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1、英豪人才市场，在乐安路与容奇大道交界处，规模小，私营的，好像逢星期日有企业现场招聘。
2、可以去工业区看看或者是人才市场、招聘网站找下工作。
3、在昨日的顺德夏季人力资源供需见面洽谈会上，505家企业盛装出席，纷纷展示招聘需求，提供的就业岗位总数超过一万三千个，显示出容桂区域的就业市场活力。这场盛会吸引了众多企业和求职者关注，其中工业设计类企业尤其引人注目，他们普遍反映在寻求本土的高端设计人才方面面临着不小的挑战。
4、新发顺德菜批发城市场等。这些市场都是当地商贸繁荣的重要标志，经营各种商品和服务，满足居民日常生活需求。如需了解更多市场情况，建议实地探访或咨询当地***部门。以下是详细解释：容桂市场是当地历史悠久的传统市场之一，经营各类商品，包括新鲜蔬果、肉类、海鲜等食品，以及日用品等。
5、顺德的就业市场活跃，各大工业区为求职者提供了多样化的选择。龙江的家私加工、乐从的家私销售、陈村的花卉产业、北滘的美的集团、容桂的家电制造、均安的服饰加工、杏坛的塑料制品加工以及大良五沙工业区的众多工厂，都是求职者可以考虑的地方。
6、顺德万达广场（三龙汇店），位于陈村白陈路德兴启盛阁北侧约270米，是一家大型购物中心，人流人大，需要的员工较多，适合来此打工。
2019年网格员工资多少?
例如，在2019年2月，东营市振河劳务有限责任公司发布的网格员招聘信息显示，试用期内网格员的月工资为2800元。试用期满且考核合格者，将签订2年的劳动合同，薪酬由基本工资和绩效工资组成，保证不低于当地其他劳务派遣人员的平均工资水平，并按规定参加社保。
南京市江宁区人民***横溪街道办事处在2019年10月发布的招聘信息显示，综合网格员试用期的月工资为4000元，专职网格员的月工资为3000元。试用期满且考核合格者，将正式聘用，并为其缴纳五险一金。 广饶县乐安人力***管理服务有限公司在2019年12月发布的招聘信息中，指出试用期间员工的工资为2000元。
通常情况下，网格员工的工资大约在8000元左右。 这一薪资水平在当时被认为相对较高。
以2019年2月山东省东营市振河劳务有限责任公司发布的网格员招聘信息为例，新录用的网格员在为期两个月的试用期内，每月的基本工资为2800元。试用期结束后，且经考核合格的网格员将签订为期两年的劳动合同，并确保其平均工资不会低于当地其他劳务派遣人员的平均水平。
从事网格员工作的人，他们每日奔波在基层，穿梭于街巷，走访入户，***调解。他们拿到的工资标准都是根据各地情况来确定的，没有什么统一的标准。工资的发放都是参照当地劳务派遣人员的工资标准，按照基本工资+绩效工资来支付的，同时提供缴纳“五险”，有的地方或许还有公积金。
基本工资：1600元／月（含社会保险个人缴纳部分）；绩效工资：375元／月，由街道办事处组织考核，根据考核结果差异化发放；网格员绩效报酬：500元／月，根据月度考核结果按优秀、良好、较差、不合格等次进行发放，不合格等次无绩效报酬；冬季取暖补贴：每年1700元。
如何正确认识新常态下企业经营困难
在新常态下，企业如何有效招聘员工？首先，要从认识上适应新常态。乐安县作为一个国家级贫困县，经济不发达，大量劳动力外出务工，回乡就业成为企业招聘的重要途径。领导层需亲自参与，确保招工任务落实到人，形成工作合力。其次，宣传上要适应新常态。
管理上适应新常态。园区企业应牢固树立“留住了人就等于留住了钱”的思想观念，切实转变招工用工思路，既要下大力气去招工，更要千方百计的去留人。
面对新常态，我们需要转变观念，将目光从过去依赖投资和出口的增长模式转向更加注重质量、效率和创新驱动的发展路径。这不仅需要***层面的政策调整，还需要企业界的积极参与和市场的自我调节。只有这样，我们才能真正实现经济的可持续增长。总之，新常态下的中国经济面临着新的机遇和挑战。
有两个方面特别重要：一是要激发市场的活力，为企业和个体创造更好的发展环境；二是创新和开辟新的增长路径。正如有人所说：“创新是推动中国发展的新引擎，而改革则是必不可少的点火器。”启动这两大引擎，是我们面临的紧迫任务。通过改革和创新，我们可以克服新常态带来的挑战，实现经济的可持续发展。
第一，要正确认识新常态的机遇与挑战。一方面，要从思想上做好过“紧日子”的准备。在经济新常态下，中国经济年均增长速度放缓了2—3个百分点，经济发展方式也必须摆脱过去那种吃***饭、环境饭、子孙饭的粗放型模式，转为依靠结构优化、生产率提高、开拓创新型模式。
