面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象。企业的绩效考核专员作为公司绩效考评的判定者，往往需要接触大量员工，所以第一眼的外在形象很重要，如果你选择穿着休闲服饰，又不在乎形象，难以代表公司绩效考评规章的严谨，面试成功的概率就会很低。所以面试时要尽量将自己收拾得干净清爽，穿着以大气或专业为主，要显出你对这份面试的尊重。
熟知绩效考核方法
正所谓隔行如隔山，专业的事情应该交给专业的人去完成。熟知绩效考核方法是作为一名绩效考核专员的基本要求，也是在面试过程中面试官会格外关注的一点。常见的绩效考核方法有BSC、KPI和360度考核等。如果你想成为一名绩效考核专员，但你却连绩效考核的基本方法都不知道的话，那么这场面试对你和面试官来说就都是在浪费时间，还是要提前准备好相关内容，以备查问。
熟练数据整理分析
怎么主动跟人事提出面试？
如果你想主动申请某个职位并提出面试申请，你可以按照以下步骤：
1. 确认对方的招聘信息是否有特别说明面试方式，如果没有，可以选择通过电话或电子邮件与对方取得联系进行面试。
2. 编写一份简短的自我介绍信，介绍自己的工作经验、教育程度、技能和兴趣爱好，并表达自己对该职位的兴趣和动机。
3. 随信附上一份完整的简历，包括联系人信息、教育背景、技能和工作经验等详细内容，确保所附简历内容完整准确。
4. 如果对方没有提供联系方式，可以考虑通过社交媒体或专业招聘网站找到他们的联系方式，或是询问公司其他工作人员，获取更全面的联系信息。
5. 在电话或电子邮件中向对方表达面试申请，并表明自己的申请原因和意愿，并根据对方的回应，适时提供简历和其他支持材料。
最后，提醒自己保持礼貌，尽可能的让自己的申请简单明了。不要太过于主动或推销自己，尊重对方的时间和工作安排，为自己争取一个面试机会。
