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1、面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和性技能，才能胜任有关职位？我需要该申请人在有关职位上工作多久？***如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？将与该申请人以什么形式合作？注意事项。
2、能熟练运用面试技巧。 （6）了解组织状况和职位要求。 主试人训练 面试是一项专门的技术，主试人训练有助于面试的成功。 （1）面试技术训练。 （2）对组织状况和职位要求作深入了解。 （3）进行“如何代表公司”的训练。面试是双向的，不仅主试人面试应聘者，应聘者也在面试公司，因此，主试人代表的是整个公司。
3、面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的问总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试出不来效果，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。
4、- 题目设计三步走：梳理面试维度和指标、寻找关键***、设计面试题目。- 投射面试新方式：使用表面效度低的问题，以掩饰面试真正目的。通过这些方法和技巧，HR可以更有效地识别和评估应聘者的能力和素质，从而做出更准确的招聘决策。
面试如何进行有效的提问
开放性问题了解基本情况 可提问：请简要介绍一下你的工作经历和教育背景。解释： 开放性问题是获取候选人基础信息的好方式。通过询问工作经历和教育背景，可以初步了解候选人的专业能力和个人成长路径，有助于判断其是否适合岗位。
- 开放式提问：这种问题要求应聘者必须详细例如询问他们对OJT（在职培训）的看法或对市场状况的看法。开放式问题是最常用的提问方式，也是最为恰当的。
在面试过程中，如何有效地向求职者提问以评估其是否适合岗位至关重要。以下是对提问内容的改写与润色，确保语义清晰且符合专业标准。 专业问题 在评估求职者的专业知识与技能时，提问应针对具体岗位的需求。尤其是技术或财务等专业知识较强的岗位，必须确保求职者具备相关的知识和技能。
开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。封闭式提问方法：这种提问方法也比较常见，这种问题需要求职者给出一个明确的答案，比如：回答是或否。
提问时要保持自然放松的心态，不要害羞，将之视为一次普通的交流。你的问题应当直接了当，不要绕圈子，提问后要保持安静，让面试官多说话。在面试过程中，你可以做笔记，但要简短，主要精力应当放在倾听面试官的回答上，并与其进行眼神交流。
在面试刚开始时候的提问 当求职者写完简历，刚进入面试阶段的时候为了避免求职者的紧张面试官可以直接对求职者说“你好，请你先做下自我介绍”。
如果你是第一次去应聘,要让老板招聘你,你应该说些什么话?
不要谈论个人的困难或抱怨。1 如果有过工作经验，要简洁地描述你之前的工作情况。1 不要对你的前雇主或单位进行负面评论。1 诚实地介绍自己的资历和能力，但不要夸大其词。 清楚地了解你申请的职位的工作内容和细节，以及预计的开始上班时间和起薪要求。
进入面试场地时，保持自然，向主试者说声“早上好”或“下午好”，这有助于营造和谐的气氛。除非主试人主动伸手，否则不要主动握手；在未获邀请前，不要擅自坐下。当对方让你坐下时，应立即回应“谢谢”，并保持放松，但坐姿要挺直，避免弯腰弓背、双腿交叉或叠膝，最好双腿自然并拢或轻微分开。
进门时不可紧张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好，Good morning，Good evening 之类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。
看到招工广告，就进去找老板说，我是来应骋的，同时一个微笑。
问题七：如果你是第一次去应聘，要让老板招聘你，你应该说些什么话？进门时不可紧张或心慌，表现得自然，对主试者说您早，您好，Good morning，Good evening 之类招呼语，这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若非主试人先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。若无主试人之邀请，你切勿自行坐下。
