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找工作,哪个招聘软件比较有用?(十款招聘平台为你推荐)
赶集网 赶集网app是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能：老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
智联招聘 智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的招聘平台，拥有超过3亿职场用户，累计合作企业达616万家。平台提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包在内的全方位人力资源服务。依托大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，提升人才与机会的匹配效率。
在2024年的求职市场中，选择一个高效且可靠的招聘软件是至关重要的。针对目前市面上的主流招聘平台——58同城、BOSS直聘、智联招聘、猎聘和前程无忧，以下是我的分析和推荐。 猎聘 猎聘是一个针对中高端职位的平台，特别适合有一定工作经验的求职者。
BOSS直聘：成立于2014年，以科技驱动，强调直聊与精准匹配，提升求职效率，让你与理想职位无缝对接。 智联招聘：自1994年成立以来，借助大数据和AI构建开放的人才生态，为你的职业发展提供广阔舞台。 前程无忧：1999年上市的人力***巨头，是国内求职市场的先行者，提供全方位的招聘服务。
应届生求职网，专门为应届毕业生设计，提供专属的求职支持和丰富信息，让你的初次求职之旅更有保障。当然，每个平台都有其独特之处，适合的才是最好的。
常见的招聘渠道有哪些
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。2 社区招聘 3 社交媒体 职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。综合社交APP：微博、微信等。
招聘渠道共有八种。 校园招聘会：每年有大量大专院校毕业生涌入就业市场，外资企业率先重视校园招聘会，但国内企业也逐渐认识到其重要性。 职业中介机构：随着经济发展和人才流动加剧，人才交流中心和职业介绍所等专业机构应运而生，为企业和个人提供招聘服务。
电话拜访 电话拜访是一种有效的招聘手段。但是，为了取得良好效果，需要有经验的招聘人员具备高超的电话沟通技巧，且最好在事先通知的情况下进行。 内部员工推荐 利用内部员工推荐候选人是一种快速且有效的招聘方法。
招聘网站前十排名
1、智联招聘：成立于1994年，拥有3亿职场用户，累计合作企业数达到616万家。 前程无忧51Job：成立于1998年，是中国领先的综合性人力***服务提供商。 58同城：作为全国本地专业、权威的***休闲人才招聘网站，58同城为用户提供了丰富的招聘信息。
2、**智联招聘**：成立于1994年，是国内较早的在线招聘服务提供商之一。它拥有庞大的职位库和简历库，适合中高端人才的招聘。 **前程无忧 （51job）**：提供全面的人力***服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务等。它的用户基数大，覆盖范围广，适合各类企业发布招聘信息。
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