本文目录一览：
如何应对职场面试,会常常问到的问题如何回答。。。
我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
有以下四种方法来应对：放松心态，保持自信的心态。面试官问问题时，轻松流露出自信的表情。需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看到我在努力，总有一天会对我微笑的。
回答提示：选择一个你最有信心的例子，清晰地描述***的经过，避免陈述冗长而没有重点。切勿夸大其词，因为主考官可能会电话咨询你的前雇主对你的看法，撒谎很容易被揭穿。 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。
面试经典问题与回答思路1 为什么我们应该选择你？回答思路：结合招聘条件，展现自己的责任心、适应能力和学习能力，以及为何自己能胜任该职位。 你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？回答思路：强调自己的学习意愿、兼职经验以及对工作的热情，展示如何克服缺乏经验的不足。
在回答这个问题时，首先要搞清楚这个问题的目的是什么？一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。所以回答的要点：第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。
初入职场hr面试技巧
1、初入职场hr面试技巧具体如下：“接”的技巧 在正式面试开始之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。在这个过程中，建议面试官亲自到门口迎接，趁此观察应聘者的行为和表现，如果发现应聘者已经和其他人打成一片，说明他（她）具有很强的亲和力和沟通能力。
2、一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。 问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 回答提示： 这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
3、先让面试者自我介绍，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。根据招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等。
4、高效面试技巧初入职场必备 初入职场必看，高效面试技巧在此 技巧一 自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下这道题90% 以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力.以及诚信度。
5、首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。
6、纠正：在面试中，表达自己对未来的深思熟虑是非常重要的。可以改为：“虽然我刚步入职场，但我已经对未来的职业发展有了初步规划。” 错误：我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。纠正：这样的回答可能会给面试官留下缺乏进取心的印象。
职场新人面试谈薪资技巧话术
1、考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。
2、这里提供一套话术：“我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。”这里给一个小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。如果标注是9k - 12K，大致情况就是9k。
3、可以根据对方的回馈，判断这家公司的实力以及hr眼里自己的价值，然后待价而沽，谈出自己想要的薪资。直接说：我心里的薪水底线是A，如果对方薪资达不到，那不如就此结束，再去找下一家，如果对方薪资有思考余地，那就在考虑值不值的事。
4、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
面试中要怎样恰当地运用谈话的技巧
[_a***_]语言运用的技巧 口齿清晰，语言流畅，优雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，避免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
其次，语气平和、语调恰当、音量适中尤为重要。打招呼时应使用上扬语调，加重语气以引起对方注意。自我介绍时，应用平缓的陈述语气，避免使用感叹或祈使句。调整音量以适应面试环境，确保每个用人单位都能清晰听见。第三，语言应含蓄、机智、幽默。
第一，善于运用举止传递信息。例如，发言者可用手势来补充说明其所阐述的具体事由，适度的举止既可表达敬人之意，又有助于双方的沟通和交流。第二，避免过分或多余的动作。与人交谈时可有动作，但动作不可过大，更不要手舞足蹈、拉拉扯扯、拍拍打打。
