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LRU原理和Redis实现——一个今日头条的面试题
1、Redis引入了全局的LRU时钟，通过定期更新该时钟来记录各个键的访问时间。在进行内存淘汰时，Redis选择一定数量的键进行访问时间排序，并淘汰那些访问时间最长的键，以此近似实现LRU策略。这种方法减少了内存操作的频率，提高了性能效率。Redis的LRU实现中，LRU时钟的频率可以根据需求调整，以平衡性能与准确性。
2、Redis 内部没有实现双向链表，而是通过引入 LRU 时钟值来记录数据的访问时间，并随机挑选一批数据与待淘汰数据池中的数据进行比较。待淘汰数据池的默认大小为 16，而批次数据的数量由 maxmemory-samples 参数决定，默认值为 5。这个参数值越大，内存淘汰的准确率越高，但也会增加服务器的 CPU 消耗。
3、在实际应用中，LRU的实现通常结合双向链表和哈希表，通过更新访问时间并在链表头部插入新访问数据来管理缓存。然而，Redis作为内存型数据库，为了节省空间和性能，它没有***用传统链表+哈希表的方式，而是利用对象结构体中的访问时间字段，通过随机***样淘汰数据，减少了内存开销。
4、LRU算法的核心思想是缓存最近频繁访问的数据，以减少磁盘I/O操作。当缓存空间满时，会淘汰最长时间未被访问的数据。 在操作系统和数据库优化中，LRU算法起着关键作用，尤其在Redis和MySQL这样的数据存储系统中，如何高效地利用内存。
早上去面试了电话销售,是做uc头条推广的。这方面有人熟悉吗,求指点。谢...
很多企业做营销推广还停留在几年之前的时代，花几百元做一个网站，然后开通百度竞价就OK；但是现在这样去做，一点效果都没有，现在的用户不是说来你网站之后就去消费的，他们会根据你网站进行评价，然后通过搜索引擎综合了解你公司，才有可能去下单。
线上推广即通过网络对产品进行推广，方式有：博客推广、论坛推广、搜索引擎推广、app推广等。其优点在于不受地理位置、推广渠道等的限制，费用低，推广范围更为广阔；其劣势在于线上推广的竞争越激烈，有效率不足。
一般人用不了。不过可以变相使用，比如heike加链接法。30、做大做强网站推广比如门户站。让小网站以加自己网站的链接为荣。尽管很少有站从门户网站得到一星半点的好处，但是对强者天然的崇拜心理，仍然让无数站长不由自主地献身链接，并以此为光荣。至于人家是否留意和领情，则是另外一回事了。
《今日头条》三面后多久通知面试者是否被录
1、这个一般，过2天没有通知你或者没有当场通知你什么时候上班，一般都是被委婉的拒绝了。
2、根据今日头条资料显示，公务员面试通过后一般1个月左右能够上岗，面试后还要去医院体检，体检通过还有政审，政审合格就向社会公示7天，公示期间没有人向主考部门检举揭发有不良行为之后，主考部门才会办理正式录用手续，一般公示没问题后1个月左右就会通知去单位报道。
3、国企面试后审批一般要五到七个工作日，最快也需要三个工作日，然后会告知被录用者报到注意事项，进行简历入档，之后还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
4、面试就算是不能通过，也是技不如人，无可厚非的一件事。但是，让求职者傻等还不告知对方，就是面试官的不作为了。对于面试时被晾在一边的情况，不少网友表示感同身受。有网友表示，“我当时也这样，一面完了等二面等了一个半小时，我都准备走了，面试官才来。
5、如果说简历确实是符合企业单位的用人要求，一般就会通知面试者，首先进入第1轮的笔试或者说第1轮的面试。
6、今天，在互联网新经济领域，最缺乏的不再是“风口”，而是风过去了依然能够不被摔的“猪”。
头条前端面试二面-已挂
1、头条简历是我8月投递的，当时简历刚写好，非常不规范，给自己挖了不少坑，10月时，大量面试和修改，简历已经非常不错了。二面主要问简历（早期简历大量涉及后端，且项目经验很多都是17年的）。头条挂掉可以找很多借口。
2、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
3、不得不提的还有 serverless 在前端的普及，在2020年到达了一个新的***。阿里云，[_a***_]云，头条云等等国内的互联网厂商也都开始大玩 serverless 概念。从对内服务开始转向对外服务，普及的势头很猛，也有落地的趋势和场景。今年的 D2同样也有 serverless 的专场，可见受重视程度非比寻常。
今日头条财务岗位面试一共几轮,面试后会给反馈么?
这个一般，过2天没有通知你或者没有当场通知你什么时候上班，一般都是被委婉的拒绝了。
我面的这个岗位一共是3轮面试，主要关注我之前的项目经历，询问的比较多的是我在团队中的角色和具体工作，以及项目最终成果。我在之前的公司就一直是以项目负责人的身份带项目，所以个人认为经历这块是OK，也具备这个岗位要求的相关能力，如项目管理能力、跨部门沟通协调能力、***整合能力等。
面试结束后：无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
“可能是时间的问题，12点估计都去食堂了，没找到面试官人；我估计是12点刚好是吃饭时间，二面面试官在食堂没找到，等吃完饭二面面试官看了一下上轮的面试评价，和一面面试官沟通了一下觉的不行就给挂了。
通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应情况。同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。
政审一般时间是一个月左右，公务员政审一般安排在体检结束后的一周启动，考核即政审，考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。政审有两种方式，分别是面审和函审。
今日头条发短信给我面试广告咨询顾问,有去面试过的吗?真的***的,为什么...
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，以加深对你的印象。
早就想写一篇面试经验分享，包括换工作原因、准备与面试过程，但因住院手术而延误。现在入职期，趁机完成新手村任务。有意向来今日头条的，可以发送简历至邮箱wangshichong.wayne@bytedance***，我来内推。为何想去今日头条？四月份得知公司要搬迁，离家近的吸引力促使我考虑面试。高薪、离家近的诱惑难以抗拒。
是否对他们公司有意向，然后再约定面试时间。一上来就单方面来确定面试时间，而且连个电话都不打，这样的极其不尊重人，毫无招人的诚意，不用浪费时间去了，即使去了也极可能是被随意敷衍一下。
我也是同样的地址，我收到的短信是这样的 【阿里巴巴-阿里云】邓琴您好。我司HR刚刚查阅了您的简历，特邀您明天13：30面试“售后技术支持”岗。稳定薪资4k-8k. 入职可享员工内部二折机票，六险一金，带薪休***+司龄***，内网培训资料尽享，每半年一次晋升。
真真******虚虚实实到目前尚无定论。 不过现在保存的三个头骨确实巧夺天工令人惊叹。
头条易并不是从属于今日头条的分支机构，而是一家对接头条号自媒体和品牌广告主的第三方智能投放平台。据***介绍，“它首次将头条号自媒体进行第三方规模化、平台化运作，为自媒体人和品牌广告主建立了一个内容传播和广告投放的新型机制。
