- 智联招聘真实吗？
- 招聘网站上教育/培训/咨询类工作薪资都特别高，可信么？
- 现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？
- 网上招工靠谱吗？
智联招聘真实吗？
不能说都***，但是***的太多，不是说公司是***的，而是招聘是***的，从查看到回复，全程用了不到三十秒，一个人的简历内容那么多，你是怎么在那么短的时间内看完并做出判断的，而且按招聘要求，明明是符合的，对方也是直接回复不合适，听说有的公司并不是真的要招聘，而且为了完成相关部门的招聘指标，不得不在网上走走过场
是真实的，智联招聘创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户 ，累计合作企业数达616万家 。
2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划" ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
智联招聘是真实的，是很靠谱的，现在找工作的人都是上智联招聘找工作，在智联招聘投递简历，就会有用人单位给你打电话，约你面试，我之前就是在智联招聘上找的工作，而且现在准备换工作，天天也在看智联招聘。
可信度不高！
招聘网站上标注的工资，只是一个参考范围。标注那么高是为了吸引应聘者的眼球。可实际招聘过程中，招聘方千方百计的压低工资，90%以上的应聘者能拿到平均工资就不错了，最高工资是拿不到的。
现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？
回复一下题主，目前主流的招聘网站可信度还是可以的，只不过由于如下两方面的原因，给你感知可信度下降，岗位内容真实性差了。
这论断从何说起？首先给大家看两张前两天在微头条里投放过的图片：
这两张图做人力***招聘工作的小伙伴一定再熟悉不过了。每一个倒三角我们称之为招聘漏斗，即反映招聘人员个人招聘效率的考核指标。如互联网行业117人简历1个offer，即行业整体的招聘转化率不足1%，也就意味着业务部门给HR布置作业要求他在一个月内招聘到10个候选人，那就需要至少在这一个月内翻阅1170份简历，这其中还不包括从offer到入职中间的爽约率。
而这1170份简历中，有接近8成的简历来于主流的招聘门户网站，因为通过公式转换我们可以得出，企业每offer一个人，需要从招聘网站上至少翻阅900份简历。这个比例显然比往年高出了很多，记得在14、15年整体形势好的时候，我所在的企业能够确保翻看200份简历至少入职1人，平均到其他各企业，整体可能也不超过400份/人。
因此，通过网络渠道实现offer入职，从候选人角度来讲难度比以往增加了许多。不少求职者在海投了个把月后鸟无音讯，便开始怀疑是否招聘网站岗位的真实性出现了问题，事实上这是依据不足的。从大数据来讲，如果你个人职场竞争力一般，海投100份简历没有回音，也是属于正常现象。
不可回避的是，由于候选人本身可选择的求职渠道相对来说比较窄，因而他们天然地会选择招聘网站去寻找新的工作，然而他们并不清楚的是，网站上挂着的那些岗位，哪些是真实在招聘的，哪些其实早已经关闭了。
网上招工靠谱吗？
我个人认为：第一、网站上的招聘信息有些可靠，有些不可靠，其中以可靠的居多；有些网站的招聘信息的可靠性大些，有些网站的招聘信息的可靠性小些。
第二、招聘信息的可靠，主要可以通过真实性来衡量。
不一定靠谱。
因为网上招工存在着信息不对称的情况，招工者和求职者之间面临着信息的不确定性，有些雇主或者求职者的信息可能存在虚***的情况。
此外网上招工也存在着骗局、诈骗等情况，所以我们在网上寻找工作时需要格外谨慎。
但是如果我们能够找到一家正规、靠谱的网上招工平台，也是能够找到合适的工作机会的。
同时，我们也应该多渠道地寻找工作机会，可以通过家庭雇佣、招聘会、社区等方式来增加自身的[_a***_]机会。
不靠谱。
因为网上招工存在的***、虚***招聘信息太多了，很难区分真***，容易受骗。
同时，一些黑产团伙会利用网上招聘的平台来进行非法活动。
因此，我们应该谨慎选择招聘渠道，避免上当受骗。
在进行网上招聘时，应该仔细查看招聘信息，留意一些细节是否出现矛盾或不合理以及企业是否存在多次招聘同一岗位等可疑情况。
同时，如果遇到不明情况，一定要先查询信息，确认其真伪，再做决定。
对于非常高额报酬的工作，也应该保持警惕，避免被非法招聘诱骗。
