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***路上,你被坑过吗?
我们很快得到了发传单的工作。几次***后，我意识到这个中介实际上是在赚取双方的钱。他们发布虚***的招聘信息，诱导我们交费，然后提供其他工作。我们本可以自己寻找***，避免这笔费用。我深感年轻轻信他人的后果，这次经历让我明白了谨慎的重要性。
当然有过啦！作为一个刚进入大学的大一女大学生，一只脚刚踏入小社会就这样被骗了！之前高三高考过后的那个暑假也是做过***的，在一家西餐厅做服务员，那时候因为妈妈在西餐厅有认识的人，所以我就直接进去当服务员的，根本就不是我自己亲自找的工作，所以也没被骗也很安全。
他们类似一个传销模式，把你拉进群后，还会让你发布***信息，拉新用户进群，会承诺给你人头费或者是入会费之类的打折等。
最常见也是最坑的一种便是打字团队了，付出了辛勤的劳动，高昂的入团费，但最后有可能是竹篮打水一场空，我没有否定所有的***，但要知道网络上的水真的太深。
贴小广告***,压一天工资,贴完他们会检查你贴的地方吗
会随机抽查 贴小广告可能违法，违法了治安管理条例处罚法。求别去，贴狗皮膏药最害人，还破坏环境。
贴小广告令人不厌其烦，网友将其称之为城市牛皮癣大学期间，同学获得***工作，主要工作内容是发放***。与此同时，部分***人员需要去居民住宅楼中派发***，势必会对小区居住者造成生活影响。即便如此，***发***任务多如牛毛。部分商家为进一步打开市场，主动邀请***人员贴小广告。
因此，提醒在找工作或***的人：擦亮双眼，对于需要交钱的工作，务必三思而后行。
支招：签订合同，争取日结工资，降低风险根据在学生中调查后发现，大部分学生在做***时都不会提出签合同或协议。
如果现在窗户外面停着神八飞船，你会进去吗？如果它那能随便去任何一个地方，你会要求它把你带到哪？范：当然！去哪？洛杉矶？马：马氏国际在洛杉矶老有名了，出了机场，告诉出租车司机直接去马府。马：再考考你判断能力。你乘坐电梯上来，一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。
大多数同学找***的目的都是为了锻炼自己，但是，类似于送外卖，发***，贴小广告的的***工作大可不必去做，这样的工作普通人也会做，不需要技能，做这样的***工作不仅不会锻炼自己，反而会耽误自己大部分的时间。
晚上7点到10点的***有哪些?
1、晚上7点到10点的***包括： 快递公司晚班工作：适合放学后或下班时间，主要任务是进行快递分拣，根据订单需求和配送计划对快递进行分类。 超市晚班***：适合白天有固定工作的上班族，时间灵活，一般从晚上7点工作到晚上11点，按小时支付工资。
2、快递公司晚间***：如果您在晚上7点到10点的时间段有空闲，可以考虑在快递公司找一份晚间***。这类工作通常包括快递分拣，即根据订单和配送***对到达的快递进行分类处理。 超市晚班***：对于白天有正式工作的上班族来说，晚间是一个适合从事***的时间段。
3、晚上7点到10点适合的***包括： 快递公司晚班工作：适合学生放学或上班族下班后参与，主要任务是分拣快递，根据订单或配送***对快递进行分类。 超市晚班***：适合白天有固定工作的上班族，时间灵活，一般从晚上7点工作到晚上11点，按小时支付工资。
4、晚上7点到10点，确实有许多***工作可以选择。在餐饮行业，很多餐厅、咖啡店或快餐店在这个时间段会需要额外的服务员或外卖配送员来应对晚餐高峰。这样的***工作不仅时间灵活，而且通常会有即时结算的工资。此外，如果你对教育行业有兴趣，可以考虑做晚间的家教或线上辅导老师。
5、晚上7点到10点是进行***的理想时间段，适合的***工作包括： 快递公司晚班工作：在这个时间段，可以到快递公司担任晚班分拣员。工作内容是对白天到达的快递进行分类，根据客户订单或配送***将快递进行整理。 超市晚班***：许多超市在晚上需要额外人手处理事务，如收银、货架整理等。
为什么公司不允许员工在下班以后去做***,公司这样做合法么?
1、在中国，劳动法律法规并未明确规定员工不能在下班后从事***工作。 如果企业希望禁止某些员工或特定岗位的员工***，可以通过劳动合同或内部规章制度来明确这一要求。 若未在劳动合同或公司手册中事先约定***限制，企业无权禁止员工***。
2、在通常情况下，公司仅禁止员工下班后从事***活动，未必违法，但需满足特定条件。若员工与企业签订的劳务合同中明确规定禁止***，或该等***行为对企业工作任务完成产生严重干扰，抑或企业可证明***将对自身权益构成损害，此时，企业***取这样的措施就具有合理性。
3、原则上，企业禁止员工在下班后从事第二份职业并不必然构成违法，这需要根据实际情况进行评估。若双方在劳动合同中对此有明文规定，或员工的***导致本职工作不能如期完成，又或是雇主向其提出后仍未改正的，企业的禁令便具有法律效力。
4、根据我国法律法规，若员工劳动合规律订明禁止***；或***对其所在单位履行职务产生重大影响；又或是虽无明确规定，但企业已向员工提出，员工却无视警告继续***，此时企业是有权***取禁令措施的。
