- 学校招聘的教师是属于国家正式编制的吗？工资待遇怎么样？
- 县管校聘要求长期有病痛的教师也必须满工作量工作，你怎么看？
首先说关于编制的问题。正规的编制分公务员和事业编制，由当地编办或编委三定方案（定编，定员，定岗）给予核定，每个学校的核定教师岗位都是备案着的。再说学校，学校分公办和私立以及私办公助三类吧，其他形式略过。公办的参照上边第一天所讲，这是当地工资水平限定的，没有固定说法，一地一个标准！私立就无需多言啦，肯定雇佣单位发工资，这个就看当地收入水平啦！重点说私办公助，这类学校里边会有一部分事业编制名额，人在私立学校任教，但工资和人事关系在公立学校，一般工资结构是既领着事业工资又拿着私立补助，不过这类都是学科骨干或者台柱子，是请来带动学科或者撑门面的。
这个不一定，取决于您应聘的岗位。现在学校里也有一部分合同教师。
待遇与地区的平均收入有关。广州，深圳地区普遍高，公立学校据说可到20万。不过，也与学位，教师资质有一部分关系。
像北京，一线教师，一年固定工资15万顶头了，绩效考核可能再多加一点。
教师工资普遍不高是真的，大部分人看重户口，孩子上学的***。
谢谢邀请，首先学校要是公立学校，进行公开编制招考，考进去的才是正式编制。
目前公立学校教师用工分为：编制、备案制、合同制（聘任制）、***购买、劳务派遣、代课老师。
这里面除了第一项编制是稳打稳准的正式教师编制，其余皆是非编制人员。但随着事业改革来看，未来的备案制和聘任制会是招考趋势，（具体参照近几年的教师招考，编制降低，聘任招考在增加），所以聘任和备案制也可看做是稳定的正式老师了。
目前待遇问题，编制和聘任制都是同工同酬的，但是根据地区不同，有的地区聘任制会在社保***上低于编制老师（通俗讲就是编制老师社保也就是五险一金缴纳基数高，而聘任制基数低。）
学校招聘教师有以下几种：编制教师，临聘教师，合同制（聘用制）教师以及代课老师等等。只有编制教师属于公益一类事业单位编制，工资待遇参照当地***教育局教育系统编制管理下事业单位工资政策标准执行，一般不在公告内具体指出工资明细。临聘教师、合同制教师和代课老师，基本都是签劳动合同，工资标准一般会在招聘公告内写出，其他待遇就看学校发布的公告了，都会写出来，比如食宿，五险一金，绩效，落户等优惠待遇。
教师招聘主要有三种形式，是不是正式编制的，要看看是属于哪一张类型的招聘。
第一种是公开招聘，这个大多数是有编制的。一般在各省市县区的人事考试网上发布招考公告，山东省近些年实行的是统考，1月份报名，3月份考试。
第二种是考核招聘，这个是面对免费师范生和应届生的，一般只有面试。
第三种是普通招聘，普通招聘就是学校招聘的临时老师，没有正式编制的。
这三种类型的招聘，最好的还是公开招聘里面的，工资待遇都还是不错的。
以你的问题来说，应该是属于学校教师***不足，自主招老师，这种情况不是在编老师！属于合同制临时工，工资比较差，没有五险一金的！
县管校聘要求长期有病痛的教师也必须满工作量工作，你怎么看？
当老师被无情无义地对待的时候，指望他们能教出有情有义的学生吗？
当学校成为一个无情无义的场所，指望社会是一个充满真情的社会吗？
当所有人被用同样的尺子来衡量的时候，指望世界还是那个多姿多彩的世界吗？
不要再讲什么大道理了！讲点实在的吧，人之所以为人，就是因为人会善待弱者，而不像动物那样弱肉强食。儿童被呵护，妇女被保护，老人被尊重是理所当然。礼记大同篇说到:“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独者皆有所养。”这才是人类的终极理想。
这一切怎么到了学校就不好使了呢？难道县管校聘的规则真得那样冷酷无情吗？难道这就是县管校聘的真正目的吗？当然不是。
其实，学校最应该是让爱心生根发芽的地方，只有在孩子幼小的心灵中，种下爱的***，将来才能结出爱的果实。善待老师就是善待教育，善待老师就是善待孩子，善待老师就是善待明天。
不要用西方那些冷冰冰的公平来说事了，绝对的公平绝不是公平！尊老爱幼、扶弱助贫是中华民族的传统美德，难道中华民族五千年的传统美德真得敌不过西方的那些冷酷无情的所谓公平吗？
多些爱心，少些冷漠；多些理解，少些苛责；多些温暖，少些无情。只有这样，我们的教育才会越来越适应社会的发展！也只有这样，我们生活的世界才会变得越来越美好！
